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1，合同中保密条款

合同中的保密条款其效力可以延至合同终止或无效以后
合同中可以约定保密条款。合同法规定，订立合同的双方有保密的义务

合同中保密条款

2，劳动合同法对保密的规定

劳动合同法保密一般来说，保密信息/商业秘密主要包括技术信息（如生产工艺、方法、产品样本、相关合同文本等）、经营信息（如客户文件、营销计划、定价政策、管理的模式、方法等）和内部管理信息（如培训资料）等范围。通过用人单位的电子邮箱、QQ等电子传输工具、文件、资料、图表、相片、笔记、磁盘、硬盘、收录仪器以及其他任何形式的载体以标注“保密”/“绝密”字样来呈现，旨在为用人单位带来经济利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法对保密的规定

3，劳动合同法中保密期限是多少

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
首先要看你们之间是否签订有协议，另外保密协议不是平时在工资里发放的，是离职后，根据协议约定的竞业限制期限按月给予经济补偿。具体你可以搜索《劳动合同法》第二十三条。

劳动合同法中保密期限是多少

4，合同保密条款约定

法律分析：保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5，如何约定合同内容的保密条款

1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据（无论是书面的还是电子的），以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露；2、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息，在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方，电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除；3、乙方人员违反上述保密规定时间，乙方应承担相应法律责任。

6，保密协议这样规定合理

商业秘密和竞业限制不要混同，二者是有区别的。商业秘密，员工在职或离职后所获取的企业秘密，员工应当保密，不对外散播不自己利用其盈利，所以保密条款中规定是合理的。劳动合同法中规定的是竞业限制条款。主要对离职后的同类产品、同类业务、或有竞争关系的其他业务作出的限制，这个因为影响到员工的就业，故劳动合同法规定了，在此期限内单位应当支付竞业限制补偿金，补偿金应当按照原工资的30%支付且不得低于最低工资标准。同时这个期限最长为2年。
1、这个问题很难说，因为你没有把这个东西 弄全。不过有一个关键的东西就是保密的期 限，如果没有保密的期限这个所谓的保密协议 不完整也没有意义，就不存在又不有效的问题。 2、这个的话是要付一定的责任的，但不一定是 法律责任。 具体说就是下面一条是违反相关的法律规定的， 很明显是无效的。 不管有没有造成损失，愿承担相关刑事责任， 并放弃追诉。3、我个人觉得这个保密协议不是很有约束力， 起草的人可能不是很有法律的相关知识，问题 不是很大。当然作为一个职员也应有一定的职 业道德。

7，劳动合同法有规定劳动合同中写入保密协议的内容吗

根据《劳动合同法》第23条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。”这是我在北京本同事务所数据库中看到的。
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条是对保密协议的规定。　　《劳动合同法》　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
是另外增加的补充协议

8，劳动合同法中保密协议的规定是怎么样的急

不属违约的。关于商业秘密保护一般分为保密与竞业，保密是在职或离职都要尽的义务，主要是未经公司同意不得将公司的商业秘密泄露或披露；竞业是你在离职后公司在向你支付竞业补偿金后要求你不得在同行业有竞争关系的企业从业。就你的情况，第一，公司需明确哪些是保密信息，需要提供证明的，就你的职业来看，一般应不属保密信息；第二，就算属于，公司要你竞业也需要支付补偿金的，否则你完全可以不理会公司。
不清楚
你好！如果你的公司不是专门从事电梯维修或者把维修的技艺作为商业秘密予以保护的，那你现在辞职了，从事电梯安装行业，当然不构成违约。至于公司以你带走公司机密文件与客户源，要告你，这属于另一个事由，他们是认为你侵犯公司业务上的商业秘密，但你只要保密，不使用这些信息或者使用但不造成该公司的业务损失，那当然也不构成违约。比如让这些客户找你维修电梯，这是可以的。希望对你有所帮助，望采纳。
首先要看你们之间是否签订有协议，另外保密协议不是平时在工资里发放的，是离职后，根据协议约定的竞业限制期限按月给予经济补偿。具体你可以搜索《劳动合同法》第二十三条。

9，劳动合同法第几条是保密协议

劳动合同法》第二十三条、第二十四条是对保密协议的规定。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条是对保密协议的规定。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 法释〔2013〕4号 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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