设计公司保密协议，请人 设计创意产品要签保密协议吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-18 20:01:03
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1，请人 设计创意产品要签保密协议吗
那是必须的，你可以直接写到合同里面，加一条保密条款，设计方，有义务和责任对此项目保密
2，公司保密协议问题
这个协议，其实不能算是保密协议，只能算是同业禁止协议。同业禁止协议，要求是公司应该每个月支付补偿金，如果公司不支付，你可以发函催告他支付。如果仍然拒绝支付，那么你可以解除协议，不需要再履行协议。
3，关于公司的保密协议问题
[s:257] 公司因签订保密协议有没因此付你钱？这个叫做“竞业禁止”协议，在法律上是有效的，既然签了协议就要遵守，如果违反协议，那么作为原用人单位是有权利追究你责任的！签吧，你下家不给上家取证，打官司他们都赢不了，这种协议就是霸王条款，无产阶级应该站起来那你可以和后一家公司签个非产品开发工作的劳动合同。另一个公司也是同类产品的？而且你做产品开发，确实很特殊。现公司也是怕泄露公司商业秘密。
4，从事平面设计的朋友们你们都和公司签保密协议吗
我们刚签过，主要是公司是餐饮行业出现了一次信息泄露，所以公司赶紧给大家都签订了保密协议。至于公司签不签的话，也是看公司具体情况，不是所有都签，但是正规公司一般都会要求签订，尤其是公司有专利或者需要保密内容的。正常的岗前培训不能算培训必须是专业技能培训才可以而且要有第三方开具的正规发票才有效从你的叙述来看单位的培训费显然不合理哈，广告设计员，你看过广广告公司的加工厂吗？那里也是印刷厂呀。。哈哈，但你只做设计员似乎没有必要呀。工作一两个月就算有经验的了。。这个很普通的啊！这对你以后都是么有什么影响的！辞职保密协议上说二年内不能从事相应的工作，这是正常啊！不过一般指的是设计的一些作品！还是从事平面，这没有问题的！保密协议对我们做设计的来说主要就是设计的作品只能本公司使用，不外泄密，保密范围都是我们的作品！有些还有规定公司内部的消息！但是对我们的职业是没有影响的！希望能够帮助你 觉得可以的话！望采纳！谢谢！不清楚，追问下！
5，公司员工保密协议
公司怎么会给你保密金呢？你在他公司工作签了保密协议就有义务保密他们公司的机要文件了及技术了！他一般会说你辞职后有一段时间内不能在同行的另外一个公司工作！不过，没有那么严重了，只要你在这个公司能正常出来，正常辞职出来，不要闹什么别扭，他就不会再追究你了，看你怎么看了，我只是给你参考，你自己拿主义吧，因为我不知道你那公司是做什么的，不要说是做中国导弹的，你要到美国去的话，那肯定是不能的啊！这种行为不合法，在法律上站不住脚。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。这种行为不合法，在法律上站不住脚。
公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。严格的按法律讲，要求员工保密，是要支付保密费的。而且，有竞业限制，最长为你来开该公司两年内不得从事和他们相近的技术类工作。 像你这种情况，如果不在一个地区了，三个谎辞职了，还好些。如果弄僵了，让公司知道你去干什么了，肯定会追究赔偿和违约金的。 建议，找个正当理由，看看反映。这种行为不合法，在法律上站不住脚。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。这种行为不合法，在法律上站不住脚。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。
6，什么是保密协议
21世纪是信息社会，也是竞争的社会，信息就是竞争优势，就是金钱。每个单位都非常清楚这一点，然而几乎没有单位能由一个人独立运作，总是需要许多人协同配合才能运转。这些人中有的是公司的创建者，有的是高级管理人员，当然也少不了一般雇员。其中一些雇员在处理事务的过程中可能会接触到对公司生存具有重大意义的信息，例如秘书、财务都可能接触到公司的客户各单、最近的投资方向等信息。这样公司就面临一种风险：即员工一旦离开公司，就可能把这些重要信息公布出去，或者透露给自己的竞争对手。保密协议就是为了防范这一风险应运而生的。
在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定： “ 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。”如果违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。赔偿责任按《反不正当竞争法》第二十条的规定的损害填补原则确定，即给用人单位造成的损失能够确定的，根据损失承担赔偿责任；如损失难以计算，则员工的赔偿金额为员工在侵权期间因侵权行为而获得的利益，即在侵权期间获得的工资或其他收益。
员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。
保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。《上海市劳动合同条例》第十五条还1规定“商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。”
保密协议义务有以下几项：
1.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；
2.不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。
3.正确使用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息。
4.不得利用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。
5.妥善保管公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息。
相应的员工不得为以下行为之一：
6.将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递；
7.将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手；未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息；
8.在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利；
9.通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于他们、但公司承诺有保密义务的保密信息。
7，公司保密协议应包括哪些内容
甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。一、保密内容甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。1．技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。2．经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。3．公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。二、双方的权利和义务1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。6．双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。7．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。8．甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。三、保密期限乙方承担保密义务的期限为下列第____种。1．无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。2．有限期保密，保密期限自离职之日起____年。四、保密津贴甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：五、违约责任1．乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金××万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。2．如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。六、劳动争议处理当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他1．乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。2．本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。3．本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并盖公章之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签名或盖章）法定代表人签名 年 月 日 年 月 日法律法规依据 1.《中华人民共和国劳动法》但劳动法的出发点是以保护劳动者的合法权益为主，对企业的保护相对较弱; 2.《反不正当竞争法》是目前我国最集中最直接的市场行为规范; 3. 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号); 4. 地方政府颁发的法规，如《广州市劳动合同管理规定》、《广东省劳动合同管理规定》。保密内容 1. 交易秘密 2. 经营秘密 3. 管理秘密 4. 技术秘密保密范围 1. 员工进前企业已有的商业秘密; 2. 员工在合同期间的职务发明、工作经营成果; 3. 员工在合同期间企业所拥有的商业的秘密权利与义务 员工承担的保密义务的具体内容可以由律师所根据公司的具体业务来确定，一般包括下列内容： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密; 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露公司的商业秘密; 3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分公司商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用公司的商业秘密; 4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司的相关部门报告。用人单位在与员工签订的劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款时，一般还应包括以下内容： 1、明确规定在劳动合同履行期间，员工负有保守用人单位商业秘密不对外泄露的义务; 2、对员工跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制及应给予的补偿; 3、员工违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，主要是赔偿损失的数额和方式。 用人单位在劳动合同中约定员工保守商业秘密事项时，既享有一定的权利，但也履行一定的义务。劳动法第二十二条规定"劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项"。按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。5保密期限 1.劳动合同期内; 2.竞业限止期内; 3.技术专利有效期内。6脱密期和竞业限止期的协定7保密津贴费和竞业限止的经济补偿8违约责任 1.赔偿保密费和经济补偿费; 2.赔偿企业损失; 3.刑事责任。9其他内容
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