两份合同法律认哪个，写了两份协议时间先后上法律承认哪一份
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-03 11:07:39
1，写了两份协议时间先后上法律承认哪一份
出现了两份内容不一致的协议书，虽均有亲笔签名，但只要第二份不违反法律、法规禁止性规定，法律上就会认为是第二份是对第一份协议的变更，只要是双方真实意思表示，就以第二份协议为准。
2，先后签订的两份合同哪一份为准
同一件事鉴定两份合同金额不同内容不同，后一份报过警算那份两份合同都有效，后签的合同是前一个合同的补充合同。整个合同截止日，应该是2019年12月份。期间，如果要想终止合同，需向医院提出，并协商解决。
3，二手房屋签的第一份儿合同和第二份合同那个更有法律效力
合同正文末尾处，一般会注明“本合同一式几份，具有相同法律效力”。如果两份合同完全内容形式一致，只是在签字或盖章的时间上存在前后差异，两份合同的法律效相同。但是，如果第二份合同是对第一份合同的补充或者修改，如果修改后的合同与原合同不一致的，原则上以修改后的合同为准。仅供参考。
4，前后时间签了2份劳动合同哪份是合法的
根据中华人民共和国劳动合同法第三十四条的规定" 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。",因此,你于2005年签订的无固定期限劳动合同是有效的,你的用人单位由合并后的新主体承担.同时,该法第三十三条也规定" 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。"据此,你是不需要再与用人单位签订新劳动合同的.如果你签订了新的劳动合同,原则上视为自己放弃了前面一份无固定期限劳动合同,这样对自己是相对不利的.
这两份合同都是有效的,但发生劳动争议以后面的那份为准.后面这份`建议你去看下新的劳动合同法`现在有新规定
5，在一家公司签订了两份合同 哪个更具有法律效益
公司违法相关法律法规和员工签订两份劳动合同（俗称阴阳劳动合同），如果发生纠纷就会以对员工不利的劳动合同作为双方签订的劳动合同。 但是作为劳动者并不是不能规避相关风险，在平常工作中注意收集证据（人证、物证、书证、视听资料、电子数据等等），如果不幸与公司发生劳动纠纷可以积极主张权利。 个人建议，别人都能接受、你既然要继续在公司混、心里面白就可以，私下多张心眼切不可没事把这事拿到台面上吆喝，否则离你离职的日期就不那么遥远了。呵呵，工作愉快！你要明白什么叫合同，如果你跟公司所签合同没有你一份，这份合同也具有法律效力。按正常程序，合同应该是一式三份，甲乙双方各一份，合同鉴定的鉴证方有一份，当甲乙双方因利益关糸产生法律争议时，第三方会出面解决。
6，两份劳动合同哪一份有效
应该以后签的外部劳动合同为准。事后签订的可以视为对先签订合同的变更。看上去内部合同有很多与劳动法不符合的内容，本身可能归为无效。我同意渔樵老师的观点，从劳动法的原则来看，你可以找一份对你最有利的合同来执行。劳动合同应该是以式两份的.并且有单位盖章和员工签字.员工有一份,公司或者所属单位留成一份.我不理解什么叫内部合同，什么叫外部合同。你的外部合同是什么意思？公司对同一个劳动者要求签订不同内容的劳动合同是错误的，在公司存在过错的情况下，你可以找一份对你最有利的合同来执行。你与公司之间的权利义务的实际执行与哪份合同相符,合同期就按哪一份执行.
7，同一单位同二人前后签两份合同最有法律效应的是那份
没看明白，如果合同双方是相同的话，一般是后一份合同效力高于前一份合同。当然这里的效力高是指对同一情况前后两份合同约定不一致时的情形。1. 签合同的两个人是否得到公司授权，是否是公司行为判断依据可以是法定代表人的授权委托书，公司的委托书，公司的公章，公司的专用章，如果有一份合同不是得到授权的公司行为，那么就不能代表公司，合同不能发生法律效力。2. 签合同的两个人均为公司授权，后签订的合同比先签订的合同效力高，当存在合同约定不一致的地方，以后一份合同为准如果合同内容中前一合同和后一合同内容有冲突的，应按后一合同，但是如果后一合同内容对前一合同进行的修改是违法的，那就是无效的，应该按前一合同。一般情况下合同是按后签的。因为它可能是对前一合同的修改或是补充。使之更完善。
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