打两份工可以签两份劳动合同吗，干两份工作 签两个合同行吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-21 03:46:43
本文目录一览
1，干两份工作 签两个合同行吗
不行，那样违反工作协议，在说你又没有时间去。再看看别人怎么说的。
2，可以签两份劳动合同吗
不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
3，一个人可以同时签两份工作合约吗
当然可以去做2份工作或者更多份可以身兼数职但是，如果你的第一份合同中明确规定不能做兼职或者再与他方签约，那你就不能同时签2份合同了。你好！只要你时间自己分配的得当希望对你有所帮助，望采纳。
4，能不能签订两份劳动合同
医保社保方面应该可以查出来的。劳动合同方面一般较难查出来。建议这个朋友先了结前面的合同，再与新公司签订新合同，不然有可能构成违约。工作中受到刺激，可以申请工伤鉴定之类的，在解除劳动合同时一并解决赔偿问题。在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。但是从你提供的情况看，同时在两家单位工作的可能性不大。另外，如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，要承担法律责任。新的用人单位明知你没有解除劳动关系仍然与你建立劳动关系的，要承担连带责任。还有社会保险问题，不可能两个公司同时为你缴社会保险的。建议别这样做，你可以同时兼职两份工作可以，可是劳动合同只能签一份，不然发生什么后果你自己承担吧。
5，在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
在一个单位干了两个工作，现在让签合同，不能签两份劳动合同。 在单位干两份工作，只是工作内容的范畴，并不是两份工，也不是两个当事人。当事人在单位上班，实际上就建立了劳动关系，所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不可以。一个用人单位和一个劳动者只能成立一个劳动关系。但可以在工作岗位上注明所干的两个工作。可以。我国法律并未规定员工与公司之间只能签一份合同，根据民事领域”法无规定皆自由“的原则，您可以和公司以两份不同工作分别签订两份劳动合同。但对于公司来说，签两份合同带来的风险比较高，一般公司只会签一份合同，在一份合同里面对工作内容进行不同约定。是否签两份合同，您可以和公司进行协商。希望我的回答能满足你的提问。----------湖北言达律师事务所律师提供。
6，有两份工作是否可以签两份劳动合同
可以签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一家属于劳务关系。至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也可以选择与公司签订劳务合同。首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。不可以，这是属于双重劳动关系，违反国家法律。如果先签约的公司发现后可去告你的。这样是得不偿失的。而且在当地交过社保的，签合同的时候还是需要解除劳动证明的。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。1、如果签订劳动合同，原则属于劳动关系，因属于双重劳动关系，只有一家公司能给你缴纳社会保险，考虑到发生工伤时应往哪家公司报销等问题，原则上禁止签两份劳动合同。企业可以以建立双重劳动关系的理由与你解除劳动合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超过4小时，每周上班24小时），兼职类型的工作，可以不签劳动合同，也可以签。希望以上对你有帮助。谢谢。
7，可以同时签两份劳动合同嘛
50"原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。我来回答你的问题： 这个问题要分情况的， 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 按照这条规定，如果你两家单位的工作都干的很好，单位工作没有影响，可以签两份合同；反之，只能签一份合同。 欢迎追问不可以《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。还应当指出，仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签订的劳动合同无效，并裁决劳动者继续履行与原企业订立的劳动合同。不可以同时签订两份劳动合同。《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》规定：劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系。综上所述，劳动者不能同时签订两份劳动合同，否则要承担相应的法律责任。当然不可以！没有其他的解释！你还想一女嫁二夫呀，本身就是违法的！
文章TAG：
打两份工可以签两份劳动合同吗可以 劳动 劳动合同
