被告未提出诉讼时效抗辩，当事人未提出诉讼时效抗辩是什么意思
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-08 16:23:36
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1，当事人未提出诉讼时效抗辩是什么意思
前者指当事人未主张已过诉讼时效。但法院查明已过，可驳回。每个案件都有其诉讼时效，超过诉讼时效且被请求人提出异议，可对抗请求权。
2，法院开庭对方不提出仲裁时效抗辩法院会主动审理吗
法院不会主动审查是否已过时效，如果对方不提出时效抗辩的，法院不会主动适用时效规定，应该由法院继续审理。绝对不会主动提出诉讼时效问题，但可能会侧面提醒对方。
3，抗辩理由与证据被告没有提出 法院能主动适用吗
经过诉讼时效的案件，原告丧失的是胜诉权而非诉权，也就是说，即使经过诉讼时效，原告到法院起诉，法院也应当受理，而且，法院无权主动审查诉讼时效，被告提出诉讼时效抗辩时，法院应当审查，是否存在诉讼时效中止、中断等法定情节，如果认定诉讼时效已经经过，法院应当判决驳回诉讼请求。
4，关于二审时提出诉讼时效抗辩的问题民事债权纠纷
普通诉讼时效是三年、过了诉讼时效的，在法院就没了胜诉权了，主张权力或者履行义务的可以向后延续两年，需要提供这方面的证据。当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。 当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。
5，原告起诉请问被告怎样写诉讼时效抗辩书
1、对于诉讼时效的抗辩，当事人应当在一审宣判前提出。可以在提交答辩状时向法院提出，也可以在开庭审理过程中口头向法庭提出。2、一审宣判后，在二审程序中提出的，人民法院不予支持。但有新证据证明超过诉讼时效的，可以在二审中提出诉讼时效抗辩。《最高法院关于民事案件诉讼时效的规定》第四条 当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。答复如下： 一、诉讼时效是民事权利遭受损害的受害人请求法院保护自己合法权益的法定期间，超过该期间才提起民事诉讼，原告的诉讼请求将得不到法院的支持。但当事人之间的实体民事权利并不因此而消亡，受害当事人仍旧可以向相对方当事人主张权利。 二、民事诉讼中，被告对原告的诉讼请求可以提出诉讼时效的抗辩。但在被告不行使诉讼时效抗辩的情况下，法院不得主动查明诉讼时效事实、不应对诉讼时效问题进行释明、也不应主动援引诉讼时效的规定审理裁判案件。这一规定适用于法院的所有审理阶段，包括被告不到庭、公告送达通知后而缺席判决的情形。 三、所以，即便案件已经超过诉讼时效期间，但在被告不到庭、未行使诉讼时效抗辩的情况下，法院仍然要保护合法的买卖合同债权，判决支持原告的诉讼请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法通则》第135条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民法通则》第138条：超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第3条；当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。
6，抗辩权发生是什么意思
民法上的诉讼时效如果届满（大部分都是2年），并不会直接造成起诉权的丧失，只是会造成胜诉权的丧失。在这种时候，被告方有诉讼时效的抗辩权。也就是说，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。比如说原告在诉讼时效届满之后起诉被告，法院仍将立案受理，并不会主动援引诉讼时效来驳回诉请。但是如果被告方提起诉讼时效的抗辩，则法庭将判令驳回诉讼请求。依照我国《担保法》的规定，抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由对抗债权人行使请求权的权利。抗辩权以法律规定的抗辩事由为依据，以对方当事人请求权的存在和有效为前提，这一权利的行使可以造成对方请求权的消灭或者使其效力延期发生。抗辩权又称异议权，是指对抗对方的请求权的权利。可以说，请求权是矛，抗辩权是盾，抗辩权的功能在于延缓请求权的行使或使请求权归于消灭。抗辩权的特征：1、其行使以请求权的行使为前提，没有请求权的行使，抗辩权自无必要行使。2、抗辩权只能由法律明确规定而产生，约定的抗辩事由只能产生合同的权利，而不是抗辩权。3、抗辩权为私权，是否行使完全由当事人来决定，不主动援引者视为放弃;法官不得主动依职权审查抗辩权是否存在。4、抗辩权的行使有一定的期限限制，该期限要么由法律规定，要么推定为合理期限，但抗辩权没有自己独立的行使期间，因为抗辩权是依附于请求权而发生的，如果对方请求权合法成立，则抗辩权也就合法成立，如果对方的请求权不合法，则抗辩权也无必要行使。
7，在一审期间被告未提出超过诉讼时效抗辩法官可以以超过劳动仲裁
没有超过时效！时效为一年，从你离职开始计算！
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以hi
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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