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1，劳动争议案件的仲裁管辖与诉讼管辖

首先是仲裁管辖，只有仲裁或仲裁不受理后，才是诉讼管辖

2，劳动争议应由哪个地方仲裁委员会管辖

这种情况还是有的 ，特别是很多人进的都是小公司 不正规的企业

3，请问约定劳动仲裁管辖是否有效

无效！劳动仲裁属于行政仲裁，是由具有管辖权的行政机构进行仲裁的，而非诉讼程序，不能约定管辖。但商事仲裁可以！

请问约定劳动仲裁管辖是否有效

4，劳动仲裁的管辖是怎样规定的

一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5，劳动仲裁归哪个部门管

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是； 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 6、完成上级交办的其他工作任务。

6，劳动争议仲裁的执行由哪级*管辖

实践中，许多地方按适用仲裁法的解释均由中级人民*受理，笔者认为不妥。事实上，劳动争议仲裁与国内仲裁裁决是两种性质根本不同的仲裁，只是均有仲裁二字而已：国内仲裁裁决是一裁终局，对裁决不服不可再诉，仅在某些情形下可向中级人民*申请撤销；而对劳动争议仲裁不服，尚可诉讼，且在基层*诉讼，诉讼后仍由该*执行。根据上述区别可知，劳动争议仲裁的执行无需中级人民*执行，基层*完全可以胜任。
涉外劳动争议，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。另外，外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。我说的通俗一点吧，比如说一个外国人（有就业证）在中华人民共和国（不包括港澳台）内工作，那么就应该适用中华人民共和国的法律法规，也就是劳动人事争议调解仲裁法，依据该法规定，发生劳动争议时，劳动合同履行地或者用人单位注册地的仲裁或者*都有管辖权。

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