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1，新劳动合同法

一定生效的 可以控告甲方 就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同 控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

新劳动合同法

2，新劳动合同法

所有人都适应
适用 给我分
适用
大师给我分啊

新劳动合同法

3，新劳动合同法是什么

是专门针对劳动合同的，是对原有劳动法的补充。2008年1月1日实施的
新劳动合同法？你买一本新的劳动合同法法条就可以了啊，里面有些法条的更改和新规定吧

新劳动合同法是什么

4，新的劳动合同法

你好！ 看了你的描述 其实你说的这些事情 哪个单位都是有的 新劳动合同法出台 也确实给劳动者带来了不少好处 这些个你都不要怕 只要用人单位没有按照新规定办事的 很快就会得到法律的制裁 维护自己的利益： 到当地的劳动部门申请仲裁 找法律服务所 这些部门都会帮助你的
最简单的方法是你把公司抄了！

5，谁知道新劳动合同法的规定

双方面的额
现在只要是工作都要签合同的 试用期包含在合同期限内
《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施，对试用期限作出了更为详细的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
我也不知道啊

6，新劳动法有什么内容

用工一律签劳动合同
最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

7，新劳动合同法的规定

三年以上，包括三年。
前者包括，三年以上的话，即使三年零一天也是以上。
一是针对当前劳动合同短期化倾向严重的问题，明确规定符合“劳动者在该用人单位连续工作满１０年”等４种情形的劳动者，只要劳动者提出要求，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。同时，规定用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。 二是在用人单位生产经营发生变化时，强调劳动合同继续履行的原则，明确规定用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化，以及合并或者分立等情况不影响劳动合同的履行。 三是通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权，加强了对大龄就业人员等部分劳动者的倾斜保护，明确规定用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者；并且规定劳动者在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展也作了相应的法律规范。专家表示，在保护用人单位合法权益方面，《劳动合同法》有７项新规定： 一是通过以法律形式确立劳务派遣和非全日制用工方式，满足了用人单位灵活用工的需要。 二是鼓励用人单位加强员工培训，提高劳动者的技能，允许用人单位与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期的违约金。 三是为保护用人单位的商业秘密，促进公平竞争，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员作出了竞业限制的规定。 四是为满足用人单位参与市场竞争的需要，规定在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可以裁减人员，并在裁员规模和程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件。 五是限制了用人单位与高收入劳动者解除劳动合同的经济补偿计发基数和计发年限，从而降低了用人单位的解雇成本。 六是补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。 七是增加了用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式。
根据第97条:"本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。",因此，本人认为：应当自新劳动合同法生效满一个月起计算。

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