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1，劳动权益保护

按照我国的法律，上班必须签订劳动合同的。这样才有保障。我建议您直接给劳动保障部门打个电话联系下。他们更权威

劳动权益保护

2，劳动者权益如何保护有效2

先生他们应该支付你的劳动所得报酬，只是不支付你的经济损失，你再去问他们要如果不给你就打劳动局投诉电话12333…望采纳

3，如何保护劳动者权益

1.自觉地履行劳动者的义务，是获得权利，维护利益的基础2.依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权利的重要依据3.当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉，协商，申请调解，申请仲裁，向*诉讼的途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复4.劳动者要增强权利意识和法律意识

如何保护劳动者权益

4，怎样保护劳动者的权益

保护劳动者的权益的手段有：和老板协商 协商不成的找劳动部门仲裁 或者直接向*提起诉讼
1．你是立法者的话，请你立法保护 ２.你不是立法者的话，请你守法． ３.下次问问题问清楚．
有劳动合同法啊。

5，劳动者权益如何保护有效3

首先，公民应该了解劳动法的适用对象，对自己是否是一个法定意义的劳动者有一个清楚的定位，要了解什么是劳动关系什么是劳务关系，以便自己在权益受到侵害时能理性处理自己遇到的状况，不要因为一时冲动使自己由主动变被动。同时国家也应该健全自己的法律，对存在事实劳动关系的状况下保障公民权益，减少不良商家利用法律漏洞故意侵害劳动者权益的行为，对侵害劳动者权益的行为加大处罚力度，维护职场诚信

6，劳动者权益保护

是触犯劳动法，劳动法居然有这种条列的，你要求公司人事部门为你上保险.如不同意,则找劳动保障部门
是违反劳动法的行为。你应该先申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服的在15日内可以向*告诉。
你可以到当地劳动主管部门进行投诉或者是直接申请劳动仲裁
你这属于劳动争议，首先，你要去劳动仲裁委员会去申请仲裁，因为劳动争议要仲裁前置，只有仲裁之后才能去*起诉，要到用人单位所在地或者是劳动合同履行地的仲裁委去申请，要采取书面形式，当然也可以口头申请。，你是追索劳动报酬，你可以提请先予执行的申请。 如果你对劳动仲裁的结果不服，可以再收到仲裁裁决书15日内向*起诉。 以上解答希望对你有帮助！
单位此种行为已经涉嫌违反劳动法!你们可以向当地劳动监察部门投诉!也可以到*起诉!
严重的违法行为！ 向劳动部门举报！！！

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