合同签订后想解除应该怎么办，我想要解除合同我要怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-13 09:34:28
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1，我想要解除合同我要怎么办
2，我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢
既然签了劳动合同，就把这半年踏踏实实做了吧。如果公司不发放工资，你可以到劳动部门申诉的。没事的，你可以书面形式以单位“不给劳动合同侵犯你合法权益为由”通知单位解除劳动合同，保留好发挂号信的单据，然后走人。
3，我想跟他解除合同该怎么办
如果劳动者有劳动法39条中的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且劳动者得不到赔偿；符合第40条情形的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；符合第46条情形的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。公司都没有了、合同意义不大。但涉及其它之事有必要的只有一个办法、向报社登报作出与己注销公司的解除合同的申明。说明与那家公司的一切业务事易、
4，签合同想辞职怎么办
1、劳动者可以辞职2、不需要承担违约金法律依据第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那就辞职呀~~~提前一个月申请就可以了，如果立刻辞职估计有点难度，写张辞职申请和你主管谈谈看看同意不。看企业能否放你走，如果不放，就要按照合同对你处以相应的合同违约金。你写辞职报告给公司啊，一般来说是要一个月或半个月的，不用什么违约金啊，想走公司还不让你走啊，没有这个事情的，合同只是对劳动者的一种保护方式。对劳动者没有什么限制的，又不是卖身器提前一个月申请 办好工作交接手续新出台的劳动法说明辞职不需要违约金的支付如果他不放你走 申请劳动仲裁
5，签了合同有想辞职怎么办
对于这个应当如何辞职要区分三种情况。第一种如果你是在试用期中的，按照法律的规定你只要提前三天跟单位打招呼就可以辞职的。第二种是如果已经超过了试用期，而且单位也是按照法律的规定和劳动合同的约定向你支付报酬的，那么你要辞职应当提前一个月跟单位打招呼。第三种是如果说单位支付的工资和合同约定的不同的，存在克扣、拖欠工资或者没有缴纳社保等情况的，那么你可以立即就解除劳动合同。你可以先跟领导谈谈，或编个故事说自己有急事要去处理。如果不行就自离吧，你工作了多久啊··合同签了多长时间？想走就直接打辞职报告呗。按照新劳动合同规定，没违约金。可以，你提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
6，如果我想与本单位解除合同应怎么处理
我帮你分析： 1、单位说你是旷工，要有通知你上班的依据并证明已经送达；证明你是知道应该上班而没有来上班。 2、你想与单位解除合同，有2个办法：一是自动辞职，没有补偿的；二是你有足够的证据证明单位违法你才辞职的，可以得到补偿金。请参见《劳动合同法》的有关条款。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。您好，既然支付了工伤赔偿后解除劳动合同，单位还必须支付n+2的经济补偿金。n代表在该单位工龄，每工作一年赔偿一个月，2指的是没有提前通知解除合同赔偿一个月，合同没到期解除劳动合同赔偿一个月。
7，已经和公司签订合同想辞职怎么办
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 如果还有什么问题，推荐一个网站， http://www.datihu.com/ 希望对你有用~~ 劳动者需要辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”签了合同可以解除呀，如果没有交押金，就一走了之。满意请采纳具体你该看合同规定，没到期的合同自己走是不会赔偿的，老板有良心的话或者会给你点辛苦费你好、 希望我的回答能帮助到你、 试用期为一个月（其实也就是培训期间段、公司是可以像伱收取培训费的、不过这要看你们公司的劳动合同上是不是写明了：不收取任何培训费） 由于公司制定了新的制度、这跟你签订的劳动合同基本上关联不大的、公司制定的指示一个管制上的制度、劳动合同上写明的你的工作时间、应的劳动报酬、跟相应的工作岗位。 至于违约金的还是要看你们公司一些条约、因为每个公司的制度跟处理方式都不一样、其实我建议你可以去你们公司行政部门查看一下相关的公司制度、这样会对你有帮助的。
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