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1，怎么分辨真假合同章

如确有必要可以申请痕迹司法鉴定.

怎么分辨真假合同章

2，多页劳动合同书如何盖章

1、在最后公司盖章处盖章，不放心的话，盖骑缝章。
盖最后一页就能生效。安全起见就加盖骑缝章。
你好，劳动合同书是单位与劳动者签字盖章就可以，缴纳社保的时候需要提供一份到劳动局备案

多页劳动合同书如何盖章

3，材料购买合同单方面签字盖章用电子版发给我后我没有签字盖章但我

盖在侧面的那个叫骑缝章，目的是为了证明一份合同的完整性。 一般合同里面都会有约定，合同在签字盖章后生效，而签字盖章一般规定在特定位置，比如签章页上。合同后面要是有专门签字盖章的地方，那空着肯定是无效的。只是盖了骑缝章，并不能确定说明合同生效。 如果要满足盖骑缝章使合同生效的话，大致需要有以下几个条件：1、盖的骑缝章是公章或者合同专用章，而不是其他的章，比如财务章什么的。2、合同中没有类似“同时加盖公章签字后生效”的条款。3、合同中没有关于合同生效的其他约定，比如需要办理公证等。4、合同的生效条件中没有相关法律法规的规定。
无效

材料购买合同单方面签字盖章用电子版发给我后我没有签字盖章但我

4，合同需要盖什么章

法律没有明确规定，在实践中当事人是法人的一般加盖法人合同专用章，当事人是自然人的签字捺手印。《合同法》第32条规定，“当事人采取合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立”;
需要盖合同专用章或者是公章
如果对方没有要求的话最好全部盖合同章，因为公章比合同章的效力大许多，所以为安全起见最好盖合同章，公章具有全部的法律效力，也可盖公章。
你买的肯定是有区域限制的品牌。发票也是由4s开具的。这样的你要核对发票金额与你的合同金额是否一致。如果一致你可以不用跟2级签。如果不一致，那可以确定那少开发票的部分就是4s给2级的佣。你可以要2级提供这部分的发票。提高他的成本，或者不要发票要他送你东西。 总之你要认清你还是在和4s做买卖。只是有个2级吃了水。生意做完后你还是要到4s去保养。2级啥都不管的。ok？
正式合同需要盖合同专用章或公章，同时还需法定代表人签字或者盖其人名章。

5，签合同应该怎样盖章签字

也就是说，法律规定如果双方采取书面方式订立合同，有三类方式可以让合同成立（*从法律上讲，合同成立与合同生效还是有区别的）：其一、双方当事人都签字。其二、双方当事人都加盖有效印章。其三、双方在合同中确定选择签字或者盖章的方式。在此对以上三类方式作以说明：1、双方当事人都是个人的，双方签字即合同成立。2、双方当事人中一方是个人，一方是法人单位或法律认可的其他组织的，双方合同约定通过双方当事人签字的方式使合同成立，也符合法律的规定。个人一方签字即可，法人单位或者法律认可的其他组织的法定代表人签字、负责人签字即可使合同成立，法定代表人或负责人明确授权的人代为签字也可使合同成立。3、双方当事人中一方是个人，一方是法人单位或法律认可的其他组织，双方合同约定法人单位或法律认可的其他组织须通过盖章的方式才能使合同成立的，法人单位一方应当加盖公司的公章或者已经在工商局备案的合同专用章。4、双方当事人都是法人单位或法律认可的其他组织的，双方可以选择法定代表人或负责人都采用签字使合同生效的方式，也可以选择双方都盖章的方式使合同成立，还可以选择双方都由法定代表人或负责人签字并加盖法人单位公章或专用合同章的形式使合同成立。
1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同； 2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资； 3、工作已超过一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾辞退的按劳动合同法第八十七条规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，合同上盖发票专用章

这种做法是不行的，也不具有法律效益。合同法有明文规定，必须是能体现合同效益的章才具有作用，而发票专用章只能是证明作出了某项消费所产生效益，别说是发票专用章，就是行政专用章也不能起合同作用，所说这样的合同是无效合同。
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。正是基于上述原因，公章必须由专人妥善保管，公章的使用也应谨慎，应在对使用对象经过全面审查并经有权人员审批后使用。现实中，因为滥用公章给企业带来巨大损失的案例也为数不少。财务专用章的用途为办理单位会计核算和银行结算业务等。发票专用章，顾名思义，乃单位用于开具发票时使用。合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务；公章可以代替合同专用章使用。鉴于不同的印章具有其独特的作用，在使用时应当加以区别，以免引起不必要的麻烦，如用财务专用章或发票专用章签订买卖合同其效力就存在疑问。而滥用印章如随意加盖公章则可能使公司承担相应的义务，造成不应有的损失，实际上也存在利用已盖公章的空白合同损害单位利益的案例。 当然，也并不是说所有的印章用途...公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。正是基于上述原因，公章必须由专人妥善保管，公章的使用也应谨慎，应在对使用对象经过全面审查并经有权人员审批后使用。现实中，因为滥用公章给企业带来巨大损失的案例也为数不少。财务专用章的用途为办理单位会计核算和银行结算业务等。发票专用章，顾名思义，乃单位用于开具发票时使用。合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务；公章可以代替合同专用章使用。鉴于不同的印章具有其独特的作用，在使用时应当加以区别，以免引起不必要的麻烦，如用财务专用章或发票专用章签订买卖合同其效力就存在疑问。而滥用印章如随意加盖公章则可能使公司承担相应的义务，造成不应有的损失，实际上也存在利用已盖公章的空白合同损害单位利益的案例。 当然，也并不是说所有的印章用途仅限于规定的范围。个人认为，如果能够提供旁证证明签约时单位出于自愿，即使使用了不合格的章如发票专用章也可以认定合同等法律行为成立。此外，个人签字如法定代表人的签字在一定程度上也可以代表单位的意志。但无论如何，谨慎使用单位印章才是减少纠纷和损失的根本途径。

7，需有劳动部门盖章的用工合同范本

劳动和社会保障部 网站上有很多天津市企业（事业）单位劳动合同书甲方（用人单位）名称：___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现 住 址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列________款。一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照
" 标准的劳动用工合同" 即符合劳动法规的劳动合同，是指使用当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本，当事人双方同意范本条款并可补充意见一致的相关条款，签字盖章之后交到劳动和社会保障机关通过鉴证盖章的劳动合同。以下详细介绍符合劳动法规的劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。 按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。 签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作时间，休息休假，工资待遇，劳动安全保护，参加社会保险等项内容都有严格的约定。劳动合同范本的部分条款留有填空之处，需要当事人双方根据实际情况填写。劳动合同范本没有涵盖的特定条款，可由当事人双方协商一致予以补充。 劳动合同经双方同意签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障机关进行鉴证。经劳动和社会保障机关审核，如果所有条款（包括双方约定填写和补充的条款）符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。 用人单位自行印制的劳动合同，往往会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。 用人单位在为劳动者办理社会保险手续时，需要向社会保障部门提交劳动者的身份证和劳动合同。社会保障部门对单位自行印制的劳动合同，或者虽然是范本的劳动合同但未经劳动和社会保障机关鉴证盖章的不予认可，这些劳动合同不能作为参加社会保险的依据。鉴于此，尽管劳动合同以当事人双方签字生效，但是报请劳动和社会保障机关鉴证盖章是必须的法定程序，不可或缺。

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