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1，高级人才平时干什么呀

干他所负责的、正常的工作。

高级人才平时干什么呀

2，中国未来10需要的高级人才是什么

1 管理人员，项目管理人员 2 律师 3 医生 4 教师 5 经济师 6 造价师 7 预算师 8。。。。
技术人才~~~

中国未来10需要的高级人才是什么

3，中高级人才的定义是什么

经验丰富吧...
中高级人才，是对管理人才的一种定位。有非常丰富的工作经验，一半是十年以上。然后，有非常丰富的管理经验。文凭都不是最重要的。重要的是实用技能。
第一:学历大本以上 第二 在同行业同岗工作5年以上 第三 做到主管 经理级别以上 再加精通一门外语 你就厉害了

4，高级人才 英语怎么说

high-level talented,senior talents
Advanced talent
intellectual personnel
high-level talents/genius
senior talents
elite

5，当前企业招聘高级人才的常见方式是

一般会交给猎头公司，但也有人事主管通过招聘会或网络来招聘高级人才
高级人才一般都属于被动型人才为主，企业需要主动出击，关注他们在现有的工作中还缺失了什么？以一个内部员工的视角与他们分享企业的方方面面，提出他们难以抵挡的条件。更优厚的薪资待遇是你与他们谈判的最大*。除此之外，更大的职业发展空间、更灵活的工作、更好的医疗社会保障和企业的股权激励更能让被动型候选人心动。
这几种招聘方式，都可用，而且都有效！事实上，这几种方式，只是形式上的东西，只能起到双方见面的效力。至于高级人才是否愿意来企业工作，还要看企业给人家什么待遇……高官厚禄是必不可少的。否则人家也不愿意来嘛！是吧……
顶各位关于猎头公司的选择，而通过正规的人才交流中心、网上招聘或关系引荐等也不失为有效地方法，当然，更多的还是平常的留意和积累。

6，什么是做基础工作的高级人才怎样才能成为做基础工作的高级人

所谓做基础工作的高级人才，就是对工作特别熟悉，得心应手，有非常出色的工作能力。
这个问题也曾经困扰过我，现在我在会计师事务所工作，作为项目经理主要负责公司上市，因此经常接触大型公司集团的财务总监。 有几点作为高级财务人员的要求，当然是很多企业的共识： 1、你是中国人，好吧，先考过“cpa”即中国注册会计师。 2、高级财务人员重在高级，你要有洋文凭，这里说的可不是像acca那种资格。重复一遍是“文凭”，比如“地肯”等等。因为人家公司一说我们财务总监是xxx毕业的才有面子。 3、在1、2的基础上，最好有澳洲注册会计师或者acca。因为那些认证更接近国际化。你将来接触的老外一定不少。外语当然更是必不可少。 4、要有相关集团公司，尤其是跨国公司高级财务人员工作经验。因为没有人愿意花几十万甚至上百万聘请一个纸上谈兵的家伙，工作经历是最好的证明。如果这条要求很难，我给你指条路，就是当你具备1的时候，要去会计师事务所积累经验，当你有2、3的时候要去大公司应聘“财务总监助理”这个职位。别小看这步呀。这可是质变的关键。 希望以上我所说的对你有帮助。此外就是多结交圈内的朋友，大多高级财务人员都是猎头公司推荐或者是朋友推荐的，很少公共对外招聘。呵呵，加油。

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