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1，关于医院劳动合同

我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！
一般的私人医院都只有三险：养老、失业、医疗，在合同期内辞职要提前一个月告知所在单位，一个月后解除劳动合同。

关于医院劳动合同

2，医院招人合同

不一样。劳务派遣签合同，是医院和劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司派遣员工到医院工作，你需要和劳务派遣公司签订劳动合同，你是劳务派遣公司的员工，不是医院的员工。直接签订劳动合同，说明医院直接和你签劳动合同，你是医院的员工。因为合同都有期限，所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件，综合考虑选择哪一家。
医院.不跟我们签合同 怎么办? 标签: 医院, 合同, 合约 刚开始工作的时候.我们的性质算临时工.. 医院只有一开始的时候跟我们签了一个三年的合同` 里面没有一项是对我们有利的` 只是想在这里工作`没办法`只有签了`` 现在考上医院所谓的合同了`` 医院却不跟我们签合同了`` 按道理来说` 以前临工的合同应该作废了`` 半年了``医院都没有跟我们提过有关于签合同的任何事宜`` 我只是出于一只自我保护`` 万一出个事情..医院是不承认的`` 医院却又迟迟不肯签新的合同`` 我对这方面的知识比较单薄`` 也不是太清楚`` (前年考是的合同工` 到现在都没有签合同`) 我想咨询一下``谢谢`` 该怎么办`` 谢谢`

医院招人合同

3，劳动合同的 纸张格式

合同一般双方协商一致不违反强制法就可以，如果是涉及人才，应该用本地区的规范劳动合同
产品购销合同印生＾字（8）第＾号 ＿＿＿立合同单位＿＿印刷厂（ 简称甲＾乙方） 兹因甲方生产需要向乙方订印下列印刷品，经双方协商同意订立合同如下 ： 一、印刷品名称、数量及交货日期： 品名＾规格＾单位＾数量＾计划单价＾金额＾用 料＾交货期 二、加工原料： 三、质量和式样：①质量：＾②式样： 四、定货数量的差 额幅度： 五、货款结算，凭运输部门的运单向银行办理托收。 六、原材料供应：甲方来 料加工者，应由乙方作运货处理，其货款在乙方交货结算时，凭甲方的发票结 算。 七、印件确定后，双方中途变更应提前＿＿日通知双方协商同意，否则应负违约责任 ，并应赔偿给对方造成的损失。 八、外地用户，可由乙方代办运输，乙方一经运出即为交 货，一切包装费、运杂费均由甲方负担。 九、本合同一式＿＿份，双方各执一份，报工商 局一份备案。 十、本合同如有未尽事宜，须经双方协商，协商不成按合同法有关规定执行 。 甲方：＿＿代表人＿＿章 地址：＿＿＾乙方：＿＿印刷＿＿代表人＿＿＿＿ 开户行 ：＿＿＿ 帐号：＿＿＿ 电话：＿＿＿＾商标印刷许可证＾号 ＿＿年＿＿月＿＿日产品购销合同

劳动合同的 纸张格式

4，医院上班 签合同

用工之日起一个月内签订劳动合同中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果能够提供你到这家医院工作后，每月的工资条，就可以到当地劳动监察部门上告、举报了。 你的有利武器有两样：一，用工单位在录用你一个月后必须给你办理劳动保险，所谓劳动合同，其意义在此；二，医院有可能虚报用工人数，这和税务也有关哦！
用人单位超过一个月不予劳动者签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，由于你还没签合同所以这个工资应该比照用人单位相同岗位的工资水平确定。试用期可以约定，但最长不超过6个月。

5，劳动合同 格式的要求 在线等加急

1. 省劳动和社会保障厅、市人力资源和社会保障局会编制地方劳动合同范本，可以参考。2. 格式没有特别要求，要注意的是签字盖章、写清日期及填完整划线部分（一般包括：岗位、工资、合同期限），主要还是要注意内容、条款的设置。3. 《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1 辞职不需要理由 劳动合同法规定试用期内只要提前3天提出辞职就可以了 2 可以 这是劳动合同法赋与劳动者的权力3 不给 劳动合同法规定个人主动提出辞职不给经济补偿（前提是公司不存在违反劳动法）
劳动合同的格式并不重要，关键是内容要全面完整，书写清楚即可一般正文宋体小四，1.5倍行距其他的按照一般的文本，看着顺眼就行

6，劳动合同书样本

劳动合同书样本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)。

7，谁有手写劳动合同的样本着急用谢谢啦

用人单位(甲方): 地 址 : 职 工(乙方): 身 份 证 号 码 : (甲方)与 (乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律,法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同. 一,合同期限 (一)甲,乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1,有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止. 2,无固定期限:从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止. 3,以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标志. (二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止). 二,工作内容 乙方的工作岗位(地点,部门,工种或职务): . 乙方岗位类别确定(打"∨")为:( )管理类/( )工人类. 三,劳动报酬 (一)甲,乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月. (二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资. 四,社会保险 甲,乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇. 五,劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 工时制度. (二)甲方执行国家和省,市有关工作,休息,休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件. 六,劳动纪律 甲,乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理. 七,劳动合同的变更,解除,终止 (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同. (二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》. (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失: (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 1,本合同所约定的工作任务已经完成; 2, 3, 八,经济补偿金,医疗补助费和生活补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金,生活补助费,医疗补助费的发放按国家,省,市有关规定执行. 九,违反本合同的责任 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任: 1,违反法律,法规规定,单方面解除本合同的; 2, 3, (二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任: 1,未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2, 3, (三)双方同意以下列方式承担违约责任: 1,违约金.一方违约,应当支付违约金 元; 2,赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿的范围包括: 十,因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十一,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行. 十二,双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力. 甲方:(盖章) 乙方:(签名) 法定代表人 (委托代理人): 年 月 日 年 月 日
现在合同格式都是打印的，但有些东西是手添上去的，例如名字，单位名称，实习工资之类的

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