本文目录一览

1，给单位造成损失 怎么赔

按照实际损失承担赔偿责任，看看自己有没有减轻责任的情形。

给单位造成损失 怎么赔

2，劳动者给用人单位造成损失如何赔偿

故意行为，全额赔偿；过失行为，酌情赔偿；职务行为，不予赔偿。

劳动者给用人单位造成损失如何赔偿

3，因劳动者的过失造成公司的损失如何赔偿

按照劳动部的文件规定，劳动者造成单位损失的，单位可以依据规章制度向劳动者索赔。但是每月的赔偿比例不超过劳动者月工资标准的百分之二十。
按侵权损害赔偿，如果是财产损害，则按实际损失赔，如果是人身损害，则按法律规定赔偿医药费、护理费等 。

因劳动者的过失造成公司的损失如何赔偿

4，职工给单位造成损失时如何确定其赔偿

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定“……因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准，”

5，如果给公司造成损失如何赔偿

故意是破坏生产，给公司造成损失巨大就会承担民事和刑事的责任，过失是主观上没有故意，则减轻责任或不追究责任。每月扣得工资不能高于20%的说法已经失效。
因过错担责，在自己的过错范围内承担损失，民事赔偿，不会坐牢。建议跟公司协商分期偿还
您好，劳动者在工作中因为失误造成单位损失的，应当赔偿。赔偿应当以单位合法有效的规章制度及劳动合同为依据。

6，员工给公司造成损失如何赔偿

个人意见：按照你的说法，公司没有规章制度，也没有明确重大损失的认定，那么能否开除职工由劳动仲裁来自由裁量了。这是其一其二，关于工资，是一定要支付给你的，你还可以要求延期支付的赔偿。其三：是否有损失，结合证据由劳动仲裁认定。如果认定，具体赔偿数额也是由仲裁确定的。也就是说，工资是工资，赔偿是赔偿，各算各的。
员工给公司造成损的赔偿：1，按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》(劳动部[1994]489号)第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。2，《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。

7，给公司造成损失需要怎么赔偿

　　按相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 　　相关规定《工资支付暂行规定》　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司主张赔偿，在2年的诉讼时效期间内，都可以向你进行主张，但需要依据公司规章或劳动合同约定进行，毕竟你属于职务行为，不属于一般侵权行为。 对于未签订劳动合同一事，因为不是公司主动不与你签订合同，而是你不同意与公司签订合同。如果公司有相关的证据证明，你不得主张赔偿金。但是你还是可以主张相应的劳动报酬以及保险缴纳。如果公司不予补缴保险及其他补偿金，你可以向公司所在地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
1. 是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？ 2. 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
由于你的过失给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。

文章TAG：劳动者给单位造成损失如何赔偿劳动  劳动者  单位  
下一篇