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1，买卖合同中可以约定哪些内容

根据《合同法》的规定，买卖合同的内容除了可以包括当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法等内容外，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。也就是说，在买卖合同中，只要法律没有禁止性规定，当事人可以根据具体合同的实际情况和双方需要约定有关内容。

买卖合同中可以约定哪些内容

2，合同约定的内容一般包括哪些

《中华人民共和国合同法》第十二条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同约定的内容一般包括哪些

3，合同法规定

按照合同法，合同形式包括口头形式，书面形式，电子数据交换和其他形式（比如公证作为生效的形式）。现实中，书面形式是最普遍采用的合同形式
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

合同法规定

4，合同法的规定

（1）甲方寄送的价目表，为要约邀请（第15条）； （2）乙方发电子邮件，为要约（第14条）； （3）甲方回邮件，为新要约（第30条）； （4）乙方未答复，合同不成立（沉默原则上不构成承诺）。 （5）甲方送货100台，以行为为新要约。乙方收货100台，以行为为承诺，双方合同成立（第36条）。 （6）甲方送另外100台，乙方拒收，合同不成立，风险自当由甲方自己承担（参照第142条）。 （7）甲方将货物存丙方处，丙方为仓储公司，应由保管人丙方承担责任（第394条第1款），罕见大雨不能够构成不可抗力。 从以上第（5）点可以看出，双方是以默示的方式成立合同。 热水器全部毁损的损失由丙方承担。因为丙方与甲方（李某）形成了仓储合同，丙方就有保护货物完好的义务，故应由丙方承担违约责任。
(1)是要约邀请。 （2）是要约。 （3）是要约。 （4）成立。甲方提出要约，乙方并未反对，要约达成，合同成立。 （5）由乙方承担，原因在双方达成要约时，乙方并未反对约定的内容，视为默认！

5，法律合同约定

1.有效!违约金和定金罚只取一样！不影响合同效力！ 2.工厂！卡车未交付，风险由卖方承担！ 3.否，此案卡车不属于消费品，不受《消法》调整范围！ 4.解除后，可以！ 5.否，择其一。 6.否。 7.可以
1.合同有效!违约金和定金罚只取一样！ 2.应由工厂承担所有损失！ 3.此案按《合同法》执行！ 4.合同可以解除后！ 5.否。 6.厂方应支付双倍赔偿。 7.不行,只能选一项
1.合同已经签订，当然有效了。至于过户，他是履行合同时要做的。而不是合同成立的有效要件。 2.卡车受损自然是工厂承担了。虽然合同已经有效存在，但是还没有交付，因此风险没有转移。 3.否，此案卡车不属于消费品，不受《消法》调整范围！ 4.退车，也就是解除合同，这是解决纠纷时最后一招，不到万不得已不要使用。 5.违约金这个没有疑问，是可以选择的。你说的双倍赔偿就不知道了。（1）合同中没有双倍赔偿的规定，（2）合同法也没有这个规定。-----你是不是想说双倍返还定金呀，在合同法中有这样的规定，交了定金后如果一方违约没有签订合同，那A交定金的一方违约则无权要回定金，B接受定金的一方违约则要双倍返还定金。 6.不能要求经营损失。这个无法预知，因此合同法也就没有这方面的规定。 7.这两个违约金你只能选择其一，要不对于工厂这一方不公。一个违约行为要承担两项惩罚，显失公平。

6，合同法是怎么规定的

我国合同法是以1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》（简称合同法典）为基本法、以其他有关合同的法律、法规为特别法的一套法律体系。在这套法律体系中，最高法院的司法解释以及其他规范性解释对于准确适用合同法具有特别重要作用。合同法规范的是平等民事主体之间的合同关系，也即交易关系、合作关系，赠与等关系虽然没有交易、合作内容，也在合同法规范之列，但。合同法规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约、违约责任等问题。合同法遵循合同自由原则，其规则以任意性规范为主，允许当事人作出特别约定，且特别约定优于合同法规定，但涉及对劳动者、消费者予以特别保护的法律规则以及其他强制性规则，不能以约定方式予以减损。合同法典分总则、分则、附则，总则的规定属于一般规定，对所有的合同事项都适用，分则的规定是对不同类型合同（共十五类合同）的特别规定，分则和总则就同一事项作不同规定的，以分则为准；其他关于合同的法律（如劳动合同法）、法规（如保安服务管理条例），属于特别法，与合同法典有不同规定的，适用特别规定。至于所问“合同法是怎么规定的”这一问题，比较笼统，难以具体解答。如有具体疑问，乐意具体解答。
第几条？你想问什么内容？
不得使用隐瞒和欺骗的手段解除劳动合同！
没有规定 旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 但我个人认为，如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话，企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

7，中国合同法如何规定要约和承诺问题

合同法第十三条的规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约的构成要件主要有：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。人与人之间,一个人对另一个人所说的具有一定憧憬的话,一般是可以实现。承诺是受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示，须具备以下条件：(1)承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此，承诺必须由被要约人作出。被要约人，通常指的是受要约人本人，但也包括其授权的代理人。(2)承诺必须是在有效时间内作出。所谓有效时间，是指要约定有答复期限的，规定的期限内即为有效时间；要约并无答复期限的，通常认为合理的时间(如信件、电报往来及受要约人考虑问题所需要的时间)，即为有效时间。(3)承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。
合同法第十三条规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同本质上是一种合意。使合同得以成立的合意是指当事人对合同必备条款达成一致意见。当事人合议的过程，对合同内容协商一致的过程，就是经过要约、承诺完成的。向对方提出合同条件作出签订合同的意思表示称为“要约”，而另一方如果表示接受就称为“承诺”。一般而言，一方发出要约，另一方作出承诺，合同就成立了。但是，有时要约和承诺往往难以区分。许多合同是经过了一次又一次的讨价还价、反复协商才得以达成。第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。 所谓承诺，是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。在商业交易中，与“发盘”、“发价”等相对称，承诺称作“接受”。在一般情况下，承诺作出生效后合同即告成立。

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