告知书与合同在法律上哪个,合同和告知书哪个更具有法律效力

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法律解析:一般来说，普通的告知信并没有法律的作用，只是起到警示作用。告知 letter的正文通常包括两项内容。一个是告知原因。解释发出这封信的原因。第二个是告知 matter。简述告知对方相关事项的具体内容及应注意的问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

法律分析:是的。告知本书内容合法并签字有效后，具有法律的效力。员工与用人单位发生纠纷后，可以用这个告知 book免除自己法律的责任。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

告知 book是否有法律有效性要看具体情况。如果我在书告知上签字，并且书告知上的内容合法并有政府的公章，书告知一般有效法律。如果是员工写的告知，如果员工在书告知上签字，则视为书告知生效，日后产生纠纷。书告知可以作为证据。[法律Basis]:合同依照《中华人民共和国民法典》(以下简称《中华人民共和国民法典》)第502条之规定设立的，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。

Work-1告知Book是我们工作中经常遇到的文档之一，和合同还是有区别的，所以很多人对工作不太了解合同。接下来为你整理的公司告知书有法律有效性相关内容，希望对你有所帮助。1.公司告知 book 法律有效吗？要看具体情况。如果我签了，内容合法，政府盖章，

如果员工已经签字，则视为有效。以后发生纠纷，单位可以以此说明员工了解公司的相关制度和内容，从而免除责任。民法典第502条[合同生效日期]依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

法律规定信合同 告知必须签名，这是律师协会的规定。如果不签字，律师就不能代理或辩护，因为律师辩护会合法，也可以避免当事人与律师发生纠纷的风险。委托关系合同不同于一般的代理关系。第一，委托合同包含法律行为与事实行为的关系；其次，受托人与委托人之间存在委托合同的关系；第三，委托基于delegation 合同。根据中华人民共和国(PRC) 合同 Law第396条规定，所谓委托合同是指委托人与受托人约定由受托人处理委托人的事务合同。

告知 book是否具有法律有效性取决于以下几个条件:1 .如果本人在告知本书上签字且告知本书内容合法并有政府公章，2。如果是员工写的告知，新员工入职时一般要求员工告知由用人单位签字，这样告知员工已经了解公司制度和劳动合同内容；3.如果员工已经签字，则视为有效。以后发生纠纷，单位可以以此表明该员工了解公司的相关制度和内容，从而避免承担责任。

通知和告知本有什么区别？1.告知书和通知书出现在听证程序的不同阶段，告知书是一种法律文件在进入程序之前；告知书是行政机关决定受理听证请求并进入程序后出具的一种法律文件。2.告知书和通知的内容不同，告知当事人违法的事实和证据、行政处罚的建议等实体性内容，告知当事人的程序性权利、通知的主要内容有理有据、有据。

告知一本书就是“通知”。还有“书面文件”和“通知”。每个人都应该被告知和第三个人同时知道。把一件事放在公开书面的方式告知。字母告知不具有法律的作用，仅起到警示作用。如果催款不处理，对方下一步可能会采取其他行动，比如向*提起诉讼。起诉后，人民*自立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当自收到之日起十五日内提交答辩状。

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主管机关应当以审批函回复申请审批的事项。2.开门见山，直奔主题。无论是发函还是回信，都不要拐弯抹角，切忌空谈、套话、空泛。3.一文一信，简洁明了。4.语言应当规范、得体，并体现信函的语言特点。用平和、礼貌、真诚的语言发函，对主管单位要尊重、谦让，对下级单位要平和，对平行单位、非隶属单位要友好。避免使用生硬和命令式的语言。

要看具体情况。如果我签字了，而且内容合法，政府盖章了，一般是有效的，员工告知书一般在新员工入职时由用人单位签字，以便告知员工已经了解公司制度和劳动合同内容。如果员工已经签字，则视为有效，以后发生纠纷，单位可以以此说明员工了解公司的相关制度和内容，从而免除责任。