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1，单方解除劳动合同有哪些法律后果

单方解除劳动合同有哪些法律后果1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用；4、还因根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

单方解除劳动合同有哪些法律后果

2，协议解除合同有哪些规定

合同法关于合同的解除分为协商解除和法定解除两种。所谓协商解除就是双方当事人协商一致同意解除合同，而法定解除是指出现某种法定情形时，非违约一方有权单方解除合同，终止双方的权利义务关系。 《合同法》第95条规定： (1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭; (2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 《合同法》第96条规定： (1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 (2)法律、行政法规规定解除合同应办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。

协议解除合同有哪些规定

3，劳动合同终止的法律后果

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 2、劳动者达到法定退休年龄的 3、用人单位决定提前解散的 5、用人单位被吊销营业执照的

劳动合同终止的法律后果

4，合同解除的法律后果有哪些

合同解除后，双方在合同中约定的权利义务终止，如果解除后，合同尚未履行的，终止履行。已经履行的，则要根据履行情况与合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。恢复原状是指恢复到签订合同前的状态。恢复原状时，原物存在的应当返还原物。原物不存在的，如原物是种类物，可以用同一种类物返还。其他补救措施包括请求修理、更换、重做、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。赔偿损失在确定范围时，一般要注意几种情况：因不可抗力解除合同的，双方互不承担责任，但在不可抗力发生后，应当采取补助措施，减少损失扩大，而没有采取的，应当对扩大的损失承担赔偿责任。解除只向将来发生效力的违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失，解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立守约方合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到因违反合同可能造成的损失。

5，合同解除的法律后果是什么

合同解除的法律后果是什么：1、恢复原状。指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：（1）返还财产所产生的孳息；（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；（3）因返还财产所支出的必要费用。2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。3、赔偿损失。根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；（2）因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；（3）解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；（4）损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

6，用人单位违法解除合同有什么后果

劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同有以下后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位应当继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
用人单位应当继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
LZ：用人单位违法解除或终止合同有两种情形：（1） 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行（2） 劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动者已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。（李蕊）

7，劳动者解除劳动合同会有什么后果怎么辞比较妥当

1、员工只要在试用期内提前三天通知单位或者在转正之后提前三十天以书面的形式告知单位，辞职。是符合法律规定的是没有任何的影响。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好。劳动者解除劳动合同会有什么后果不能一概而论。这要看你解除合同是否有合法的依据，你是否依法履行了相应的义务等。 根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。如果劳动者自身存在过错，那么可能需要承担给单位造成的损失。如果劳动者未依法履行通知义务，单位有权利要求其按照程序来解除合同，劳动者的行为给单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。 如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位。
1.合同到期，如果单位不同意续签，你个人希望续签，劳动合同解除，单位支付你补偿金，如果单位与你续签，你个人不续签，劳动合同解除，无补偿金。2.合同未到期，公司提前一个月通知你解除，到解除日期后，公司按照劳动法规定支付补偿金，如公司未提前一个月通知，除支付补偿金外，还要多支付一个月的工资作为通知金；如果是你个人提出的，需要提前一个月申请，一个月后无论公司是否同意你离职，你都可以离职，公司无需支付补偿金，办理完离职手续，解除劳动合同，公司不得以任何形式扣押你的工资，如你未办理完离职手续，公司可以暂缓发放你的当月工资。
有法定情形的话，你就可以解除劳动合同。一般你要提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位没有足额支付工资，没有提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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