个人聘请个人没签合同违法吗，本人没签劳动合同是否违法本人违法吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-20 21:39:46
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1，本人没签劳动合同是否违法本人违法吗
2，没签劳务合同 违法
应当不背法，由于很多人打工都没签合同。，但是不受法律保护。由于个人对公司来讲个人属于弱势的，有的公司就不想和你签协议合同，就是不想负责钻空子。个人可以要求签合同，不签你可以选择不干。
3，没签合同违法劳动法吗
不签合同肯定是违法的，但能不能获得赔偿就要看是用工之日起就未签，还是未及时续签了。
4，没签劳动合同雇佣是否违法我在公司任职有三个多月但是今天由于
如果仅仅是一天没有上班，个人认为公司不能以此解除劳动合同。公司违法解除要承担经济赔偿金。没有签订劳动合同，公司要从第2个月开始承担双倍工资责任。你好！违法。可申请劳动仲裁。开始工作之日即成立事实劳动合同关系，应在一个月内签订书面劳动合同。未签订的，劳动者可所要双倍工资。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。劳动仲裁，委托律师代理 纵横法律网-山东同永律师事务所-宋建海律师
5，没签任何劳动合同算非法用工吗
1、企业和员工虽然没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系则并不是非法用工。2、依据《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条：第（三）款第二项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、综上不难看好，单位应同劳动者签订劳动合同，但不签订劳动合同的视为签订无固定期限合同。根据劳动合同法：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位雇佣劳动者却未签订劳动合同是不合法的。若未签订劳动合同，工作一个月以上，可向用人单位提出支付每月二倍的工资，如用人单位不肯支付，可凭借劳动关系证明如工作服、工作证、考勤记录、同事证明等向劳动部门投诉。
6，工地包工方雇请工人没有签定用工合同算是违法吗
1、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。3、形成劳动关系时发生事故属于工伤，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。4、雇佣关系发生事故属于人身损害，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，主张第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的人身损害赔偿。反正只要参加劳动不签合同都是不合法的！再看看别人怎么说的。
7，不签定劳动合同是否造成犯法
1、首先，根据我国劳动法的相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，但即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实上的劳动关系，也可以维护自己的合法权益。
2、对于是否犯法的问题，应该说违法更确切，你们公司不和你们签订劳动合同确实是违法的，所以你们有权利要求单位和你们签订劳动合同。
3、对于是否可以起诉的问题，首先明确一点你们可以起诉，但是要遵循一定的程序，因为这是一个劳动争议，所以根据劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
所以首先你们应该先同单位协商，协商不成的话可以向劳动局申请调解，但是要向法院提起诉讼必须经过仲裁，如果未经仲裁法院不会受理。
希望对你有所帮助。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
根据事业单位的经费来源,学校解雇临时工也不属违法行为.但要按规定给予经济补偿.
根据新劳动合同法，用人单位自用工之日起一年之内不与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
现在，你可以找劳动行政部门要求予以纠正。起诉是可以，但不必。你只要向劳动监察部门举报就可以，如果你因此不想在那做下去，你可以得到双倍的工资补偿。当然了 不签订劳动合同用人单位应支付给劳动者双倍工资的 但是这只是从今年2月开始起算的
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