合同不签有什么危害嘛法律

未签劳务合同怎么回事法律后果法律分析:未签劳务合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。有什么后果法律？公司不签合同怎么回事法律后果法律分析:公司不与员工签订合同的，应当向员工支付每月工资的两倍；超过一年未签订合同的，视为无固定期限劳动合同已签订。

劳动合同法律第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动实施条例》合同第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当按照《劳动条例》合同第八十二条的规定每月向劳动者支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动。

法律解析:用人单位不签订劳动合同合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款合同用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律分析:1。付双倍工资。二是无法约定劳动者的试用期。3.被迫签订无固定期限劳动合同。第四，企业处理劳动争议非常被动。第五，难以稳定员工和技术人员。第五，难以稳定员工和技术人员。第六，商业秘密保护难。七、难以进行竞业限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

一般来说，如果从委托人开始为雇主工作起，雇主在一段时间内没有与委托人签订劳务合同合同，那么雇主应该向委托人支付两次，但一般来说，大多数雇主都没有这样做，因为大多数委托人缺乏这样的意识法律。法律分析:不与当事人签订劳务合同合同也会给用人单位造成很多损失。比如，从事保密工作的单位未与委托人签订劳务合同，那么委托人就有可能不遵守保密协议，在用人单位泄露秘密，或者委托人无故离开用人单位，延误用人单位工期或者给用人单位造成损失，责任方不承担责任。

因此，如果用人单位未与当事人签订劳务合同合同，由此造成的一切损失由用人单位负责。如果用人单位从委托人开始为用人单位工作一段时间后，还没有与委托人签订劳务合同，那么用人单位应该向委托人支付两次，但一般来说，大部分用人单位都没有这样做，因为大部分委托人缺乏法律。

我国劳动法有相关规定，即用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，必须立即与劳动者签订劳动合同合同。已建立劳动关系但未签订劳动合同的，也必须在建立劳动关系之日起一个月内与员工签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系一个月以上不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同合同，那么用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。

如果双方建立劳动关系满一年但未签订劳动合同，那么可以视为双方签订了无固定期限劳动合同。这里需要说明的是，这种无固定期限劳动合同也是有期限的，其期限在员工退休时间之前。在员工未退休的情况下，员工可以长期在用人单位工作。在这个工作期间，时间不是双方约定的，但是类似于工资待遇，还是需要双方协商。

如果不签劳动合同，对于用人单位来说，存在很多隐患和风险:1。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费。根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签订劳动合同书，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退)需要依法支付经济补偿金。根据法律，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。

法律主观:1。不签合同是好事，还可以要求双薪，最长11个月。2.加班按日工资的两倍计算。3.在劳动争议案件中，举证责任主要在于第四单位。关于证据，你可以找几个工人替你出庭。0 法律目标:《民法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律解析:未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)的单位，需要依法支付经济补偿金。员工可以随时离职，并且不承担任何违约责任或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

法律解析:公司未与员工签订劳动合同的合同，应当向员工每月支付二倍的工资；超过一年未签订合同的，视为无固定期限劳动合同已签订。法律依据:《中华人民共和国民法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。