大学生就业与劳动合同法有关吗，在校大学生就业符合劳动法吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-24 11:54:01
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1，在校大学生就业符合劳动法吗
只要是正当的一定符合劳动法,不过,不要应为赚钱荒废学业啊
2，大学生毕业签的就业协议 和劳动合同有什么关系
就业协议是大学生和用人单位之间签订的关于是否录用的意向性协议，不是劳动合同。劳动合同必须是大学生毕业以到单位报到后，与用人单位就工作和报酬等方面达成的正式合同。可以关系。就业协议是就业想意向书。劳动合同是确定劳动关系的唯一合法文书。
3，大学生签订的就业协议是否具有法律作用
《劳动合同法》关于劳动者违约金部分，只规定了2种情形，即服务期和竞业限制。其他约定由劳动者承担违约金的条款无效。法律依据：1、《劳动合同法》第22条第2款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、《劳动合同法》23条第2款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”有......你签了三方就业协议，就代表着你的身份从毕业大学生变成已就业人员..档案也从学校或人才中心转到单位去了不过如果你问的是那协议能不能当劳动合同~~那~~不行~~顶多证明你和单位有过劳动关系。你自己找的单位么？更为人认为，如果是学校找的，应该不会有这种强迫性的条约。自己找的，你可以选择没有这项条约的单位啊！公司一般签订这项协议，就是害怕学生刚入社会，做半拉子工程，中途逃跑。一般没有太大的威胁性的。
4，大学生就业劳动合同
大学毕业之后要跟用人单位 学校 签订一个三方协议 签订之时一定要认真阅读条款 假如确定要工作的话 一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同 而用人单位不签的话 你只要保留相应证据 证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁 用人单位会对你进行赔偿的 关于试用期 法律规定 试用期最长不得超过六个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同 里面可能会有规定你的违约责任的事宜 假如不可避免 最好还不要违约大概说这些 具体你想知道什么 可以问我 我专业学劳动法 劳动合同法的2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同
5，毕业生就业协议属于劳动合同法的范围吗
毕业生就业协议可以作为劳动合同法的部分使用。至于其中关于违约金的部分，因为违反《劳动合同法》规定，当然无效了。但不影响其他条款的效力。本人没仔细研究过毕业生就业协议，但私以为那都不知道什么时候的版本了，加之现在《劳动合同法》出台，以前很多可为行为都变为不可为了，那什么就业协议早该改了补充一下。。。那上面的违约金是什么的违约金？不去报到上班的话应支付的吗？如果是就只能算一般合同的违约责任了。。。那就是要履行的。。。1、因为没有毕业，所以你的身份是学生，不适用劳动法管理。2、目前签定的毕业生就业协议是属于民事合同，协议只要公平，双方协商一致签字即可，所以就业协议的违约金有效。3、如果你毕业了，加入此单位工作，则此协议的关系结束，双方订立劳动合同，以劳动合同为准。1、毕业生就业协议，如果在学生毕业之前履行，则合同的性质属于劳务合同。该协议不适用劳动合同法，应适用民法通则与合同法。2、毕业生就业协议，如果是在学生毕业后履行的（用人单位与学生没有另行签订劳动合同），则该协议的性质转化为劳动合同，应当适用劳动合同法。因为就业协议不是劳动合同，只是一般的民事协议，所以它不受《劳动法》的约束，只能适用《合同法》。所以，就业协议上的违约金是有效的！但如果你在就业协议履行期间与此用人单位签订了劳动合同，则就业协议无效，由劳动合同代替！
6，毕业生就业协议和劳动合同冲突吗
就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。 《劳动合同法》第七条规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。 就业协议和劳动合同具有同样的法律效果，在校生是不能签劳动合同的，所以签的是就业协议，就业协议代表你就是应届毕业生。一般的公司都会在新员工入职之后签订劳动合同，入职之后你不在是学生的身份，而是员工的身份，所以就要签订劳动合同了。也就是说就业协议是针对学生的，劳动合同是针对员工的。如果不想在公司继续工作下去的话，最好不要签合同，如果就业协议上没有违约方面的表述，公司放你，你就可以走了，主要还是看公司的人事部对违约的解决办法
7，毕业生就业协议书与劳动合同有什么关系
毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金（所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例）。但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别为：1、人事关系不同。签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。2、效期不同。毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是在签订后的合同期内都是有效的。3、制表方式不同。毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表；而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。参考资料来源：搜狗百科——劳动合同参考资料来源：搜狗百科——就业协议书就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。 《劳动合同法》第七条规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。 当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。
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