违反工作纪律，违反工作纪律被开除是否给予经济补偿金
来源：整理 编辑：律生活网 2024-09-17 22:00:18
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1，违反工作纪律被开除是否给予经济补偿金
：关键要看开除你的理由是否充分。确实属于你严重违反用人单位规章制度并且制度是合法的，你将得不到经济补偿金，否则单位应当支付。
2，员工违反工作纪律扣奖金
一般情况下，公司可以根据公司制度及其它与劳动者的约定对奖金进行调整，这个是合法的。一般情况下，公司可以根据公司制度及其它与劳动者的约定对奖金进行调整，这个是合法的。我觉得一个正规公司是不应该随便罚员工钱的，除非严重违反了公司的规章制度，而且规章制度上要写明处罚机制一般情况下，公司可以根据公司制度及其它与劳动者的约定对奖金进行调整，这个是合法的。
3，因为违反工作纪律公司要我自动离职要不就开除 我该咋办
不知道你们有没有签定合同,是否有到合同期结束,如果是有签合同,并且合同上有写明违反工作纪律要怎样惩处的话,最好还是自动离职.毕竟你有错在先.如果合同上没有写明这条又或者没签合同的话,就可以要求公司付两个月的工资给你,因为你的问题太过于简单,没办法针对性的答案,建议你下载一份08年劳动合同法,针对你的情况对照一下,特别是合同条款,如果没有签合同的话,可以向劳动仲裁委员会说明,要求其付双倍工资再离职.就看违反的严不严重,如果一般的没有造成重大影响或损失的他们开除你是要经济补偿你的,你不要离职,你让他们开辞退单给你,有了这个你就可以去劳动部门投诉申请仲裁赔偿.
4，违反工作纪律盲目服从领导检讨书
检讨书尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对(所犯的错误简单概括）也不再（...表示下决心）的决心。早在我刚踏进这个工作圈子的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同事，不要在上班时间（...注上工作中有关的纪律）。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！ 对于我XX的事情，所造成的严重后果如下：2、 在同事们中间造成了不良的影响。由于我一个人的疏忽，有可能造成别的同事的效仿，影响集体工作纪律性，也是对别的同事的父母的不负责。3、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背父母的意愿，实乃不孝。 如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：1、 思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。2、 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。3、 平时生活作风懒散。如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，据上，我决定有如下个人整改措施： 一、 按照领导要求缴纳保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。 二、 制定工作计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以好的业绩来弥补我的过错 三、 和同事们加强沟通。保证不再出现上述错误 请关心爱护我的领导同事继续监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步!!
5，谁有办公室职员的工作纪律扣分项20条
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 二、服从上级指挥，服从安排，服从治理。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经决定，应立即遵照执行。 三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。 四、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。 五、注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。 六、尽忠职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。 七、因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。 八、办公室作息时间一般为法定作息时间，因领导安排、事务需要、非凡情况等超过法定作息时间均应视为正常工作时间，办公室工作人员应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工等事情，按照办公室目标治理考核办法处分。事后，根据情况，结合工作安排，经领导批准，可以在适当的时候予以补休。 九、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假，无故不请假的，酌情视为旷工或迟到、早退处分。 十、加强学习，提高理论素养和业务水平。加强办公自动化的学习和应用，熟练把握办公自动化。 十一、由固定人员对员工进行考勤登记，取消由员工自己登记上班时间的方式； 十二、各员工的去向必须报部门领导或考勤人员知晓，公司领导及部门负责人的去向需告知考勤人员知晓，否则按缺勤登记。 十三、员工之间沟通可以使用MSN，上班时间原则上不允许聊QQ，有特殊需要须上QQ的要报部门负责人知晓； 十四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页； 十五、违反上班纪律的一个月内发现一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款15元，以此类推；本罚款一个月达到五次，进行严重警告，需书面检讨。 十六、办公区24小时禁烟，否则一个月内发现一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推，一个月内违规超过5次，超过次数每次罚款100元； 十七、办公室的公共卫生需要靠大家共同维护，各员工自觉按照值日表打扫卫生，未打扫一次罚款20元/人。 没那多，其实规定多不多并不重要，重要的是执行！很辛苦的，看你的了喽！
6，干部职工违反工作纪律现象单位领导应从哪些方面加强管理
为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立租了良好的形象，然后根据在第21 [2008]灵发出的文件租房，由县局研究，采取以下措施，加强劳动纪律和管理，现通知如下：组织领导建立劳动纪律检查制度，加强劳动纪律管理，建立劳动纪律检查组组长。 负责人：陈融轳副组长：李舜港员：邓杰冯笑迎李红梅二，劳动纪律检查组的工作职责和检验方法（一）岗位职责教股，县和县机关单位直接负责的考勤，考勤统计工作一天情况月报;郡议会负责监察室，检查劳动纪律的情况做出违反纪律人员的定性处理，并发出通知，县局党委办公室负责*县办事处教育管理机构，以协助监控室，县进行劳动纪律检查;负责处理收段落县局办公室。 1，检查干部职工迟到情况; 2，请检查工时病假; 3，工作纪检工作时间; 4，检查着装要求工作人员情况; 5，做出处罚的违规违纪人员进行了定性的决定。 （二）检查方法1，负责检查劳动纪律检查组组长县局，县局教股，监察室，派机关党委参加劳动局纪委; 2，采取劳动纪律检查组的形式时，检查劳动纪律检查的情况，原则上每周检验局和下属单位至少每基层税务每个月至少一次。 3，劳动纪律检查组组长谁教股直接向县局监察室，进行检查党委办公室。 劳动纪律人员的处理（一）违反本不遵守规定的治疗时间的工作：1，工作时间迟到或早退年初，扣除现金20元; 2，作品必须本人签收不得代签。曾代表签署的核实行为，代签人谁没有签署20元现金，每个扣; 3，共有三名工人在后期的情况是早退，扣（局）股份（室）现金费用20元;股（室）（局）有三例晚期总月租费和早退，扣组（室）（局）或直接联系分管领导20元现金和批评的领导。 （二）工作时间擅离工作，并没有离开，无正当理由的，一经查实，按旷工。 （3）工作时间玩游戏，在办公室里，股票和做其他的工作没有干，发现一次扣现金20元;（室）的（正局级）的人员累计超过3个月扣部（室）由（董事会）负责现金20元;的（董事会）的（室）负责一共有三个或更多的人，扣组（室）（局）或联系领袖负责20元现金和批评的领导。 （4）工作方法简单争吵与纳税人或来访的人，影响到当地税务部门，一经查实，20元现金，每个扣和批评的形象。 （5）基层税务机关的工作人员工作时间未能发现扣20元现金税务制服;累计超过三个月，负责人的现金中扣除20元;单位负责每月累计超过三次，单位分管领导的扣或致电现金20元，并通报批评的领导。 上述违规违纪人员，一经查实，及时的信息处理，人员拒不执行处罚决定的，和县将行政处分和问责违反带领由单位纪检人员;预提现金，统一收集由办公室报告给县局监察室登记，再经过上缴县局规划和金融股占了。 四，工作要求（一）加强领导，提高认识。要充分认识到所有的工作人员要加强劳动纪律，意识，态度的重要性，管理，牢固树立大局意识服从意识，坚决落实。各单位纷纷采取措施，落实劳动纪律的管理。 （二）严格自律，一个很好的例子。领导干部，各级要亲自带头执行劳动纪律，纪律严明，一个很好的例子管理的规定;单位应当加强对人员的教育和管理，始终收紧劳动纪律的字符串，不碰“高压”，全体员工要认真落实劳动纪律本身的有关规定，严格纪律，自觉遵守，不得违反纪律，树立租了良好的形象。 （三）加强检查，狠抓落实。劳动纪检组长县局，要充分发挥检查组的监督作用，切实履行职责，坚持破违规违纪人员的情面逗硬处理的原则，决不姑息迁就，定期或不定期的检查通报，顺利推进劳动纪律管理工作
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