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1，律师朋友们我想咨询点事情

如果无法达成协议离婚，可以向法院起诉离婚，并对财产进行分割。

律师朋友们我想咨询点事情

2，想律师朋友咨询一个法律问题谢谢

婚姻关系的缔结以登记为准。登记后则为合法夫妻，婚姻存续期间所得财产为夫妻共同财产。 如果离婚，是因为男方的暴力所致，那么根据照顾无过错方和女方的情形下，女方可以多分。

想律师朋友咨询一个法律问题谢谢

3，律师你好我想咨询一下我现在遇到一件事不知道该怎么来处理

侮辱诽谤严重的构成刑事犯罪 但是是告诉才处理的案件 一般确实对自身名誉影响 可以向法院提起侵权之诉 一般胜诉结果是 赔礼道歉 消除影响 以及赔偿损失
找人打他
起诉要求赔偿名誉损失费！再看看别人怎么说的。

律师你好我想咨询一下我现在遇到一件事不知道该怎么来处理

4，你好律师 我想请教一个问题

这个比较麻烦，主要的是证据不足。或许你们可以试着跟老板通电话，然后录音或者找下当时的主管作证或者你们可以去当地劳动局先投诉，然后要求劳动局介入与老板谈判处理。祝你们好运，以后还是多个心眼为好
先说明本人不是律师 你可以看看劳动合同上有没有关于自动续约的说明，有写就没有问题 企事业单位的确是需要提前一个月进行书面申请辞职的

5，律师您好 我想咨询一个问题我在深圳一家工厂上班厂里未与

1、你可以申请劳动争议仲裁，首先要先确认你和工厂存在劳动关系 法律依据： 关于确定劳动关系通知（2005）12号2、关于未签订劳动合同，具体情况结合下面看： 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：劳动合同法实施条例5、6、7条 劳动合同法47、82条3、五险是单位必须要为劳动者缴纳的、一金不是强制的、所以你可以要求单位补交社保费。
您好，首先需要确定死亡原因，如果是正常死亡的话，公司一般只需要负担丧葬费、被供养直系亲属一次性救济金和丧葬补助金。上述解释仅为律师依据您提出问题做的初步答复，不能视为律师的最终意见，当事人据此处理法律问题与律师无关，建议提供详细材料与律师面谈。

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