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1，额外津贴和岗位津贴是一样的吗

额外津贴可以是各类补助 比如大学生补助 住房补助岗位津贴指的是工作岗位的职能工资

2，安全生产工作岗位津贴适用于哪些群体

国家规定的只是针对安监局和行业安全监管部门内部的岗位享受的津贴；但是企业可以根据安全生产情况自行参照执行。

安全生产工作岗位津贴适用于哪些群体

3，大学教师那工资和岗位津贴是什么区别

工资是固定的，无论是在岗还是退休都不受影响。而岗位津贴，是在岗的人才有，而且根据不同的职称级别岗位津贴也不相同。
岗位津贴是包括在岗位工资里面的，岗位工资由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；

大学教师那工资和岗位津贴是什么区别

4，什么是住房公积金什么是岗位津贴

根据国务院《住房公积金管理条例》规定,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。岗位津贴是与岗位聘任制度相挂钩的一种分配制度,是一种重岗位、重实绩的分配制度,它以教职工所具备的能力(用以往的业绩来衡量)来确定其聘期内的岗位,以岗位职责的履行情况为依据兑现岗位津贴。
不属于。

5，为什么只有公务员有岗位津贴

应该编制不一样所给予的工资标准也不一样,执行的条例也不一样,公务员有岗位工资,事业单位的有记效工资.
中国特色! 身份不同,工资构成不同!
地方政策不一样，很多地方的事业编制都是参照公务员管理，享受公务员待遇的
事业编的也有岗位津贴的,只是比公务员的少,不可能会存在事业编没岗位津贴的问题,有的话那就是你们单位违规了.
事业单位编制的也有岗位津贴,虽然是同一个办公室,但有可能他是属于借调,他的工资由原单位发放,至于待遇差距,很正常,只是去年公务员调过一次工资,而事业单位还暂时没有调而已,国家提倡构建社会主义和谐社会,讲究公平公正,再说比起企业的待遇...
1.一般说来，岗位津贴是根据不同岗位核发的，一般主要跟个人在工作上的付出规定的。岗位津贴只有在2006年以前实行，从2006年全国工资制度改革开始除了少数几个行业：*、*法官、税务、工商等部门拥有津贴外，其余部门统一只有地方津贴这一项。 2.希望对你有所帮助。
因为是国家干部

6，岗位津贴是怎样算的

岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。我觉得一个地方有一个地方的规定，而且你们行业可能还有内部的规定，你可以问下财务来确定，因为这都需要单位明文规定的。
首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 津贴的种类 津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 按津贴的性质区分，大体可分为三类： （一）岗位性津贴 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴

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