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1，本科生毕业生就业协议书

1. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2. 首先毕业生在签约时要注意对自身权益的保护，一定要注意条款的合理性。毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

本科生毕业生就业协议书

2，毕业生就业合同

我是大四的．现在毕业生就野是要进行网上登记的． 现在还不到毕业时间，你说的应该是毕业生就业协议书吧， 三份，你以后的工作单位一份，学校一份，自己一份．单位和学校盖章，自己签名． 工作单位一份是为了防止你违约，也就是防止你只面试而不去那里工作． 自己一份是为了保障自己的权益不受侵害，因为合同里写着对你承诺的待遇．一但单位没有履诺，你就要靠合同讨回权益 学校一份，一方面为了留做档案，统计学校学生就业率，进行网上登记； 另一方面一旦你或单位违约，学校会做为中间人． 比如你签了合同又不去了，学校（不是单位）就会找你要违约金．否则会影响你顺利毕业． 如果单位违约不要你了，学校会替你要违约金，毕竟个人的力量太小了．

毕业生就业合同

3，大学毕业生就业协议书

我的大学就业协议书就没有交给学校，因为当时我的户口和档案还不知道落在哪里，如果交了协议书的话档案就直接被打到协议书上的单位了，就业协议书有法律效力的，可以保证你实习期的利益，还有就是学校就业率的事了！你要是找到了合适的单位了，也答应给你落户口和单位的话就把协议书交了，如果没有就不要交了，省的到时候办户口很麻烦！
学校让你签《毕业生就业协议书》目的是让你自己找就业单位，缓解学校就业压力。你如果能找到就业单位就要签，签了就要去报到，档案也转过去了，不去还要缴纳违约金。如果是假协议那你档案可能挂空，对今后办理社保有影响。学校以此为由不给毕业证是不对的。
如果不是三方协议就没有必要交了！ 有些学校特别的坏，要拿就业协议才给发毕业证，为了保证学校的升学率。 虚高的升学率啊，其实大部分都在家带着呢！

大学毕业生就业协议书

4，大学生就业协议书应该怎么签合理

三方不能随便乱签，学校那么说是因为想提高学校就业率，只要你签了三方，就不再属于待业人员了。1.就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。2.毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。3.用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。4.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。5.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

5，毕业生就业协议

学校里会让你必须签就业协议，然后发给你报到证，报到证上的报道单位是你所签的公司。然后公司会给你把档案转到公司所在地的人才市场或者公司（一般只有国企或者事业单位才有保存档案的权利，私企会委托当地人才市场）。这样的话，你如果干几天就走的话，解除就业协议一般是要交违约金的。如果不签就业协议，需要找人事代理让他们给你保存档案。学校是很希望签就业协议的，可以统计就业率。建议多咨询学长，学姐们，在网上多找一些有关方面的信息。希望还是对第一份工作慎重选择。
就业协议书只是学校统计毕业生就业数量的一种常规手段，如果学校一定要毕业就业协议书，你随便找个有在公司上班的朋友 给你改下就完事了 主要是应付学校的 不会给你较真 如果实在找不到一个公司给你盖章 你就索性弄个假的章 随便什么公司 盖个戳 交给学校应付就是了 学校是不会去查你这个毕业生到底是不是和人家有签约 他要的就是就业率

6，大学生就业劳动合同

大学毕业之后要跟用人单位 学校 签订一个三方协议 签订之时一定要认真阅读条款 假如确定要工作的话 一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同 而用人单位不签的话 你只要保留相应证据 证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁 用人单位会对你进行赔偿的 关于试用期 法律规定 试用期最长不得超过六个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同 里面可能会有规定你的违约责任的事宜 假如不可避免 最好还不要违约大概说这些 具体你想知道什么 可以问我 我专业学劳动法 劳动合同法的
2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等
我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同

7，大学生就业 合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。 还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。 给你转个法规吧，劳动合同法的。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。 此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。

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