工伤法律咨询免费，请问工伤事故有免费法律援助

本文目录一览

1，请问工伤事故有免费法律援助
2，劳动工伤法律咨询
3，工伤纠纷咨询
4，工伤的法律援助是免费的吗
5，工伤法律在线咨询
6，咨询法律方面关于工伤的问题
7，工伤意外赔偿在线免费咨询

1，请问工伤事故有免费法律援助

工伤事故法律援助可以直接在出门在家APP上申请法律援助，恶意欠薪，工伤事故，民事纠纷都可以在出门在家得到解决。

由a公司承担连带赔偿责任即可。

请问工伤事故有免费法律援助

2，劳动工伤法律咨询

在一年内可以申请工伤认定。

1、你在1年内可以申请工伤认定。2、仅供参考。

公司应在员工受伤后一个月内申请工伤认定，员工可以在受伤后一年内占请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可以

1年内

劳动工伤法律咨询

3，工伤纠纷咨询

1.员工的诉求完全合法合理！因为他是在工作时间因工作原因而造成自己受伤。完全符合《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.至于他违反交通法规是已经受到了公安交警的处罚，这与工伤赔偿是两码事！

驾驶员上班期间（而非上下班途中）驾车外出办公事，因交通事故受伤，不计事故责任，应认定为工伤。按照《工伤保险条例》获得相应工伤保险待遇。因违规驾驶造成的损失可以要求其赔偿。

单位应该每月支付生活费按照你的工伤等级支付,标准为当地上年度职工月平均工资的50% 40% 30% 单位也应该支付给你工资，原工资待遇不变，按月支付停工留薪期一般不超过12个月

工伤纠纷咨询

4，工伤的法律援助是免费的吗

只要是法律援助，对于受援助对象都是不收费的。

不是

工伤的法律援助，按规定，符合下列条件的，可以申请司法援助的。一、申请法律援助的事项范围： (一)刑事诉讼辩护、代理； (二)请求给付赡养费、抚育费、扶养费； (三)请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬； (四)残疾人、未成年人、老年人、农村“五保户”、患有严重疾病的人请求侵权赔偿； (五)交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或其他人身伤害事故的受害人，请求赔偿的； (六)见义勇为者请求奖励与保护；因见义勇为或为保护社会公共利益致使自己合法权益受到损害，本人或者近亲属请求赔偿或经济补偿的； (七)进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的； (八)请求国家赔偿； (九)其他确需法律援助的法律事务。二、申请法律援助的对象和条件： (一)申请法律援助的对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。 (二)公民申请法律援助应当向法律援助机构提交下列有关材料：　1、身份证或其他有效的身份证明，代理人代为申请的还应当提交有代理权的证明； 2、经济困难的证明； 3、申请法律援助的事项及有关的证据材料。经济困难的标准参照所在地县级人民政府公布的城乡居民最低生活保障标准执行。

5，工伤法律在线咨询

1.如果有鉴定等级证明，可以直接按等级得到相应补偿。2.如果未进行等级鉴定，需进行鉴定后按相应等级补偿。3.应该不发生冲突。具体可查看《工伤保险条例》相关规定或直接到工厂咨询。仅供参考

工伤应该有伤残赔偿金的待遇，你所说的领取了保费可能就是这一部分，如果因为破产，公司和你解除合同，你还应该有两项待遇1，医疗补助金、2、就业补助金，这两项待遇要根据你的伤残等级来确定，因此你还要弄清当时你是几级伤残

社会保险发放工伤保险，不扣留《职工伤残证》。

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。补充回答;保险金不能重复领,如有漏掉的项目，可以继续申请。

6，咨询法律方面关于工伤的问题

1、违法；你和派遣公司的合同是一回事，和接收公司的合同又是另一回事，派遣公司肯定不能不签合同，违法未签合同期间需支付每个月双倍工资补偿；2、上三险是可以的；但是没有出事不管的说法，就算不给上保险出事他一样要赔偿，反而应该说因为不上保险他还要赔多点；3、单位违法，工伤期间要保证治疗时间，需要支付相应工资。

回答一：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果不签订的话：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不签合同可以要求支付双倍工资。回答二：没有这个说法，社会保险是企业必须要交的，不是说不交就不叫的，是他们的义务。回答三：这个算工伤的，不管有没有给你上保险，有保险的可以走工商保险，没有就有公司负责。医疗期内工资照发的。

1、违法，不管是什么劳动合同，均应该在员工入职的一个月内签订。2、没有这个说法，如果你说的三险是指养老、工伤、医疗的话，则发生工伤事故后可由单位或本人向所属人社局提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。如没有缴纳保险，也可提出认定申请，相关待遇由用人单位负责。单位的说法没有道理。3、没有工伤保险半年后才生效的说法，你可查询单位是否为你缴纳了保险。如果工伤认定结果已经下来的话，可参考认定书上的停工留薪期，停工留薪期内用人单位应保证原薪酬待遇不变。而且不管单位有没有给你上保险，停工留薪期内的工资本来就应该单位支付的。

你的妹妹属于工伤，应该进行工伤认定，认定以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，如果经过鉴定评不上等级的，就没有赔偿，只负责医药费和工资，根据你表述的情况看，怕是评不上等级，没有赔偿，只能报销医药费和工资照发，如果你认为伤势较重，可以进行工伤鉴定。至于酒店缴纳没缴纳工伤保险不重要，那是酒店的事情，缴纳的，工伤保险承担，没缴纳的，酒店自己承担，和你个人没什么关系，工伤鉴定由社会保险部门指定医院进行鉴定，并不是法医鉴定机构，因为不是刑事案件和人身损害鉴定。楼上回答是错误的，

7，工伤意外赔偿在线免费咨询

你表述过于简单，不同情况下，承担赔偿责任的主体和方式是不同的。一、如果你堂哥有所属的单位，是单位安排去工作的，则构成工伤，根据《工伤保险条例》的有关规定向单位要求赔偿，如果单位已经为其交纳了社会保险，则该费用由社会保险机构承担；具体赔偿数额：1、丧葬补助金：6个月的上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金（亲属须无劳动能力、依靠死亡职工生前提供主要生活来源）配偶：每月40%死亡职工本人工资，其他亲属3每月0%死亡职工本人本人工资；3、一次性工亡补助金：48--60个月当地上年度职工月平均工资（具体多少个月参见当地法律法规）。二，如果你堂哥没有所属单位，是个人为业主安装空调，则有可能形成雇佣关系或承揽关系，在这两种情况下，承担责任的方式和主体也是不同的。如有疑问，请补充一下问题。

您好，我是26年前的工伤，因为当时不懂法，也没去鉴定，出工伤的一切证据工厂都给扣下了，现在厂子换了很多回领导，找他们来回推，我现在只有当时当班姐妹证言，别的什么也没有了，现在我想找厂子打官司，还行吗，胜算的机会还有多少，请给我指导，因为工厂要解散了，听朋友讲我是九级伤残，现在我很苦脑，因为这事时常睡不着觉，请给我指导，请给我指导，我现在该怎么办。。。谢谢。谢谢

工伤赔偿的前提是你父亲的伤认定为工伤，如果单位在事故发生之日起30日内没有申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。工伤认定以后，你父亲的伤经过治疗相对稳定后申请伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤待遇，据此索要赔偿。工伤待遇主要有：1、医疗待遇：个人不承担医疗费，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付，目录以外的一般由单位支付，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：按照相应的等级支付。4、伤残5—10级的，如解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。标准各地都有自己的规定。以上是笼统的说的，因为你父亲还没有鉴定工伤伤残等级。具体你可以看《工伤保险条例》http://www.gongshang120.com/showflfg.asp?cat_id=6&art_id=946第三十条至三十七条的相关规定以及向当地劳动部门咨询当地的政策规定。

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