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1，对方违反合同该怎么办

这个要看你们的合同的条款了,条款里面应该会有交货期限.如果在合同范围期限内的话就不属于违约
你好！凡是在法律允许范围内，签订的合同或口头协定，并商定相关违约责任的。可按照合同规定追究相关责任。

对方违反合同该怎么办

2，邻居违反协议我该怎么办

协议是死的，人是活的。如果在你没答应的情况下，他强行占用，那肯定是要赔偿的在你们商量的情况下进行的就不叫违规；
是 建议向负责人报告 采取措施
就你所述，到法院打官司。

邻居违反协议我该怎么办

3，请问对方违反合同咋办

可以与对方处理。协商不成的，可以向法院民事诉讼，要求继续履行合同并赔偿损失。网友建议，仅供参考，祝你好运！
到当地法院，起诉合同违约方。
情节严重的，可以告他
这个要看你们的合同的条款了,条款里面应该会有交货期限.如果在合同范围期限内的话就不属于违约

请问对方违反合同咋办

4，违法合同如何处理

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。 法律依据： 根据《合同法》的规定：第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定，并对社会公共利益造成严重损害，应当认定合同无效。因此， 违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。
劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体赔偿标准是： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （5）劳动合同约定的其他赔偿费用

5，违反了合同怎么办

要出违约金。
你们可以根据合同约定和你们的利益选择不同的方式寻求救济： 1、如果合同继续履行对你们不利，你们可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。 2、如果合同继续履行对你们有利，你们可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。（但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的） 如果，你们选择继续履行，那么，你们必须签订补充协议，将对方违约责任的具体赔偿方式和金额进行约定。如果对方不同意签订补充条款，你们可以向法院提起民事违约之诉，应用法院的司法强制力要求对方继续履行并同时赔偿损失和支付违约金。 赔偿的损失包括可以预计的可期待利益的间接损失。 附：定金制裁与违约金、赔偿金等其他责任形式不同，它是一种独立的制裁措施。根据我国法律的规定，定金和其他责任形式如违约金的适用范围是不同的，定金是专门针对不履行行为而适用的，而违约金可以针对任何违约行为，在司法实践中允许定金和违约金等其他责任形式同时并用。所以定金是独立于其他责任形式的制裁措施。
村名先违反合同，合作社可以向村名索赔。
现实生活中，有的时候是合同的一方违约，而有的时候也会出现合同的双方都没有按照约定履行自己的合同义务，也就是出现合同的双方都违约的情况。那么，如果出现这种情况，应该如何确定责任的承担呢？是不是既然双方都违约了，就都不用承担责任了？答案是否定的。根据我国现行法律法规的有关规定，如果出现合同双方都违约的情况，那么就应该按照各自的过错来承担其应当承担的那部分责任。责任的确定方法和一方违约时确定责任的方法是一样的。也就是说，如果当事人双方都违反合同了，就应当各自承担相应的责任。
受罚或是耍赖 还有其他选项.

6，他违反合同我该怎么办

对方属于严重的延迟履行，构成了根本违约，你们可以根据合同约定和你们的利益选择不同的方式寻求救济：1、如果合同继续履行对你们不利，你们可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。2、如果合同继续履行对你们有利，你们可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。（但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的）如果，你们选择继续履行，那么，你们必须签订补充协议，将对方违约责任的具体赔偿方式和金额进行约定。如果对方不同意签订补充条款，你们可以向法院提起民事违约之诉，应用法院的司法强制力要求对方继续履行并同时赔偿损失和支付违约金。赔偿的损失包括可以预计的可期待利益的间接损失。附：定金制裁与违约金、赔偿金等其他责任形式不同，它是一种独立的制裁措施。根据我国法律的规定，定金和其他责任形式如违约金的适用范围是不同的，定金是专门针对不履行行为而适用的，而违约金可以针对任何违约行为，在司法实践中允许定金和违约金等其他责任形式同时并用。所以定金是独立于其他责任形式的制裁措施。
向法院起诉，要求对方双倍返还定金，并且继续履行合同。
应该到法院去起诉他.1.你有合同,即有了法律上的依据如果合同成立的要件和内容是完全合法的话那你胜诉的机会是非常大的.2.你可以要求对方赔偿你所受的一切直接损失.3.你可以要求对方支付违约金.
告他，先让你的律师发份函去吓吓他
起诉对方违约，赔偿延期交付违约金。根据你们的具体情况，也可以要求解除合同、赔偿违约金、其他实际损失等。或者你们也接受对方延期交付，但要签订补充协议，赔偿事宜、违约责任重新约定。看具体你们的意思了。
依法提起民事诉讼,你们可以根据自己的实际情况选择提出以下要求:1、要求对方继续履行合同，承担违约责任，并对已造成的损失给予赔偿（包括直接和间接损失）。或者2、要求解除合同，并要求对方承担违约责任，并赔偿直接及间接损失。

7，用人单位违反劳动合同怎么办

您好：在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。具体赔偿办法如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位不给离职证明怎么办《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的要进行赔偿。
关平与公司签订了一份三年期的劳动合同，但是在送到劳动行政主管部门签证完毕后，公司以替职工统一保存为由，没有将合同交给关平。两年后，关平工作时受伤，要求公司给予工伤待遇，遇到拒绝，关平又拿不出劳动合同证明双方的关系，一时陷入两难的境地。 法律来帮您： 《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”实践中，有的用人单位只让劳动者在空白的劳动合同书上签字，不让劳动者和知晓劳动合同的内容，或者以种种理由拒绝将劳动合同书交给劳动者，造成劳资双方的信息严重不对称。这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者就处于无“据”可查的处境，即说不清工资多少 不知道执行什么工时 有时连是否与公司存在劳动关系都无法证明，导致自己的利益受到侵害。 实际上，用人单位拒不将劳动合同书交给劳动者，是要负法律责任的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。广大劳动者一定要学会利用法律武器维护自己的合法权益。 小叮咛： 规范企业的劳动合同是一式三份的，企业一份，劳动者一份，送到劳动行政主管部门签证存档一份（一般是电子档），但实践中很多企业在与劳动者签订完劳动合同后，会以种种理由不给一份劳动合同，或者干脆只签一份劳动合同留在自己手里。其实这样做的目的和简单，就是在日后发生争议时，由于劳动合同文本在企业手里，企业想怎么改就怎么改，这对劳动者是极为不利的。广大劳动者一定要警惕企业这种行为，遇到类似情况时，一定要坚决维护自己的合法权益。

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