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1，一般公司几天办入职入职流程是怎样的

入职日期要看人事通知你哪天去，流程的话就是去找人事，她给你办理打卡的东西，还有发放后边上班需要的东西，办好了带你去上岗部门报到

2，新员工的入职手续程序

填入职登记表、交体检表(身体健康)、身份证复印件、学历证书复印件、其他资质证书复印件、新员工须知签名及按手印、书面安全教育签名及按手印、面试录用审批表
谢谢 我好好看
这个问题有点大，建议你直接去百度搜索。
新员工入职

3，新员工办入职的相关程序有哪些

新员工办入职的相关程序，1、 填写简历表。2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字，同意录用。3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》，相关部门经理审核并签字。4、 经部门经理同意，由部门主管陪同新员工办理以下手续。5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金（财务签字）。6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》。7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服。8、 部门报到安排岗前培训。

新员工办入职的相关程序有哪些

4，新员工入职流程

一般这个都是公司机密不方便直接给你表格。给你描述一下，自己画一个就行了。 我们公司用的入职表，有入职员工的基本信息（姓名、性别、年龄、岗位）下面再分各个职能部门领导的签字和确认事项。如人事部签字，后面确认事项是，劳动合同是否签订、档案是否转来、社会保险是否缴纳，*关系... 行政部门确认事项是：发放办公用品、发放员工卡片、安排座位... 网络部门确认事项是：网络调试、IP分配、机器配给、分配邮箱... 财务的是：建立工资卡、确认工资级别... 相应的部门全都签字完成后，保留表格，给员工培训或者发放员工手册后即可入职。

5，求职人员应聘流程怎么做

这个，你这个问题比较笼统，所以大概归纳下告诉你，希望能帮到你：一、1、准备招聘工作（招聘方案策划总经理审批、招聘预算等） 2、前期的广告宣传以及招聘场地的布置二、面试，笔试和公文筐处理。三、通知应聘合格人员入职试用或者优秀者直接录取上岗。四、办理入职手续登记入档【到公司安排好后勤工作（食宿、办公用品等）】五、入职培训。六、带领新人去各部门认识其他同事。七、到岗由直接用人领导做岗前培训。八、在职工作。这些是精炼出来的一些，还有一些很细致的工作，人事部门的培训计划以及社保办理啦，后勤安排啦，办公用品分配，通知财务工资卡的办理啦，这些都是入职需要做的，希望能帮到你。
搜一下：求职人员应聘流程怎么做

6，新员工入职该走哪些流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
一般这个都是公司机密不方便直接给你表格。给你描述一下，自己画一个就行了。我们公司用的入职表，有入职员工的基本信息（姓名、性别、年龄、岗位）下面再分各个职能部门领导的签字和确认事项。如人事部签字，后面确认事项是，劳动合同是否签订、档案是否转来、社会保险是否缴纳，*关系...行政部门确认事项是：发放办公用品、发放员工卡片、安排座位...网络部门确认事项是：网络调试、ip分配、机器配给、分配邮箱...财务的是：建立工资卡、确认工资级别...相应的部门全都签字完成后，保留表格，给员工培训或者发放员工手册后即可入职。

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