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1，承包合同怎么签

双方协商同意，按双方意愿来签，注意不要违反相关法律规定！
没经验的找律师。这可不是闹着玩的。希望慎重行事。

承包合同怎么签

2，承包房屋的合同怎么签呢

签定承包合同应该注意如下细节： 1、要注明承包期限及合同签订日期 2、注明承包费是多少 3、注明双方的违约责任 4、承包房屋的用途 5、合同双方必须签字画押否则为无效合同

承包房屋的合同怎么签呢

3，长期合同制合同怎么签的

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,或许就是你所说的长期劳动合同,你在该单位现已工作4年,则再工作6年,一共满10年即可.

长期合同制合同怎么签的

4，如何签订土地承包合同

如何签订土地承包合同，签订农村土地承包合同的注意事项1、“承包方代表姓名”要与身份证一致；2、“承包土地人口”为农户现有人口；3、“土地承包经营权共有人”与“承包方代表关系”要明确；4、“承包期限”起始日期为签订合同的现时日期；5、“承包方签章”如无私章的，应由承包方签名并按手印确认；6、“承包土地地块情况”长、宽可以不填，面积一定要填，地块“田界”必须准确具体，台账登记不准确具体的应予纠正；7、“地块地类”只分水田、旱地两类；8、“承包地附着物情况”要实事求是，不能漏填错填。

5，请问怎样签承包合同书

最基本的内容：承包合同书（或承包协议书）甲方（发包方）：XXX乙方（承包方）：XXX根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商一致，签订协议如下：一、标的物XXX（要详细地说）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包费用及结算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费一次付给甲方。四、双方权利与责任：（根据实际列出）五、违约责任：（根据实际列出）六、其它约定事项：1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。2、本协议一式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。 甲方：年 月 日乙方：年 月 日

6，如何签订承包合同应注意哪些事项呢

小弟拙见：经供参考基本内容 承包合同（contract）一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同 承包合同一般包括下列条款： [1]发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住址； [2]承包土地的名称、坐落、面积、质量等级； [3]承包期限和起止日期； [4]承包土地的用途； [5]发包方和承包方的权利和义务； [6]违约责任。 编辑本段法律特征 1）承包合同以完成一定的工作为目的。 在承包合同中，承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。 2）承包人完成工作的独立性 定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。 3）定做物的特定性 承包合同多属个别商订的合同，定作物往往具有一定的特定性。 4）承包合同为诺成合同。 5）承包合同为有偿合同。
对承包内容、坐落、质量、标的、名称、时间、违约责任、权利和义务等要有所约定。最好去找一个适合自己的样本看看，或者请个律师。
什么事项应特别注明？谢谢！ 甲方: (建设单位) 乙方: (施工单位) 合同履约金及违约处罚 合同签订时乙方向甲方交履约金 万元,工程竣工验收合格

7，如何跟员工签订承包合同每天出勤没有节假日加班工资只是固定

跟员工签订承包合同？承包？每天出勤，节假日加班没工资是违法行为，即使强迫员工签订了这样的合同，也是没有法律效力的，因为该合同违反了法律的强制性规定。节假日加班，没工资，这也太不讲理，收起念头吧，没有哪个公司是靠尽力压榨员工做大做强的，大公司都对员工福利很注意的，这是个双向的过程。法律依据：《劳动合同法》： 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的；
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]\应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。

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