2020深圳最新劳动法全文，现在中国劳动法规定最低时薪 日薪是多少要精确数字
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-08 16:03:38
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1，现在中国劳动法规定最低时薪 日薪是多少要精确数字
劳动法只是法律大框架，不是什么都有规定，最低工资应该由市各地区自行规定，比如，深圳最低工资就是2030元，上海2020元，东莞最低工资1510元。您好！这个是有地方标准的，所以您还是根据你所在的地方查询。
2，2020元月份我年前只休了两天每天工作8小时按深圳劳动法该多少工
2020年元月份以及休假了两天工作8小时，如果按照深圳劳动法的工资的话，你是可以拿最低工资标准的，包括每小时基本工资：2030/21.5/8 ＝11.8 其中21.5天是每个月平均工时，固定的，不论你这个月上了23天班还是15天班。 加班的话 平时是1.5倍，即17.7。 周末是2倍，即23.6。 一般工厂都会高于这个标准。例如我所知道的一个工厂，某员工底薪三千，综合工时制，有二十个小时的周末加班，另外有七百的补助，于是工资情况就是：3000+3000/21.5/8*2*20+700 约 4400 然后非深户要交约 8%的社保个7%的住房公积金和一点其它的东西，大概能到手3600这样子
3，2020年元月每天十二小时按深圳市劳动法工资是多少
营业每天12小时，按深圳劳动法工资是多少？你要看你上了几天。深圳劳动法的底薪是2020易法通解答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，2月份除了应向你支付约定的月工资外，还应向你支付每天加班2小时的加班费，加班费是按你平时工资的1.5倍计算。 【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询】
4，深圳劳动局在线咨询
去劳动仲裁委申请仲裁，可以要你的工资、还有经济赔偿金，如果你工作未满一年的，因没签订劳动合同的话还可以要双倍工资，望采纳！你好，刚入职一家公司，面试的时候说培训期50一天，培训期间离职，培训几天就结算多少钱，最后培训了六天，上岗之后觉得不合适，他们不给培训费了，怎么办我于2020年7月进入一个电子厂，专门为老板和公司管理层做厨师，吃饭人数在11到12个人，一日三餐，早上五点半钟就要做早餐，还有老板的招待餐一个星期有四五次的招待餐，也没有和我签订劳动合同，今年4月13号老板说找到别的厨师了不让我做了，请问我可以申请赔偿吗？如果你与公司签定了合同，而合同上的条件有你现在的薪资、工作规定，那就是合法的 因为你是自愿的。主要是依合同上的薪资规定而执行。还有就是公司没有根据深圳劳动法规定与你签定合同，这个你有权拒签和到劳动局举报。员工辞职，如未签定劳动期限，可以提前一个月提出辞职，也就是你要交辞工书给他，如果一个月后不让你走，直接去劳动局就好。你好，我是18年8月份入职的，19年8月份离职的，由于要考中级职称，需要原单位开具工作证明，但是现在原单位不肯开工作证明，我该怎么办
5，深圳产假到底是多少天
在深圳地区，2020年生宝宝的妈妈们享受产假178天，准爸爸们享受陪产假15天。生育二胎的妈妈们，同样享受178天的产假福利。还有以下这些产假待遇：1、保胎假：由医生开具证明，按病假待遇发放工资。2、产前假：怀孕7个月以上的妈妈，可以申请产前假两个半月，经用人单位批准后便可休息，工资按每月实发工资标准的八成发。产假是国家规定的· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。5.4.2 产假· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。· 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。包括周六日的。这安排劳动法来的。全国统一的。只要正规单位。、在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
6，1962年出生的男性会示会延迟退休
现在还没有具体政策。草案2016年下半年公开征求意见并修改。2017年推出,2022年之后才实施。反对一步到位（65岁）、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。建议3：建立提前退休制度、建立鼓励缴费制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。建议4：给公民选择权。比如缴费25年以上的，可以比法定年龄早退休，但要自愿少领。比如早退一年少领2%等等。以上是对制度制定者的几个建议。目前法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定，只是部分地区在实行）：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
7，2020深圳市加班费是多少
2020年深圳劳动法加班费规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时）=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元x150%=17.50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元x200%=23.30元；劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元x300%=35.00元。深圳市加班工资计算基数加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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