学校要的就业合同可以造假吗

可以交造假？假劳工合同应付学校对应届毕业生毕业状态有影响吗？法律分析:三方就业协议由教育部统一印制，主要是明确三方的基本情况和要求。毕业时签假的就业协议有什么影响就业协议的全称是“全国普通高等教育学校毕业生就业协议”，由教育部高校学生司制定。

法律分析:这种情况涉嫌构成“合同*”，属于刑事犯罪。可以向公安机关报案，依法追究当事人的刑事责任。1、文件问题。没有真正的就业公司，你的档案只能留在学校里。2.户口问题。这是你毕业的时候要决定的，是留在学校还是回老家，还是去外地，然后就有户口迁移证明了。3.就业协议只是华大为了提高“收益率”而做的。

三方协议是高校用来统计就业的费率。你的学院就业率很高。第二年招生就会来学生，更多的学生会得到更多的资助学校...这是一个循环。但是我当时毕业的时候，很多同学毕业了都没有签约工作，比如研究生，企业家等等。不签三方就不能毕业，哪怕是假的，对学生一点都不负责。三方协议是统计院校的就业率。如果你的毕业率高一点，新一年的招生工作就会轻松一些，这也是高校要求三方协议的主要原因。

可以和小企业签订临时用工合同合同。就业协议是第三方协议，不能随便签，因为有法律效益。如果签了就业协议，然后和企业毁约，可能会赔偿损失。如果你的老师打电话来检查，然后说不签协议就不给你发毕业证，其实你可以和一个小企业签一个临时雇佣合同然后用那个去做工作。重要角色协议书是毕业生与用人单位建立关系的正式凭证就业，也是毕业生毕业后到人事、教育部门办理注册手续的必备材料之一就业。所以毕业生一定要妥善保管。

就业协议全称是“全国普通高校学校毕业生就业协议”，由教育部高校学生司制定。毕业生就业必须签就业协议。协议一经签署，协议各方必须严格执行协议内容:1。毕业生要保证能正常毕业，按时到单位报到；用人单位应当按照法定用工程序接收毕业生，妥善安排毕业生户口和档案；学校毕业生应按规定程序派遣。就业协议不能随便签。

2.然后你找工作的时候，让那个公司给你一个离职证明，证明你和那个公司没有关系。你可以开始新的工作。但是和那家公司的关系一定要保持联系。不然你的档案就放在那个公司了，报到证也在那个公司。3.如果那个公司没有资格保存档案，你的档案可能会保存在当地的人才市场。会影响后续档案和工作关系的变化。扩展信息:就业协议基本内容:(1)高校毕业生基本信息，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业日期、学历、联系方式等。

就业协议一般不能重新适用。而且一般事业单位招聘只需要看报到证就可以了。这是我第一次听说协议就业。就业协议签了没关系。如果你和公司解约，你只要拿着解约信就行了。学校强迫学生签署协议就业虽然违法，但却是普遍现象。人力资源部门的人应该很清楚这种情况，不应该在这方面拿毕业生做文章，因为毕业生是弱势群体，而且学校而人力资源部门是政策的执行者。如果双方都是为了自己的方便，

这个应该问题不大。现在高校的管理很虚拟。只要信息到了，别人根本不会在意。像我们这样盖实习章的人很多，从来没人查过。不过，你还是踏实一点吧，不推荐你造假。因为这是对自己负责。没有，我只是属于我们系的团委，只要有这种事。我们无法在近1000份文件中逐一查看不重要的信息，这个东西基本上不纳入档案。总结:基本问题不大，一般不会发现，也影响就业。

经过一段时间的学习，或者当学习接近尾声的时候，我们需要知道自己学到了什么，或者如何运用到实践中去。实习选择:1。结合以后的职业选择，要实习的公司和岗位直接关系到你的职业理想。这个岗位的实习，这个公司的入职，可以为你以后的职业发展加分。2、结合个人情况，第一个结合未来，这个结合现在，在明确自己目前最需要补充的知识和技能时，选择有针对性的实习机会。

法律分析:三方协议就业由教育部印制，主要是明确三方的基本情况和要求。三方协议就业依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到止。劳动合同是受限制和保护的，有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用的同时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议；但更多的用人单位要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签劳动合同即可。

三、毕业生签协议时还是学生就业，但签劳动时应该是工人合同。劳动合同-2/协议一经签署即失去效力，如果Labor 合同与三方协议的附件有冲突，以Labor 合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。