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1，单位自己拟定的合同能签吗

合同应该是一式两份的 你手上有一份 公司也有一份 你自己的丢了 看能不能去公司搞份 再说不是要失业证明么？
能签，此合同如果不违背国家或当地劳动合同法条款，视为有法律效力，如果与国家或当地劳动合同法条款相背离，则视为无效合同，有无效力要由专门机构进行鉴定。

单位自己拟定的合同能签吗

2，合同拟定公司合同可以自己拟定吗

从成本的角度来讲，在很多公司成立早期，会在网上找很多模板，可以自己根据情况修改拟定合同，这个事情没发生倒还好，一旦出现问题纠纷，就很难处理。法BOSS提醒，如果非专业人士，拟定或修改的合同会有漏洞和风险，从安全的角度来讲，建议找专业律师来拟定，不要为省了小钱，而出现更大的纠纷，尤其是经营中常见的业务往来合同。
企业可自行拟定合同条款，但必须是在国家劳动合同法的框架内，依据地方法规结合企业的实际来做，不能超越国家和地方的法律法规，如有冲突，必须以国家和地方法律法规为准。

合同拟定公司合同可以自己拟定吗

3，企业可以自拟劳动合同与员工签定合同吗

用人单位可以自己拟定劳动合同，不过劳动合同中必须包含劳动合同法中规定的相关条款，并且不得与劳动合同法相违背，否则被视为无效劳动合同。纸张大小没有限制，只要不影响文本内容的表达即可
可以，在不违背劳动法及相关法律法规的前提下，只要能体现合同双方的真实意愿就行。
公司可以自行拟定，如但合同内容不能违反劳动合同法 ，违反条款当然无效。保密条款，将来如果要求你承担保密责任的话，竞业限制 公司需在竞业限制期限内 按月给你经济补偿
劳动合同只要不违反国家禁止性法律规定是有效的． 例如　国家规定的最低工资是８００，低于８００的规定是无效的 你是否可以说具体点

企业可以自拟劳动合同与员工签定合同吗

4，劳动合同可以自己拟定吗

用人单位可以自己拟定。 根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
企业可自行拟定合同条款，但必须是在国家劳动合同法的框架内，依据地方法规结合企业的实际来做，不能超越国家和地方的法律法规，如有冲突，必须以国家和地方法律法规为准。

5，公司私自拟定的合同

劳动合同经劳动者和用人单位签字盖章后生效，劳动部门许可与否不影响劳动合同的效力。各地的劳动部门对是否需要许可可能有不同规定，但是，不管规定如何，劳动合同的效力不受劳动部门许可的影响。劳动合同中有规定扣工资的条款，合同一旦经劳动者签字，一般视为有效，企业有权从工资中予以扣除，除非该条款 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
从成本的角度来讲，在很多公司成立早期，会在网上找很多模板，可以自己根据情况修改拟定合同，这个事情没发生倒还好，一旦出现问题纠纷，就很难处理。法boss提醒，如果非专业人士，拟定或修改的合同会有漏洞和风险，从安全的角度来讲，建议找专业律师来拟定，不要为省了小钱，而出现更大的纠纷，尤其是经营中常见的业务往来合同。
公司与员工签订的劳动合同要交劳动部门备案的，如果其劳动合同有部门违法，是没有法律效力的，是不能依此扣除职工工资的。
合同是双方的合意，如果是格式条款，那么解释时可采取不利于设立合同方的解释。当然合同如果真的违法法律法规的强制性和禁止性规定是无效的或可撤销的

6，如何自己拟定一份劳动合同书

你自己拟订没用的，用人单位不会认可的，用人单位有自己的合同，条款都提前拟订好了，属于格式合同，你签字就可以了。
详细情况不是很了解，提一个大概的思路，参考一下：1 你应该是乙方2 服务时间/地点条款3 服务内容条款4 服务价格/费用条款及相关支持配合条款5 定金条款6 违约条款7 人身保险条款8 仲裁条款9 其它约定简要说明：1 你应该是合同的乙方，合同名称可以是“xxx专题片摄制合同”，然后是甲乙双方名称，在合同最后要注明甲方营业执照号码，法人代表，代理人姓名，甲方联系方式，你的身份证号码，联系方式等。2 服务时间，即服务开始至结束的时间；服务地点，即你的行程路线3 服务内容：你的工作内容包括哪些，是否包括后期制作，工作成果及验收标准是什么，等等。4 你提供服务的价格是多少，支付方式支付地点的约定，服务期间相关费用（吃住行等）如何分担；甲方有什么是必须提供以方便服务正常开展的，费用如何分担等。5 服务的定金是多少，支付的时间，地点及支付方式；尾款支付的约定等。6 什么情况算违约，违约金的支付及相关赔偿约定7 甲方为乙方提供什么样的人身保险，费用如何分担8 仲裁条款，双方在服务过程中发生争议，如何解决，是协商还是到法院9 其它约定，包括发生不可抗力或其它非预期事件而导致服务停滞或终止或影响服务质量及结果等情况下，如何解决合同生效时间及生效条件（例：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效）以上为合同大致内容，具体可以做相应的调整及完善。

7，现在的劳动合同可以自己拟制不需要购买劳动保险还具有法律效应

　　首先就效力问题，公司自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题，至于没有签字盖章可以参考《劳动合同法》　　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　其次，你的合同生效与否，只要工资自己盖个章就能生效，主动权已然不在你手中。这个已经不必深究。　　最后，公司要你赔偿没有理由，且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法，但是你离职的情况，不应该写辞职申请，而应该写离职申请。这样过错在公司，公司需要支付你经济补偿金以及帮你补交未缴纳的社会保险。　　根据《劳动合同法》明确规定，公司可以约定违约责任只有一种情况　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　据此，你无需太过担心，主动权依然在你手里。
你好！1，合同可以单位拟定，但内容不能违法法律规定，违法的合同内容是无效的2，1000元违约金的条款，如果你没有接受公司的培训并且约定服务期，该条款是无效的3，公司没按法律规定缴纳社保，你可以随时辞职4，相关法律你可以参考“劳动合同法”如果对你有帮助，望采纳。
合同可以自己拟定的，但是如果只有你签字，公司没有盖公章或者授权人签字，这份合同就是没有生效。何况还没有买保险，应该是公司要一口气帮你补上的，反正劳动仲裁什么的这种肯定都对你有利的……不要怕他们！
《劳动合同法》规定得很清楚，你可以看看
可以，当然具有，因为合同书是双方自愿签订的，具有法律效应
合同可以由企业自己拟定。只要公司自己拟定的合同不违法，就有效而1000元违约金的问题，若公司没有给你提供培训并约定服务期，就是非法约定，不生效可以找劳动监察大队或者申请仲裁

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