合同到期不续签也没让离职，单位通知不续约 合同到期 但单位始终不给开离职证明 怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-26 04:53:50
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1，单位通知不续约 合同到期 但单位始终不给开离职证明 怎么办
你可提出，单位没有给办理离职手续，也没有签解除劳动合同，可补偿。搜一下：合同到期了单位以户口未转走不给开离职证明怎么办？
2，劳动合同到期后没有续签但是也没有离职请问这个情况算不算续约
不算，劳动法规定，只有合同双方正式签署协有效议，并盖章签字方可认定为续约，如你这种情况，只能算作出勤并合法取得工资，仅此而已，并不能证明什么。如果单位在合同到期后不与员工签约，而员工也继续在单位工作，那么视为双方的劳动关系继续存在，如果超过一个月未签合同，那就意味着员工有权要求支付双倍的工资；如果超过一年，那么就意味着员工有权要求与单位签订无固定期限合同。劳动合同到期后没有续签新的合同，而员工仍继续上班工作，单位也没有停止员工作的表示，那么就形成事实上的劳动关系。在这样的情况下，员工随时可以提出辞职要求，而单位若要提出终止劳动关系，则必须提前一个月告知员工。这种情况视为双方签定无固定期限劳动合同没有双倍工资,双倍只有双方初次缔结劳动关系而不签合同才有,你们前面已经签过1次合同了.
3，劳动合同到期后员工不续签又不提离职怎么办
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333433623836可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333339653764）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你好！劳动合同到期，员工不续签合同，那么公司应该与劳动者办理离职手续，不管劳动者是否提出书面辞职，公司都必须按续签合同通知来办理，劳动者在续签合同通知上注明不续签合同，就等于劳动者不继续工作了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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