什么叫劳务合同工,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

合同工和劳务有什么区别？什么是劳务派遣合同，劳务合同和合同工有什么区别？律师分析合同工和劳务劳动者在劳动关系、福利待遇、人事管理和使用上是不同的。劳务合同是什么意思？劳务合同是对双方权利义务的保障，也可以在合同中约定履行，老板也要按合同履行，和员工的劳动合同不能随便解除。

1，全职就业。2.劳务劳务派遣:劳务劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付一笔款项。3.兼职工作。其实劳动关系中的用工方式还挺多的，这几年比较新的一种就属于劳务派遣。然而

还包括什么？实践中，如果发生纠纷，劳动者应该如何证明与单位存在劳动关系？下面请大家一起来了解一下。1.就业形式有哪些？《劳动法》规定的“就业形式分为全日制和非全日制就业形式”。《劳动合同法》增加了“劳务派遣”作为新的用工方式。全日制用工是最常见的工作方式，规定了工作时间(每日工作时间)和工作期限(劳动合同期限)。这种方法稳定且持久，

1。根据签订劳动合同的期限，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定任务为期限用工三种用工方式:固定期限用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定合同终止时间。无固定期限劳动是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的雇佣，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以完成一定工作任务为合同期限。

临时用工，称为临时工，有些单位称为外来人员，用工手续不全。一般不签劳动合同，在规范点签合同劳务。工资福利和正式工差别很大，同工不同酬，没有社会保险。这种情况虽然违法，但是大量存在。非全日制就业，称为钟点工，在一个用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者每周累计工作时间不超过30小时。工资是按小时支付的。一般不签劳动合同，没有社会保险。

1，劳务合同是正式工作吗？1.劳务合同不是正式工作。因为劳务合同是法律调整，不是劳动关系，是雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，成为单位的正式员工，受到法律的调整。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。二、劳动合同违约的情形有哪些？劳动合同违约有以下几种情况:1。用人单位故意拖延订立劳动合同或者违反法定或者约定的条件解除劳动合同的；

劳动合同和劳务劳动合同的区别如下:1。主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同的当事人可以既是法人、组织又是公民，公民也可以是法人或组织。2.主体的性质及其关系是不同的。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

劳务合同双方之间只有财产关系，即经济关系。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，二者独立平等。3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳务关系中的自然人一般只获得工作报酬。4.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则。

1。签合同就不一样了。合同工:劳动者直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇都在贵公司享受，所有用人单位应承担的义务都由贵公司承担。劳务劳动者:劳动者与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订聘用协议，与用人单位无直接劳动关系；福利待遇由你单位与员工签订劳动合同的派遣单位分享。

合同工:在办理社保方面，员工的性质是劳务 Work和合同工不同的是合同工已经和公司签订了劳动合同，所以公司要缴纳社保，以后出现问题适用劳动合同法。劳务工人:劳务工人不用交社保。以后遇到问题，适用民法，而不是劳动合同法。3.协议不一样。合同工:合同工享有与单位固定职工同等的工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。劳务工人:哪个单位缴纳社会保险费，

劳务派遣是实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别1。签订合同的主体不同:劳动合同由用人单位与劳动者协商签订；但是劳务派遣合同是劳务派遣公司作为第三方与劳动者签订的。2.劳动者有不同的身份:签订劳动合同的劳动者是用人单位的正式员工；

3.合同签订期限不同:劳动合同方面，用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。并且劳务派遣合同是劳务派遣公司与劳动者订立的两年以上的固定期限劳动合同。4.岗位安排不同:劳动合同是我国企业的基本用工形式。劳务劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

劳务合同是对双方权利义务的保证，履行也可以在合同中约定。老板也要按合同履行，和员工的劳动合同不能随便解除。劳务契约具有以下功能:1 .确定用人单位与劳动者之间的基本权利和义务；2、是办理社保登记等手续所需的材料；3.是证明当事人关系的证明劳务；4.它是促进劳动力资源合理配置的一种手段。劳动关系的建立需要签订劳务 contract，这不仅是《劳动合同法》规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要基础。

劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同属于劳动法范畴，劳务合同属于经济法范畴。

劳务派遣工和合同工 1的区别。劳务派遣员工:主要是你与劳务派遣公司签订劳动合同的劳动关系。你将由劳务派遣公司派遣到相关单位。对于劳务派遣公司，你是出口商，对于输入公司，你是进口商。你的社会保险和公积金由输出单位为你代扣代缴。进入公司支付你劳务奖励。报酬的数额应由双方公司协商。你和输入公司的关系是劳务，会签a 劳务协议。

合同工，有人员编制的员工:现在没有这个概念，因为现在应该都签劳动合同了，都是合同工。只是合同条款不同而已。而且，就算签了劳动合同，你也是正式员工，这是你说的。按照你的思路，你派遣的公司在劳务是合同工，算是他的编制。2.我觉得银行还是挺稳定的，收入也不少。国企还是银行就看你的出发点了。现在专业和职业对不对已经不那么重要了。

律师分析合同工和劳务劳动者在劳动关系、福利待遇、人事管理等方面是不同的。第一，劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订的劳动合同，由用人单位直接使用和管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均归用人单位所有。劳务劳动者又称劳务派遣工，是劳动者与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作，劳动关系属于的一种用工形式。

第二，福利待遇的差别。合同工的福利待遇由用人单位直接管理，一般享受同等待遇。劳务劳动者的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。第三，人员管理和使用的区别。合同工单位有权对属于本单位的正式员工进行考核、晋升和表彰，单位也有权根据工作需要对其进行岗位调动，并可根据有关规定解除或签订劳动合同。劳务劳动者通常从事的工作是临时性、辅助性或替代性的工作。

劳务劳务派遣简单来说就是你先和一个派遣机构签订合同劳务，然后这个机构再把你送到其他单位去工作。很多事业单位和公务员会用劳务派遣工来弥补人员编制不足带来的人员不足，劳务派遣，即劳务租赁，是指派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再向派遣机构支付服务费。和劳务派遣工是指被派遣劳动者。