劳动合同法讲稿，作为公司某个部门的主管该如何提高自身的素质
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-25 01:31:38
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1，作为公司某个部门的主管该如何提高自身的素质
2，哪位大神有劳动合同法的培训讲座或者企业用工培训讲座资料啊
Uncertainty and labor contract durations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983https://europealumni.kellogg.northwestern.edu/research/math/papers/414.pdf 复制完整地址下载。
3，无固定期限劳动合同的教案怎么写啊
劳动法的制定。 劳动法的基本原则。 (2)劳动者的基本权利和义务 劳动者的基本权利。 劳动者的基本义务。 (3)劳动合同 劳动合同的订立。 劳动合同的内容。 (4)劳动争议的解决 协商解决...
你也给点分啊，晕,这么长，劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪...
那么，根据该劳动合同法的第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动...
4，劳动合同的范文
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:三一图表三一文库（www.31doc.com）/合同范文公司劳动合同范本公司劳动合同范本下载甲方(用人单位)：名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联系电话：乙方(职工)：姓名：现住址：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作
5，公司怎么开 哦
一：我告诉您吧，现在开网店卖以下10种东西可快速赚钱，有机会应该尝试一下：1.接发片，假发片，发片，发帘 批发 代理 零售2.成人性保健用品3.化妆品网店代理 品牌护肤品、化妆品网店加盟代理代销4.经典唱片网上商店5.服装网店6.FLASH网店产品项目外包7.大码鞋店8.体育用品网上商店9.保健品网店10.耗材网店二：.希望我所奉献的微薄力量，能够解决您的眉头之急，也希望我的答案能够令你满意，得到您的认可，而被您采纳！祝您心想事成！梦想成真！谢谢！
作为创业者，我ye给一些小小的建议，首先你要去看一下公司法，里面有介绍公司成立的条件，公司需要的组织。 再者你需要去看一下税法，虽然我不提倡做假账，但做公司可以学一下如何合理避税，要准确避税就必须知道税种已经里面的标准。 还需要去看一下合同法，现在中国的经济条件下，GDP已经滑下9%，中小型企业面临很大的压力，对于资金的分配一定要谨慎，在定合同的时候一定要再三斟酌，为此你有必要了解合同法里的相关规定。 最好再去看一下09年新出的劳动法，每个在你公司工作的员工必须签订劳动合同，这是新规定的，比较重要，不然，没签订合同的工作时间是要付双倍工资的。还有别的规定也去了解一下。 以上是基础法律知识，得去了解一下，接下来是财会知识，虽然你不管财务，但你得懂得如何看账本，所以基础会计知识你一定要要懂一点。 管理方面也是重要的一块，包括人员管理，行政管理、决策等等，这方面建议去看一下余世维、林伟贤、陈安之、卡耐基、伯恩崔西、马云、的书和演讲和讲座，以便让你更有趣的了解如何管理。 最后，切不可急功近利，新公司刚开始不是为赚钱，而是为了生存，孙子兵法有句话说得非常好“先胜而后求战”，意思是说你要先完善自己，让自己先立于不败之地，不被打败，再考虑其他。你的公司活着就一定能在将来的某一个时间开始盛开。
6，哪有什么岁月静好每个人都是劫后余生 诗词天地文章
“我36岁了，除了收费我什么都不会！”最近，这句话再次引发大家对中年危机的思考。不久前，唐山政府为老百姓做好事，撤销了周边所有路桥收费站。本来是一件好事，却遭到收费站工作人员的反对。这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，聚众要求政府解决工作问题。其中，一位大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”可怜又可叹，我们常常沉浸于自己的岁月静好，而社会却依旧如江水般滔滔向前，待我们被一个现实的浪头拍醒，才发现已经落后了好多。不由得想到不久前，罗振宇在跨年演讲中的一句话：你喜欢岁月静好，其实现实是大江奔流。究竟是岁月静好还是慢性自杀？《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后说过一句话：我们努力奔跑，只为留在原地。在这大江奔流的时代，有多少人拼尽毕生力气，才能留在原地，不被社会淘汰，那种混混日子，就岁月静好，一个“铁饭碗”吃一辈子的时代，早一去不返了。我有个同学，高中毕业后没有继续读大学，而是通过家里的关系，在地方的高速收费站上工作，吃食堂，有宿舍，穿制服，吃穿住基本上都不用花钱。工作内容也简单：拦车、收费、放行，而且他们出勤制度是上两天班，休息两天，相当于一年中，有半年的假期。过着人人羡慕的“吃皇粮”生活。可是去年年底，因为智能技术的普及取代了人工，单位大规模被裁员。人到中年，丢了曾经的“铁饭碗”，别的技术也什么都不会，除了做点小买卖，也没什么其他选择。其实该焦虑的，不只是我的那位同学，和新闻里的大姐，很多人毕业后，过上了朝九晚五的日子，白天没时间学习，晚上没力气改变，渐渐的，这种平庸的生活状态便习以为常。如同一只陶醉在舒适区的青蛙，只想着岁月静好，却没有想过，这水也许正慢慢的热到发烫，而自己可能也早已无力跳出。没有负重前行哪有现世安稳?在电影《当幸福来敲门》中，男主角克里斯靠做推销员维持着一家的生活。他从没觉得日子过得幸福，也没觉得痛苦，就跟美国千千万普通男人一样过着平淡的生活。直到有一天公司裁员，人到中年的克里斯突然失业，妻子无法忍受他的失败，两人分道扬镳。没过多久，因长期欠交房租，克里斯被房东赶出门，带着儿子流落街头。父子俩住过纸皮箱，挤过公共卫生间，他一边承受着金钱的压力，一边小心呵护儿子的内心。一次，克里斯在停车场遇见一个开高级跑车的男人，聊天得知金融公司也许是扭转自己生活的契机。于是他死死抓住股票公司实习机会，一边平衡着工作和照顾儿子间的矛盾，一边利用空余时间恶补专业知识。头脑灵活的他很快就掌握了股票市场的知识，成为一个出色的股票经纪人。最后，克里斯终于开上了自己的股票经纪公司，和儿子过上好日子。有句话说，每个成年人都是劫后余生。身为成年人，谁不是历经考验，身经几番人事浮沉？挨得过去的，炼就了一身铜墙铁壁，朝着更好的生活走去，挨不过去的，就成了社会新闻中的一角，逐渐在时间中褪色变黄，被世界遗弃。在这格外残酷的时代，谁不是一边抱怨岁月的残忍，一边负重前行。想要安稳的生活，就必须承受更多。岁月何曾饶过谁？除了那些有准备的人有人说，岁月是把杀猪刀，让追风的少年，变成了浑身油腻的中年男人，让明媚清甜的少女，长成了满脸戾气的中年大妈。可是，还有一种活法是：曾经追风的少年，后来成了成熟睿智的精致大叔，曾经明媚清甜的少女，后来成了平静恬淡的优雅女人。曾经的文艺女青年，现在的文艺女中年徐静蕾就是一个例子。徐静蕾39岁的时候，还去美国冷冻了卵子，她说要把人生更牢固地把握在自己手中。她不仅字写得美，还是“专业裁缝、业余演员”，摄影导演样样拿得出手。看她的微博：夜饮小醉，软笔涂鸦；演员做久了，便去做裁缝，自制包包送给圈内好友。自制首饰，串珠子串到走火入魔，甚至被海关认作是倒卖首饰的。在旅行时，还兼职给朋友拍婚纱照，41岁穿着水手服，像个天真烂漫的少女。人生从来没有太早或者太晚，因为岁月的残忍，何曾因为任何人而手下留情？无论我们多强，在这个大江奔流的时代，我们谁都没法知道明天会发生什么，我们唯一能做的，就是时刻准备着。你可以把你的生活规划的按部就班，但一定要学会埋彩蛋。这些彩蛋，就是我们给未来自己的惊喜和武器，待它们发芽、结果，滋长出另一个世界。“我36岁了，除了收费我什么都不会！”这是人到中年，最可怕的一句话。转自豆瓣
7，请问谁有劳动合同的范文
最新劳动合同书样本范文来源： 作者： 时间：2010/12/04 最新劳动合同书样本范文 合同编号：______________ 甲方（用人单位）名称___________________________________________________ 法定代表人_______________________________________________________________ 住所地_________________________________________________
最新劳动合同书样本范文
合同编号：______________
甲方（用人单位）名称___________________________________________________法定代表人_______________________________________________________________住所地__________________________________________________________________企业法人营业执照编号_____________________________________________联系电话___________________________________邮编_________________________乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________身份证号码_________________________________出生年月__________________户口所在地_______________________________________________________________现 住 址_______________________________________________________________联系电话____________________________________邮编________________________
签 订 说 明（请附在劳动合同书扉页）一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。（选择一项）1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条 工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。3、乙方的生产(工作)任务为： 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法为。其中，乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。2．甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：法定代表人：或委托代理人(签章)签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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鉴 证 日 期：
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