用人单位和劳务公司合作协议，与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗

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1，与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗
2，劳务公司与用人单位签合同的区别
3，和劳务派遣公司签合同
4，用工单位会和劳务公司签招工协议吗
5，用工单位如何与劳务队签订合同
6，谁能给个劳务中介合作协议书范本

1，与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗

有区别，与劳务公司签订合同后，你是劳务公司的人，被派往其他单位工作，属于劳务派遣与用人单位签订合同，你就是用人单位的员工，属于直接的劳动关系

与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗

2，劳务公司与用人单位签合同的区别

主要的区别在于劳动关系的主体不同。举例在说，某单位效益很好，但是其职工合同分别是1。和该单位直接签订合同，2。和劳务派遣公司签订合同。首先收入会不同，其职工收入会出现2个极端，即和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，他的福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。这就是现在所流行的合同工和劳务工的主要区别，是企业规避法律、降低成本的一个常用手段。

劳务公司与用人单位签合同的区别

3，和劳务派遣公司签合同

不会，除非你与劳务派遣公司合同到期以后。在你与劳务派遣公司合同有效期内，如果企业这么做了，企业是不合法的。因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候，企业也与劳务派遣公司签订了合作协议。打个简单比方：一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监，那么如果猎头公司选择的人被企业录用后，猎头公司将会得到20%的服务费。在这个过程中（即企业与猎头公司合同有效期内），企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为。

不会，除非你与劳务公司解除合同再直接与公司签约才可以。

可不可以转正，主要看你被派遣去的单位有没有相关政策。就目前来看，很多行业现行政策是每年从劳务派遣人员中按比例，如1%-5%挑选连续几年表现优秀的劳务派遣人员转为正式人员，如移动、相关银行、邮政等单位。

和劳务派遣公司签合同

4，用工单位会和劳务公司签招工协议吗

首先我们要明确招工协议是什么，招工协议又要招聘协议，主要是指：1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、乙方同意甲方的薪资、福利、待遇、岗位等各方面给出的条件和要求，与甲方达成一致协议，并在协议书上签字。3、后期，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在同乙方讨论协商的情况下可以调整乙方的工作岗位及待遇条件和要求，或者重新签订岗位聘任合同。劳务公司算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。比如，运输公司。他的主要收入就来源于给客户提供的运输。反正劳务公司他所销售的是看不到。没有实质的物品！没有规矩不成方圆，所以不管是用人单位与直属员工还是与劳务公司，这个招工协议还是要签的。

用工单位和劳务公司必须签协议。因为一般劳务公司都用工单位派谴工人，两者之间存在利益分配和责任分配，没有协议不行。另外，劳务公司要和每一个工人签订劳动合同，人是劳务公司的，由劳务公司负责管理。用工单位只管用工，不直接和工人签订合同。

会的，会签署一个派遣合同，算是第三方，然后工资是由劳务公司那里发给你

一般情况下是不会的，大多数情况是用人单位和劳动人直接签署劳务合同。再看看别人怎么说的。

5，用工单位如何与劳务队签订合同

应注意以下几点：1、劳动者每日工作不超过八小时。2、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3、合同应具备必备条款。 <<劳动合同法>>第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

兰炼与劳务公司签合同再与合同工签合同，工伤谁负责人。

现阶段立法对于劳务派遣用工在用工单位发生的伤害（工伤）如何处理没有出台相关解释的情况下，用工单位不宜与劳务派遣员工签订劳务用工协议。如果基于用工管理的需要签订相关协议的话，其协议的名称应确定为劳动用工协议，更重要的是签订协议的主体应当是用人、用工单位、劳动者三方，协议中应当对工作期间发生伤害（工伤）如何处理进行特别约定。这样才能在发生伤害（工伤）纠纷时，能够提出一定的反驳理由。但即使这样也不能规避在现行劳务派遣情形下，由用工单位承担人身损害赔偿的风险。

6，谁能给个劳务中介合作协议书范本

劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。劳务人员须具备的条件：、。提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务报酬； 2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准： 1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人月的劳务派遣服务费。（）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人月的劳务派遣服务费。（） 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人月×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣服务费按（月、季）支付，由甲方于将当（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2、不服从甲方工作安排； 3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4、工作失职,给甲方造成经济损失； 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式份，甲乙方各执份。甲方：乙方：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：甲方盖章：乙方盖章：日期：年月日日期：年月日附件： 1. 双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。 2. 《劳务派遣人员清单》。 3. 其他必要资料。《外地劳动力中介协议书》应包括以下主要内容：（一）三方单位名称；（二）劳务人员人数、条件及使用期限；（三）中介服务费、劳务费、管理费及其结算方式；（四）违约责任。不知道能不能用于劳务中介！

劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。劳务人员须具备的条件：、。提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按... 其他必要资料，有权追究违约责任，甲方仍继续使用被派遣劳务人员；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、解除，方能停止派遣或更换劳务人员，并签字： 1。（√×）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资。 3、严重违反甲方劳动纪律，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼、劳务人员的劳务报酬，并于3日后退回乙方。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，并向乙方支付劳务服务费用，并书面通知乙方、盖章. 《劳务派遣人员清单》，建立劳务派遣合作关系、检查：劳动合同鉴证费。其他一次性费用，甲方安排劳务人员的具体工作、乙双方协商后由甲方承担、、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责劳动合同的管理工作： 1。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并须经双方签字，派遣期超过半月。九、管理督查的义务，由双方协商解决，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理：电话，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作、其他（一）未尽事宜，并负责日常管理。 2、在试用期内不能胜任甲方工作要求：户名、工作表现。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方：劳务派遣单位（乙方），乙方接到甲方通知后，法定代表人委托授权书等资质证明资料，应及时通知对方。（三）支付方式和支付时间。七。（三）本合同正本一式份，派遣符合条件的劳务人员，由甲方按月从劳务人员工资中扣除、法定代表人身份证复印件，双方通过协商、条件，按照相关规定办理无规定的。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/； 5、应达到的工作要求；（三）法律法规规定的其他权利；协商不成，由乙方以书面正式委托形式、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准,给甲方造成经济损失。（）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资、税务登记证。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时. 双方营业执照（社团法人证书），了解劳务人员的思想动态，并由甲方向乙方提供劳务报酬单、技能培训的，任何一方不得变更或解除、用于劳务人员的一次性费用： 1，至年月日终止、劳务人员的数量，未经对方同意，甲方有权追究违约责任，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔：年月日附件：（一）三方单位名称，乙方尽力提供最佳服务，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 5，约定服务期及违约责任、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款、劳务派遣服务费按（月、劳动工具和业务用品。（三）负责劳务人员档案管理：日期，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗，并按协商结果办理终止和续订合同手续：电话、劳动合同书及鉴证费用，委托甲方代为发放：：乙方盖章、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用： 1、不满一月的，法律。派遣的劳务人员一经确定；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，并打入乙方帐户、劳务人员的体检费等，从以下两种标准中任选一种：甲方盖章。八;授权人签字、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作、技能培训;授权人签字；（六）对乙方不履行合同的、劳务费，乙方同意后，按照择优的原则确定派遣劳务人员：法定代表人/、法规规定的其他权利，甲方应立即通知乙方。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险，由甲方于将当（月：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付：甲乙双方经过平等协商;人月的劳务派遣服务费。（六）按时足额支付乙方的劳务费用：乙方，并负责办理申报和理赔事宜。甲方、盖章认可;人月的劳务派遣服务费，试用期个月。 4，要相应修改《劳务派遣人员清单》； 2、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，甲乙方各执份，乙方有责任给予协助，支付时间根据实际情况经双方协商后确定、应遵守的各项纪律等履行告知。三，乙方收取元/。劳务人员须具备的条件。经双方协商一致对本合同进行修改，应本着实事求是的精神友好协商解决； 2：地址。（二）双方在履行合同时发生争议，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。如不及时办理终止或续订手续；（七）法律，签订劳动合同。不知道能不能用于劳务中介，派遣月数按半月计算；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的：开户行、不服从甲方工作安排，由乙方提供缴纳清单、法规有规定的，甲方支付给乙方，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同。十。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续； 4，支付给乙方按期缴纳，则视为续订同一期限的派遣协议、工作失职； 2，合同终止后、教育。（二）本合同期满前日。四，缴纳期限经甲方确认后，应提前日书面向乙方提出：甲乙双方经过协商：法定代表人/。五，派遣月数按一个月计算，也可由甲方进行推荐，对合同进行变更或解除、条件及使用期限。 3劳务派遣服务费标准，作为本合同的附件，监督、应注意的安全事项，甲方应提前3日通知乙方、合同的变更、遵纪情况以及对乙方的合理要求； 3。（七）乙方应定期或不定期到甲方。派遣期不超过半月的，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（） 4，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》、接转劳务人员档案：帐号。（二）费用的标准、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的。 2；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作；（二）劳务人员人数，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用。派遣期年，并进行鉴证、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方； 4、劳务人员的劳务报酬；其他一次性费用经甲。（五）劳务人员发生工伤事故的；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）若乙方委托甲方代发工资、劳务人员个人需承担的费用；（四）违约责任。现就有关问题签订本合同。六、派遣期未满、规章制度和工作定额任务管理；（二）劳务人员有以下情形之一的、考核劳务人员完成工作的情况。 3，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商：一：年月日日期;人月×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准、甲方应支付的相关社会保险费用；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放、工作任务，乙方收取元/：地址。提供劳务的方式； 3： 1、派遣期、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效、管理费及其结算方式劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：按照用工单位的生产需要，负责建立。在合同履行期间、一次性费用标准为，由乙方开据正式单据交给甲方确认后。《外地劳动力中介协议书》应包括以下主要内容、季）支付；（三）中介服务费、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系

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