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1，领导干部出现什么情况时应当进行诫勉谈话

主要是两种情况：一是出现不好的苗头或者不安心工作，需要及时了解情况，避免其走向歧路；二是表现突出，需要及时予以肯定，并提出更高的要求，防止娇纵。

领导干部出现什么情况时应当进行诫勉谈话

2，诫勉谈话和通报批评是两个处分吗

他们都不是处分，应该是教育。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的*、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。而通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

诫勉谈话和通报批评是两个处分吗

3，诫勉谈话是什么意思

主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的*、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

诫勉谈话是什么意思

4，诫勉谈话是什么意思

诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。真心在帮你期待采纳，
有点敲警钟的意思。诫勉：劝告，告诫，勉励鼓励。现在一约谈就让人心惊，不过这个谈话是有惊无险的。

5，约谈是不是处分约谈和诫勉谈话有什么区别

一、约谈不是处分。 二、两者区别 1、性质不同：约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。 2、方式不同：约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。 3、主体不同：约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。 4、内容不同：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

6，纪律处分 组织处理 诫勉谈话是什么关系

纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的*进行教育、管理、监督的措施。
1、纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。 2、组织处理，包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。 3、诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的*、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 三者关系：诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的*进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。

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