如何审查合同效力，民法合同效力如何判断

本文目录一览

1，民法合同效力如何判断
2，如何审查合同的效力
3，工程合同怎么审查
4，合同效力如何认定
5，如何审查合同的效力
6，怎么鉴别合同的有效性
7，怎么判断合同的有效性
8，怎样知道自己签得劳动合同具有法律效力
9，如何对合同进行审查

1，民法合同效力如何判断

因不动产的全的变动必须登记，所以甲相当与已经把房屋的所有权转移于甲，甲4号再把房屋卖给丙，此时甲属于无权处分人，应属不当得利（有点拿不准，要不就构成诈骗），二人的买卖合同应该无效，买卖合同里规定应该转移标的物的所有权，因为丙没有按法律的规定受让不动产的所有权，所以也不构成善意取得。应该可以另行起诉甲刑事附带民事吧个人观点

民法合同效力如何判断

2，如何审查合同的效力

审查合同的效力的方法：审查主体是否有相应的民事行为能力；审查主体的意思表示是否真实；以及审查合同的内容与法律、行政法规的强制性规定是否相一致；是否遵守了公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

如何审查合同的效力

3，工程合同怎么审查

1、注意审查合同招投标要求、承包方主体资格，承包方是否取得建设施工企业相应的资质等级。2、注意合同承包，承包范围的审查，明确承包施工的工程包括哪些项目、哪些工程。3、注意标明开工日期的成立标志，项目开工日期的明确对工期的认定，具有重要意义。4、注意审查组成合同文件的顺序：首先需标注：在前者优先；其次，对于有补充协议的，要明确与合同正文效力一致。5、注意审查对安全文明施工的约定，明确安全事故责任。6、注意审查对于工期顺延的约定，约定工期顺延的事由。7、注意审查约定对于隐蔽工程和中间验收的条件和程序。8、注意审查合同价款的确定方式：采取固定包干方式或者采用可调价格，还是其他方式。9、注意审查工程进度款的支付方式。10、注意审查关于竣工验收和结算的约定，违约责任的约定、争议解决途径等。

工程合同怎么审查

4，合同效力如何认定

认定合同的效力要从以下四个方面进行考虑：第一，需要考虑当事人是否具有民事行为能力；第二，需要考虑当事人意思表示是否真实；第三，需要考虑该合同是否违反法律和社会公共利益。第四，需要考虑合同是否具备法律所要求的形式。一、合同违约条件：1、一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件；2、过错，即违约一方当事人主观上有过错，这也是违约责任的主观要件；3、损害事实，损害事实指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果；二、合同违约处理流程是怎样的：1、审核合同效力，(1)合同主体的审核，需要根据合同主体的情况确定是否主体有权签署合同，是否需要经有权主体审批后生效；(2)合同内容的审核，需要根据合同内容确定合同内容是否违反法律强制性规定，是否侵犯其他权利主体的权利?是否超越主体权限；2、梳理合同履行情况，根据法律规定和合同约定的内容，确定双方权利义务，核查双方履行情况；3、审核合同违约条款，如果主张对方违约，需要核对合同约定的违约条款对这种情况约定何种救济方式，是否符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

5，如何审查合同的效力

审查合同首先从主体方面进行审查。(一)主体方面：1、不能是未成年人签订的合同；2、法律对合同主体资格有限制的情形(如经营范围上的特许经营、限制经营、禁止经营情形，其他的如保证人资格等)不能签订合同；3、代理权有无瑕疵不能签订合同；4、是否属于无权处分。(二)内容方面：首先看有无无效情形，包括《合同法》52条(一般无效)、53条(不当免责条款“造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的”)40条(格式条款无效“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的”)。若有则可判定合同全部无效或部分无效，对部分无效情形研究是否可以通过修改消除其无效原因。其次看有无可撤销情形，也就是是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形；(三)形式方面：可能导致合同不生效力，具体查阅有无审批、登记以及公证等特殊要求。

6，怎么鉴别合同的有效性

正确地签订合同，预防合同诈骗与合同风险，应注意以下几点： 1 在签订合同之前，必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 2 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的。 3 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。以上回答是否满意？满意请采纳

1、根据物业管理的7大制度中前期物业管理招投标管理办法，物业公司的承接项目首先必须通过招投标合法程序获得；2、前期物业服务合同必须与开发商签订并且在县级以上房管部门和物价部门通过备案；3、物业服务合同必须与业主委员会签订并且在县级以上房管部门和物价部门通过备案；4、物业企业的工商执照、企业资质等级证书必须与合同的乙方相符；5、物业企业的管理方案、从业人员的资格证书与实际人员必须相符；6、物业企业的公开办事制度必须公布有效接受广大业主的监督。

7，怎么判断合同的有效性

当房屋的出租人和承租人双方签订了房屋租赁合同之后，可以从以下4个方面审查这个房屋租赁合同是否具有相应的法律效力。(1)合同的主体即房屋的出租人与承租人是否具备民事行为能力，出租人是否为出租房的所有人或合法使用权人等。(2)房屋的本身根据我国相关法律、法规的规定，有下列情形之一的房屋是不得出租的：未依法取得房屋所有权证的;司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权的;共有房屋未取得共有人同意的;权属有争议的;属于违法建筑的;不符合安全标准的;已抵押，未经抵押权人同意的;不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的;我国有关法律、法规规定禁止出租的其他情形。(3)房屋租赁合同的内容当某些房屋租赁合同所约定的违约金过高，或者出租人明知承租人用租来的房屋进行违法犯罪活动时，这样的房屋租赁合同均是无效的，不受法律保护，租金依法没收。(4)登记备案情况我国相关法律明确规定：“房屋租赁当事人在签订房屋租赁合同后，房屋租赁成为事实之前，应向当地房产管理部门办理相关登记备案手续。”法律依据《中华人民共和国合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

符合以下情况之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。（六）合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的； 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

有效。

签订合同的双方具有完全的行为能力，合同是双方真实意思的表示，合同签订不违反法律行政法规的强制性规定。

1、合同主体，是否是成年人，精神是否正常，未成年人和精神病人一般签订的一般无效；不是权利人授权的效力待定；2、合同内容是否违反法律、法规强制性规定，违反的无效；3、合同约定有生效条件或者时间，条件或者时间未到的，合同不生效。

8，怎样知道自己签得劳动合同具有法律效力

劳动合同符合《劳动合同法》的规定，并且双方签字盖章之后劳动合同就具有法律效力了。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

将合同拿到劳动局鉴证就行了，鉴证费好像是一份一元吧

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。

这份补充协议是双方的真实意思表示，并经签字盖章，已经成立并具有法律效力。一、公司辞退你，不能要求双倍工资赔偿。因为双倍工资仅针对未签订劳动合同的情形才适用。而你不属于这种情况，因此不适用。二、补充协议里关于八小时以外和法定节假日的工资约定应当是有效的。因为我国全年的法定节假日是固定的，也是可以预见的。那么该工资自然也是可以提前计算。对于八小时以外的加班工资，要根据实际情况和补充协议的具体来看。如果你的实际取得加班工资低于应得加班工资的，那么是可以要求补足加班费的。三、公司现在要辞退你的，那么是可以要求公司给予经济赔偿的。

9，如何对合同进行审查

一、合法性或效力性审查（主体、内容、形式）　　主体方面影响效力的因素有：1、未成年人签订的合同， 2、法律对合同主体资格有限制的情形（如经营范围上的特许经营、限制经营、禁止经营情形，其他的如保证人资格等） 3、代理权瑕疵4、无权处分；　　注意营业执照是否有效问题，如是否被吊销、未年检、已经超过了经营期限等，若有上述情形，则该方的民事主体资格就可能成问题。　　内容方面，首先看有无无效情形，包括合同法52条（一般无效）、53条（不当免责条款“造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的”）40条（格式条款无效“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的”）。若有则可判定合同全部无效或部分无效，对部分无效情形研究是否可以通过修改消除其无效原因。　　其次看有无可撤销情形，也就是是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形；　　形式方面：可能导致合同不生效力，具体查阅有无审批、登记以及公证等特殊要求。　　二、合目的性审查（合同目的、可操作性）　　权利义务约定是否完整、具体、明确　　合同内容是否便于履行　　根据合同，能否顺利实现预期的合同目的，有无其他可能出现的法律风险　　三、程序及文字审查　　1、名称是否一致，同一用语含义是否一致，条款之间是否存在逻辑矛盾，条文意思是否明确无误。文字是否通顺，有无错别字、语法错误，　　2、签名是否是签名人所签，签名人不是法人代表或负责人的，其授权书是否真实有效，盖章是否完整清晰，章印与名称是否一致，分页合同各页是否都有盖章签名，在整个合同的结尾处是否签名盖章，附件是否签名盖章。

一、审查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户；是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民；审查法定代表人或主管负责人的资格证明；代订合同的，要审查是否具备委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同；有担保人的合同，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。必要时进行工商登记查询。二、审查合同内容是否合法。审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情形；是否损害社会公共利益；是否违反法律、行政法规的强制性规定。三、审查合同意思表示的真实性。四、审查合同条款是否完备。应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。五、审查合同的文字是否规范。审查合同时，应对合同草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合都仔细推敲、反复斟酌。确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清的文字表述，并及时纠正容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表述准确无误。六、审查合同签订的手续和形式是否完备。1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。2、如果合同中约定须经公证后合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至。4、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签名或盖章；采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续；采用质押担保方式的，应按照合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否按时履行了质物交付的法定手续。5、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章。

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