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1，为什么不延长春节假期

每年的假期是固定的，春节延长，其它假期肯定要减少。除非增加假期。

为什么不延长春节假期

2，春节假期是不是要延长

一般公司、企业是有可能延长春节假期的，但机关、事业单位春节假期绝对不可能再延长。放假时间太长了，会影响正常的社会管理。

春节假期是不是要延长

3，明年春节能延长假期吗

每一年春节的假期都是7天，其中正月初一到初三是法定假日，除夕、初四、初五、初六双休日调休。如果想要延长假期，可以向单位领导请假或休年休。
大家都会拥戴春节延长假期的！

明年春节能延长假期吗

4，春节假期延长能通过吗

春节假期延长为15天可行吗?专家表示“不太现实”“假期的安排是要从综合考量出发，是需要算账的。太长的假期从经济效应来讲不可行，对企业的影响非常大。目前看，现在假期总量几乎是全年的三分之一，如果再增加，这个社会将会成为享受型社会。”更应该落实带薪休假
应该延长

5，春节假期该不该延长

应该，毕竟春节是大节，让大家在家陪陪父母。
应该延长，假期调整为除夕到正月十五。因为，春节这个重大而盛大的节日期间，有许多民俗和传统需要我们去遵守或禁忌，而七天假期不足以履行完整的春节传统。不履行就是违背、也就等于丢掉了传统。
我认为不应该，虽都是那样说，但七天对人们来说就已经算是长假了，没必要再延长假期！

6，春节延长假期工资怎么算

1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为**的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。 2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因*防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资 因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者，正常发工资 如果员工因为疑似患者被隔离，根据国务院和卫健委要求，员工隔离期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

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