合同走法律程序需要多少天，发生交通事故不想私了走法律程序要多久
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-02 13:07:41
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1，发生交通事故不想私了走法律程序要多久
报警先，，一般走法律程序要3个月或者更久，，，，，
2，合同起诉流程需要多长时间
法律分析：一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长若。用简易程序，一般是1个半月左右开庭，当然若无法送达的，需要经过两个月的公告期才视为送达，时间会长。 从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人！ 具体多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
3，未签劳动合同走完程序要多久
4，审理合同纠纷案要多长时间
【分析解答】1、第一审普通程序审理的案件在六个月内审结，特殊情况需要申请批准延长；2、简易程序审理的案件在三个月内审结，特殊情况需要申请批准延长；3、第二审程序审理的案件在三个月内审结，特殊情况需要申请批准延长；4、特别程序审理的案件在三十日内或者公告期满后三十日内审结，特殊情况需要申请批准延长。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。第一百八十七条 人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
5，律师审查合同一般需要多久
要看合同价值和律师介入深度。一般在1000～5000元。希望我的解答能帮到你
6，一般合同纠纷案件诉讼需要多长时间呢走普通诉讼程序
一般的经济纠纷和合同案件诉讼时效都是两年，三种事由可以中断诉讼时效，重新起算：1、债权人主张2、债务人同意履行。3、提起诉讼或者仲裁。一般简易程序审理三个月应结案，普通程序审理六个月应结案。律师港湾解释你应积极提供准确的送达地址，如果不能提供，让法院公告送达即可。建议你请律师代理，律师毕竟是专家，能够更好的维护你的权益。
7，离婚走法律程序需要多久
1、双方都同意，可以协议离婚，到婚姻登记机关办理即可。 2、双方都同意，且对子女抚养、抚养费多少、财产分割等问题争议不大，也可以通过诉讼解决，适用简易程序，不超过三个月时间审结。 3、双方都同意离婚，但对子女抚养、抚养费多少、财产分割等问题有较大分歧，适用普通程序时，不超过六个月时间审结。 4、双方中的任一方不同意离婚，无论适用简易程序还是普通程序，都可能被判决不准予离婚，再次提起离婚诉讼，只能在不准予离婚的判决生效的六个月后，那就少则九个月，多则一年了。
8，遇到劳务纠纷走司法程序需要多久
公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况是没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，可以去当地人力资源和社会保障局(劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁 索赔工资
9，我被公司辞退了我没有签合同如果我去劳动局走法律路线要多久
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且被用人单位辞退的，如果劳动者申请劳动仲裁，一般45天结案，如果案件复杂，经仲裁委主任批准的，可以延长15天，但是最长不能超过60天。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。你没有签合同，你得有证据证明你在这个公司工作过，先劳动仲裁，仲裁不服在走诉讼，诉讼赢了再执行，得看你原单位的态度，他们如果不想赔那就得按照程序一步一步，如果他们想赶紧解决仲裁裁决下来就差不多了
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