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1，你好请问劳动制裁是怎么理解的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。

2，仲裁是处理劳动争议的必经程序吗

是。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民*起诉，*才会受理。

仲裁是处理劳动争议的必经程序吗

3，劳动仲裁和一般民事仲裁有区别吗

一般合同纠纷为了追求快速解决采用仲裁。仲裁一般需要在合同中明确约定才行
劳动仲裁是给劳动者提供负的；　　具体需要根据你所遇到的问题来解决；　　或者你可以直接说法律问题给律师解决；　　建议你找律师具体咨询；

4，什么是仲裁案件 律师怎样收费

仲裁有劳动仲裁和商事仲裁。劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生纠纷，到劳动仲裁委员会申请仲裁，其实就是纠纷解决的机制。商事仲裁，是双方在签订合同时约定，发生争议由仲裁解决纠纷，而不提请*解决，或者在纠纷发生后，一致协商去仲裁。仲裁和诉讼最大的不同就是，一裁终局。律师的收费是您和律师协商的结果。
仲裁案件是指双方在签订劳动合同的时候规定出现争议的时候由约定的仲裁机构来解决的案件。至于律师怎样收费，这要看具体的案件情况。
具体费用需要结合案件的关系复杂程度和争议财产的多少来确定 西安韩荣杰律师 九零三五六三八五六

5，仲裁的简单解释

1．什么是仲裁？ 答：仲裁亦称“公断”，由当事人双方以外的第三者对民事、经济、劳动等争议作出裁决，第三者可以是仲裁人，也可以是仲裁机构。从仲裁法角度来说是指纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护合法权益，当事人有义务执行裁决的一种制度2．哪些纠纷不能申请仲裁? 答：根据《仲裁法》第三条的规定，下列纠纷不能申请仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 另根据《仲裁法》第七十七条的规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 案例：仲裁案例：江苏省徐州市睢宁县的王林，依据南京市仲裁委对其与房地产开发商之间的房屋买卖纠纷作出的仲裁裁决，从开发商处获得了双倍赔偿。原因是，开发商为了解决资金周转矛盾，一房两卖，将早已卖出的房子又卖给了王林，并套取其近38万元购房款长达一年多开发商“一房两卖”被裁承担双倍赔偿
仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。 民事争议通常可以采取向*起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。 仲裁机构和*不同。*行使国家所赋予的审判权，向*起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的*起诉，经*受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理
仲裁就是当两者的问题难以解决时，让第三方（有权威或者两者同意的人）来解决！ 我讲的可能不具体，请参考相关法律方面的书！

6，劳动委员仲裁是什么

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。 　　1、劳动仲裁申请书 　　2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 　　3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 　　4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 　　5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用 　　办理程序： 　　1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 　　2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。 　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 　　3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 　　4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 　　5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 　　6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 　　7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民*强制执行。 　　收费标准：不需要收费. 　　2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

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