未解除劳动合同签了新合同，与原单位没解除劳动合同就和新单位签合同原单位会对我如何
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-27 18:59:39
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1，与原单位没解除劳动合同就和新单位签合同原单位会对我如何
原单位不会对你怎么样的。根据劳动合同法，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，但有例外：如你与劳动特别约定或者用人单位给你拿钱出去培训等等之类的，你会受到合同的一定约束。否则，你不会任何不利后果。顶多你拿不到用人单位给你的经济补偿金罢了。
2，和原来单位未解除劳动合同签新单位会有什么问题
如果合同期满就会自然解除合同，如果合同期未满的话，你就构成了单方面毁约行为，这样原单位有权利要求你赔偿毁约金的原单位可能会要求你和新单位赔偿因你离职带来的损失，建议尽快解除原劳动合同。
3，和原单位没解除劳动合同又与新单位签劳动合同有影响吗
这个具体看情况了 有没有敬业尽职的情况 要是只是个很普通的员工的话 那就没有什么问题 再说了 跑那么远跟你打官司 也是有成本的必须要有原单位解除合同证明才可以与新单位签订合同，否则无法在劳动局进行用工备案，无法办理社保转移，并续交社保。如果你去的是竞业（竞争同业）单位，而原合同上又有关于竞业方面的事宜的话，你会有点麻烦，原单位会要求你赔偿。 另：写封辞职信，寄回去，留下邮寄底连
4，如果合同没解约再签新合同有影响吗
你好！根据你现在所反映的情况，我认为，关键是你原单位的态度，如你原单位同意没有影响，如你需要法律帮助，请来电或预约时间带材料面谈。江苏怀德律师事务所周培俊律师。 纵横法律网 周培俊律师如果是同一内容的话，就是对前一合同的变更，按新合同执行。如果原来单位同意你到现在单位工作，并且工作时间、内容都不受影响，现在单位也知道你与原单位有合同，这种情况下不受影响。纵横法律网 柴海艳律师这个具体看情况了 有没有敬业尽职的情况 要是只是个很普通的员工的话 那就没有什么问题 再说了 跑那么远跟你打官司 也是有成本的具体是什么合同，一般认为对原合同的变更或补充纵横法律网 梁斌律师
5，我和现单位没有解除劳动合同请问这
首先，劳动合同法认可双重劳动关系的存在，也就是说，虽然你还与现单位存在劳动关系，但并不影响你与其他单位签订的劳动合同产生法律效力，即你与新单位签订的劳动合同是由法律效力的。其次，劳动合同法规定除单位出资到专业培训机构培训可以约定服务期违约金及竞业限制违约金外，用人单位和劳动者不得约定其他形式的违约金，因为你尚未上班，不存在服务期及竞业限制违约金问题，因此该劳动合同关于违约金条款因违法无效。最后，用人单位可以申请劳动仲裁，举证证明因你违约给单位造成了损失，要求你赔偿因违约造成的实际损失，但不能直接依据劳动合同关于违约金的约定要求你支付违约金。合同只要不涉及诈骗都是生效的，员工永远处于弱势群体，一般公司像你这种情况没有去追究的1。由于合同双方均已签字，该合同已成立； 2。如果合同上约定盖章后生效，那么，合同只有在盖章后才生效； 3。合同上没有约定须盖章生效，则该份合同成立并生效。
6，原劳动合同未解除又签了新合同会有什么后果
给原单位造成损失要赔偿，现单位要承担连带责任《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。中国是不承认双重劳动关系的，签订新的劳动合同会被认为以实际行为向原单位提出解除劳动合同，但这属于劳动者违法解除劳动合同的情形，没有尽到提前三十天通知用人单位的告知义务。如果给用人单位造成损失的要赔偿。 新的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 当然，你与新用人单位所签订的合同不会被认定无效，这点请你放心。1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定可知，劳动合同是可以变更的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下，重新签订劳动合同，实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同，变更后，原劳动合同不再履行，双方应当履行新劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据此条款，您若是给原单位造成了损失，要承担赔偿责任，但是原单位不予追究的除外。
7，前一个单位还没有解除劳动合同又在一个单位签了试用合同会不会有不
这个问题很复杂。要看你前后2份工作的性质及前一个劳动合同有无竞业禁止条款，如果只是普通的工种则没有问题，只是前单位知道后肯定会对你进行处理，再有现在劳动合同的解除很方便，为什么没有解除？难道是骑驴找马？这其中的利害关系自己衡量。试用合同是可以的.但如果是用工合同就比较麻烦.医保是可以查到的.还有就是这个是违反劳动法的.如果其中一家单位不涉保的话就没事.如果两家都有的话.建议你在试用合同结束前必须结束前面的劳动合同.或者其中一家不涉保.这个问题的关键不是你几份工作.而是你保险的问题.您好： 1、即使在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的（试用期包含在内），那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 注意：没有试用期合同的说法，有关试用期的约定包含在劳动合同内。 2、您可以用职工证、上岗证、或者其他工友提供的证人证言、您在该公司工作的影像资料、录音等作为您与该公司存在劳动关系的证据。 3、如果公司强行辞退您，不支付您相应的工资，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 您可以参考的法条： 《劳动合同法》 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。希望我的回答能够帮助到您！
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