离职如何解除劳动合同，自动离职后怎样才能跟单位解除劳动合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-07 18:02:01
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1，自动离职后怎样才能跟单位解除劳动合同
你离职了，合同当然也就解除了，你是说单位不给你离职证明吧。1、协商解决2、如果单位不给你办理，给你造成损失的你可以要求赔偿，可申请仲裁或投诉至当地劳动监察大队
2，离职劳动合同怎么解除
劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3，辞职后的劳动关系怎么解除
员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4，辞职怎么解除劳动合同
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：一、协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
5，怎样解除劳动合同
提前30日书面通知用人单位，到期即可离职，用人单位不办理离职手续，可以到劳动部门举报，劳动部门责令用人单位办理提前三十天书面通知单位即可劳动合同法三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6，员工辞职后双方应如何履行解除合同的法律手续
问题：某员工在A单位辞职后，档案仍放在A单位。不久A单位并入B公司，档案也随之转入B公司。十多年后，该员工找到B公司，称档案还在你单位，还算你单位员工，要求分配工作。为此，双方协商后，B公司一次性补偿该员工16万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱后，又到法院起诉此事。请问：(1)单位为员工保存了档案会有如此严重的后果吗？(2)单位应如何应诉？解答：员工从单位辞职后，双方应当履行解除合同构法律手续。同时，单位应当给予员工适当的经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。由于在上个世纪单位与员工法律意识均不强，未能及时、适当地履行解除劳动合同后的义务，导致若干年后又发生纠纷。对此，用人单位给予辞职员工一定经济补偿是符合法律规定的，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。对于员工要求回单位工作的，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决用人单位接受该名已于十多年前辞职或者自动离职的员工的请求。单位，个体用工，需要签订<>，在法律上是对双方利益的保护，没有签订的，且已经形成劳动用工事实，法律上还是基本认定。辞职要提前30天，提交书面<>。用人单位或个体必须清算发放，劳动者的劳动报酬。如造成双方损失，存在争议的，应当向所在辖区内的劳动部门，申请仲裁。
7，怎样可以撤销离职协议
2017年3月15日，全国人大通过并公布了《中华人民共和国民法总则》，对于《民法总则》的信息量很大，那么关于《民法通则》最新规定与撤销离职协议有什么关系，小编跟大家说说。 1、离职协议存在重大误解或显失公平的撤销 关于离职协议的效力问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条做了规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 2、重大误解或者显失公平如何理解？ 最高法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见曾经规定，“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成重大损失的，可以认定为重大误解”。 合同的显失公平，一般是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡，明显违反公平原则。 《民法总则》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3、撤销权应在多长时间内行使？《民法总则》第一百五十二条做了非常具体的规定： 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 另外，需特别注意，根据《民法总则》第一百九十九条规定，撤销权不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定，到期权利即消灭。
8，解除劳动合同程序
1.“ 我现在已经过了实习期，但我想解除劳动合同，如果我提前30天向公司递交辞职申请，30天后正式辞职，要不要承担那2000元的违约金？”： 我认为不用，因为三方协议约定的你的义务你已经履行，即：按协议约定到公司所在地报到、签到定至少3年的劳动合同。 在你正式到职、签定劳动合同后，原三方协议的效力就已经终止。你现在辞职依据的是《劳动合同法》，属于依法辞职，如果劳动合同中没有约定违约金（注：劳动合同中约定违约金有效的，只有两种情形，即公司为你提供了专业培训并约定了服务期、你在公司的涉密岗位并在劳动合同中约定了保密条款），你就不用再承担辞职的违约金。三方协议的违约金只在你签定劳动合同之前、违反了协议时有效。 2.“辞职后，我的档案、户口该如何处理？能不能户口继续保持不动或者转到老家？”： （1）一般情况下，辞职后不会允许你再将户口挂靠在珠海，但如果你和人才中心、或公司协商好了，也可以。 （2）转到老家也可以，但提前是：必须先取得你老家派出所的户口准予迁入证明才行。 （3）最近国务院已经发布了取消大学生就业户口限制的政策，只是不知道是否能往届毕业生也能适用，也许过些时候你就能享受到这个政策的方便了。 3.“ 公司承诺落户珠海，然而现在户口却挂靠珠海市人才交流中心，公司算不算违约？”： （1）应当不算，挂靠在珠海人才中心，也算是珠海户口、在珠海落户了，如果你能在珠海购房主、立户，是可以将户口从人才中心迁到你在珠海的房子中的。 （2）莫非你还想因此向公司索要违约金？ 4.“公司当初在三方协议上说明是最少签订3年劳动合同，然而我们过来签订合同时却被告知必须签订5年，签完后公司将合同全部收回，没有再发放给我们，公司的这种行为算不算构成违约？”： （1）我认为也不算。因为：“至少3年”，就说明必须是3年以上，签定5年合同不违约三方协议。 （2）劳动合同应当给员工一份，但不给员工只是一般违反规定，可以请求劳动部门查处，却不会影响劳动合同的效力、更不能算是违约。 5.“公司每月给我缴纳了社保，社保能不能退还？公司没有把社保卡交给我们！”：社保不能退，但在你找到新的工作单位后可以转，目前一般还只能是省内统筹、省内转，很快就会实行全国统筹的。 6.“公司由于迟发15天的工资，我辞职时是不是可以索回？”：应是欠发的你上月的工资？应当索要。 7.“过年公休假期间，我加班的加班费，公司并未给我，公司的做法对吗？如果不对，我改如何讨回？”：春节加班费必须给你，可以先和公司协商索要，协商不成时找劳动部门投诉或是提起劳动仲裁。
9，怎么解除劳动合同
同意“心随你动”的回答，按照劳动法的规定，劳动者单方解除劳动合同只要提前一个月通知就行了，不管出于什么原因。如果要即时解除劳动合同，除非能证明用人单位有违反劳动法及劳动合同法强制规定的情形。不过，合同书的内容并不是劳动关系的全部约定，劳动法的有关规定其实也是隐含在劳动关系中的，即时用人单位没有违反劳动合同书的约定，但违反劳动法的，一样可以构成违反劳动合同。在出现法律强制规定的情形的，劳动者可以单方解除合同。当事人直接向单位请辞，相方同意的情况下，可解除劳动合同。单位如何过份应该说明一下,如果单位有违反劳动法和相关法律的规定,劳动者可以随时提出解除劳动合同.如果没有违反劳动法规定的地方,劳动者可以提前30日提出解除劳动合同的申请,30日后可以离开单位.提前三十天向单位辞职 三十天后就自动辞职了 如果现在辞职单位要是批准的话必须补偿你一个月的工资我国新的劳动合同法第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （备注：不需要任何理由）
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 写辞职报告 30天后离开，另外他们单位如果违约的话 你朋友也可以去起诉他们，劳动纠纷的可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁
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