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1，劳动争议仲裁答辩状怎么写

1、其实在现实生活中，你不需要提交答辩状，仲裁员问你的话，你就说我口头答辩即可；2、你要是写答辩状，你就针对他的诉讼请求，一项一项的陈述即可，没有什么标准的格式，不需要很严格即可。3、开头就先写 仲裁员 ，针对某某 诉 某某的劳动纠纷一案，依据事实和法律特作如下答辩，针对他们的请求一项一项的反对即可。

2，劳动仲裁答辩书怎么写

首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。 正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。 结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。

3，提交劳动仲裁答辩书该怎样写

委托律师写！或者网上找个模板比这些！也就是根据上诉方提出的要求提出反驳意见，并把相应的证据材料一一列明！！
劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)　　答辩人：XX有限公司　　被答辩人：XXX　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：事实和法律论证过程。……综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。　　此致　　XXX市劳动争议仲裁委员会　　答辩人：XXX有限公司　　二XXX年XXX月XXX日
您好，根据申请书的内容予以答辩，可以委托律师代理
委托律师代书。
可以不交书面的，当庭说就行
答辩书格式可以参照网上范本，内容要根据对方申请事项及理由予以反驳

4，劳动仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书（格式） _____________劳动争议仲裁委员会： 贵委________ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就_____________________________________________________一案，提出答辩如下： (写明答辩的事实、理由、依据等内容)_ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ______________________________________________________________ ___________________________________________________________ _____________________________________________________________ 答辩人：____________ ______年_______ 月_______ 日 说明： 其实书面答辩书交与不交均可，可在开庭时提交口头答辩。 关键是针对申请人提出的主张及证据的有力反驳。 详细咨询可见本人个人中心联系方式。
你诉单位，那么你需要写申请书。单位诉你，你才需要写答辩书。从你的情况看，应该是你诉单位，然后单位针对你的诉请进行了答辩。。。你对单位的答辩内容不需要反驳，你只需要针对你的申诉请求举证就好了。1、单位提供的考勤表，没有本人签字认可，可以不予确认，就工作时间，你没有书面证据，可以找证人证明；2、加班费，劳动合同约定基本工资的，按基本工资算，没有约定的，按最低工资标准算，即2009年850元，2010年960元。平时工作日加班工资*150%；双休*200%；法定假日*300% 仲裁完了?那还写什么答辩书,不用理他.如果你只是开过庭,而裁决还没有下,那么有可能是让你写代理词....

5，劳动人事争议仲裁答辩书怎么写最好是有范文

劳动仲裁被告对象肯定是公司或单位哈，各地要求不一样，但主要是内容为：申请人与被申请人其基本况，申请事项，事实与理由即可。同时，还要准备好被申请人的营业执行副本（可在工商局去打印，申请人身份证复印件，相关证据复印件两套，递并到企业所在区促裁委即可。
劳动仲裁答辩书（最新版） 劳动仲裁答辩书(最新版) 劳动仲裁答辩书格式： 答辩人： 答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致 ________仲裁委员会 答辩人：________(盖章) 法定代表人：______(签章) ____年__月__日 附： 1、答辩书副本____份。 2、其它证明材料___件 劳动仲裁答辩书范文： 答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号 因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩: 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 xxx 仲裁委员会 答辩人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、报道通知书一份。 2、辞职报告一份。

6，请问劳动纠纷答辩状怎么写劳动仲裁已做出现在是用人单位不服告

1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。　　2、如果你想写答辩状，格式供参考：　　3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向*申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。　　答辩状　　答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）　　答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民*依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。答辩如下：　　一、关于劳动关系问题：　　本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：　　1、　　2、　　3、　　以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。　　二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。　　理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。　　三、请求*判令原告为被告补交全部工作期间的社保。　　理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。　　对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求*依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。　　此致　　XXXX人民*　　答辩人　　年 月 日
你好，网上搜一下就可以搜到，或者你可以参考：lvban365.net，里面有具体的范本。
很多企业就是想托！你别害怕，他起诉你可以反诉的！弄不好都要二审，所以你做好心理准备！
1.第一次仲裁结果我个人不是很认同。有关你提出的解除合同的经济补偿金问题，不应该是签订劳动合同才有经济补偿，不过可能跟你当时提出仲裁时，提交的理由或申请理据不充分有关。劳动法规定没有缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并且要求经济补偿的。事实上超过一年没有订立劳动合同，已经默认双方订立了无固定期限的合同了。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2.你可以搜集你在公司上班的证据应诉。譬如打卡记录，工卡等，人证也有效。3.仲裁是没有强制执行力的。你可以向*提出起诉，起诉不服劳动仲裁结果，对仲裁中出现第一点所说情况，没有支持解除劳动合同补偿金这一点，显失公平。然后再补充要求支付补偿金，由*落实了之后，再申请强制执行，这就不会出现拖着不给的现象。4.实在不行，还可以去地方税务局或社保局进行投诉举报，一般公司会面临5w罚款。罚款额度视乎地方规定。
仲裁裁决是正确的，在确认了劳动关系成立的前提下，支持了你要求支付拖欠的8.5个月工资；支付未签订劳动合同而应支付的11个月的二倍的工资；以及补缴欠缴的社会保险费等。实事求是讲，本次劳动仲裁你是大获全胜，值得为你庆幸。之所以会出现“因被拖欠工资而被迫解除合同的经济补偿金问题仲裁裁决没有支持，袒护了企业的利益”的不满，是你对相关法律规定不熟悉导致。试分析如下：1、你是因“用人单位拖欠8个半月工资，被迫离开公司”的，同时，公司的违法行为还包括未与你签订劳动合同及按时足额为你缴纳社会保险费等。2、正是因为公司未按照《劳动合同法》第十条的规定与你签订劳动合同，才需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但并不影响你与公司形成事实劳动关系。3、由于是事实劳动关系，你可以随时解除，但不能主张经济补偿，这可以从《关于确立劳动关系有关事项的通知》的下列规定中得到答案：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。也就是说，解除事实劳动关系可以得到经济补偿的情况，只能是用人单位提出终止劳动关系时。至于公司因不服仲裁裁决而提起的诉讼理由是你没有在原告单位上班，没有形成劳动关系，可以从两个方面举证：1、继续向人民*提供劳动仲裁时向仲裁委出具，且已被仲裁委采信的所有证据。2、按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，拓宽证据收集的范围。不管怎么说，公司想通过诉讼的方式推翻仲裁裁决的可能性几乎是不存在的，无非是拖延时间而已。答辩状并非非提供不可，只要把上述理由阐述清楚即可。

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