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1，深圳劳动合同法律师

深圳劳动合同法律师：王平安律师 深圳劳动合同律师事务所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所) 律师所联系地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层 王律师联系方式：该问题回答者后边的号码 王律师擅长：劳动合同法

深圳劳动合同法律师

2，绍兴市越城区最有名气的律师

王定高律师。 浙江金柯桥律师事务所刑事业务部部长（2021年7月8日起任），分管事务所刑事业务；2019年12月，荣获绍兴市律师协会优秀青年律师。成立律师事务所需要的条件有：1、有自己的名称、住所和章程；2、有符合本法规定的律师；3、设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；4、有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构，在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。律师的工作内容有：1、为委托人提供有关法律问题的意见；2、草拟、审查法律文书；3、代理参加诉讼、调解或者仲裁活动；4、办理委托的其他法律事务；5、维护委托人的合法权益。6、合伙律师事务所《律师法》第15条规定：“设立合伙律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，还应当有三名以上合伙人，设立人应当是具有三年以上执业经历的律师。合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。”担任合伙人的资格，除依法取得专职律师执业证书外，还应当具备5年以上执业经历，且担任合伙人之前3年内未受到过停止执业以上的行政处罚。合伙律师事务所的财产归合伙人所有，合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任，合伙律师事务所内部的管理职能由合伙人会议行使。7、个人律师事务所《律师法》第16条规定：“设立个人律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，设立人还应当是具有五年以上执业经历的律师。设立人对律师事务所的债务承担无限责任。”8、国资律师事务所我国《律师法》第20条规定：“国家出资设立的律师事务所，依法自主开展律师业务，以该律师事务所的全部资产对其债务承担责任。”它有以下四个主要特征：(1)国资律师事务所由国家出资设立。(2)国资律师事务所自主经营，其业务活动不受干预。(3)国资律师事务所的分配制度采取效益浮动工资。(4)国资律师事务所以其全部资产承担民事责任。

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3，的劳资纠纷律师有哪些 劳动官司劳动法律师

劳资纠纷是民事纠纷一般律师所都可以代理直接到律师所找律师就可以
什么具体问题
具体什么事情呢？
建议找当地律师沟通
会受理的。违法的合同自签订起就无效

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4，浙江金道绍兴律师事务所所处地址

摘要 方慧忠律师，男，1976年出生，毕业于宁波大学法学院，获法学学士学位，同年通过国家律师资格考试。曾先后在浙江同舟律师事务所、浙江金成律师事务所执业，并曾从事大型企业的法务工作。擅长交通事故纠纷、合同、房地产等法律业务，曾有多起案件成功代理经验；2012年开始在绍兴工作，曾在浙江中圣律师事务所执业，先后担任绍兴市律师协会越城分会刑事专业指导中心顾问，兼任绍兴市仲裁委员会仲裁员、绍兴市越城区公安局法律顾问等，在刑事辩护业务、民商事法律业务等众多法律服务领域享有良好的声誉。 咨询记录 · 回答于2021-11-17 浙江金道（绍兴）律师事务所所处地址 您好，很高兴回答你的问题。浙江金道（绍兴）律师事务所所处地址是∶总部经济园金滩大厦1102，1103室 希望我的回答能够帮到您！ [比心] 范丹在几号办公室[困] 应该在1103，就两个，您去了就知道了? 麻烦了。咨询下土地安置回迁专业的受理代理推荐一下 [比心][比心] 方慧忠律师，男，1976年出生，毕业于宁波大学法学院，获法学学士学位，同年通过国家律师资格考试。曾先后在浙江同舟律师事务所、浙江金成律师事务所执业，并曾从事大型企业的法务工作。擅长交通事故纠纷、合同、房地产等法律业务，曾有多起案件成功代理经验；2012年开始在绍兴工作，曾在浙江中圣律师事务所执业，先后担任绍兴市律师协会越城分会刑事专业指导中心顾问，兼任绍兴市仲裁委员会仲裁员、绍兴市越城区公安局法律顾问等，在刑事辩护业务、民商事法律业务等众多法律服务领域享有良好的声誉。 范丹律师，女，1988年出生，2011年毕业于西华大学，取得法学学士学位，并于当年通过国家司法考试，同时取得会计从业资格。2020年当选为绍兴市律师协会越城分会青年律师与女律师工作指导中心委员，绍兴市律师协会越城分会基层社会治理专业指导中心委员。律师执业前，曾在大型公司担任法务，后在法院民商事庭工作多年，经办了大量劳动纠纷、货款纠纷、建设工程纠纷、金融借贷纠纷、抵押担保纠纷等民商事案件。执业至今，先后主办或参与承办了多家大型公司的法律业务。 现主要擅长婚姻家庭、劳动纠纷、公司法、合同法、民商法、仲裁及诉讼代理等法律业务。执业中，办案认真、负责，能够准确把握案件法律关系的重点，为人和善，能与当事人建立良好的沟通。 推荐这两个 [赞同][赞同] [赞同][赞同] ??

5，网上有没有精通劳动法的律师

当然有，但照样要收费
必须有。其实应该换个话题，精通劳动法的律师有没有上网的，答案当然是不言而喻的!除了律师，精通劳动法的也有其他从业人员，有时候，这些人对劳动法的熟悉程度并不低于律师。
有什么问题可以提出来
有什么问题，不妨说说，或许我能给你提供点意见。不方便说的话，可以私聊。我不收费的。
如写明不上班即不可

6，劳动合同纠纷请律师协助

1、补偿加班费2、因为签了保密协议，应该给予经济补偿
山东劳动专业李春雨律师：应支付加班费和经济补偿金，根据劳动合同法规定，竞业限制保密协议的，应由用人单位支付保密的补偿金，含在职期间和保密限制期间的三年.
可以要求加班费。
是通知合同到期不再续签呢，还是立即解除劳动合同。
1、就目前的情况，可以要求公司补交保险费用、支付加班工资，并且支付补偿金。2、要根据你的具体请求数额来选择律师。

7，劳动合同咨询

虽然单位没有和你续签劳动合同，但实际上已经构成了事实劳动关系，那么根据新的劳动法条例，如果员工在该企业工作满一年，而单位没有和员工签订劳动合同的，员工可以提出签订无固定期合同。
劳动法规定，一个月不签合同的当签订无固定期劳动合同处理，如你要告你企业，他也要承担责任。但双倍工资就只能在08年2月开始计算11个月，详细如何，建议你看看劳动合同法，寻找最有利你自己的方法处理纠纷
你可以提出签订无固定期劳动合同，这是劳动合同法中规定的。
可以查阅一下劳动法里面的具体规定，直接咨询劳动合同方面的律师也可以的。法邦网： http://www.fabao365.com/。

8，我想找一位劳动合同的律师

劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费
现在的劳动合同多数是格式合同，网上也有很多范本，可以去百度文库看看。劳动合同必须包含的内容请看下面的网页，如果有具体问题再进行探讨。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy
每个城市都可以的，一般的律师都会做的
这个一点没问题。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

9，劳动仲裁找律师

这个要依据你的劳动合同签订内容来看啦，不过保险之类的关系单位是要给转出的，至于押金和工资看是否在合同有明确规定比如员工单方解除劳动合同有否赔偿和扣除之类的条文，若有，就是请律师你的胜算几率也不大，最好是和单位进行协商。若单位不给办理保险事宜耽误你的接续，你可以到劳动局仲裁科进行申诉。
我是山东的劳动仲裁员，有嘛事，可以直接Q我！
河北王信川律师事务所范律师为劳动案件专家。可以咨询
和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。
1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。 2、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 3、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。 4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 企法网 http://www.enterlaw.net/找专业律师咨询一下吧
单位不能拖欠员工的工资，更不能收取押金，支持你走仲裁途径。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

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