协议具备法律效力吗，协议有法律效力吗

1，协议有法律效力吗

议内部有效，但不得对抗第三人。

有的

有，不过协议内容不得与现行法律、法规、行政规章相抵触。也不得损害其他公民、法人、集体的合法权益。

对双方具有约束力

违反法律法规的,无效,

协议有法律效力吗

2，协议有法律效力吗

协议书有法律效力。生效的协议书具有法律效力，没有生效的协议是不具有法律效力的。协议书一般也属于合同的范围，是由双方民事主体协商签订的，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。如果协议书存在法定无效的事由，其协议书因此自始不具有法律效力。协议书的作用协议双方约定条款，互相承认，减少事后矛盾纠纷。有效协议书一般具有法律效力。所以共同兴办企业，拟订协议书为好。协议双方约定条款，互相承认，减少事后矛盾纠纷。有效协议书一般具有法律效力。所以共同兴办企业，拟订协议书为好。声明一系列的方法，可由任何类实施，即使遵守该协议的类没有共同的超类。协议方法定义了独立于任何特定类的行为。简单的说，协议就是定义了一个接口，其他类负责来实现这些接口。如果你的类实现了一个协议的方法时，则说该类遵循此协议。

协议有法律效力吗

3，签订协议具有法律效力吗

签定协议是不是合法的根据是当事人是为是都具有民事行为能力。其次这个协议所涉及的标的物是不是当事人有权处分的。最后，这个协议是不是合法的，有无侵害国家集体和他人的合法利益。

1.是法律文书，和解是法律规定的一种解决方式，法院要制作协议书的，法律是认可的。 2.具有法律效力。法院制作的文书一般都是合法的，不然也不会入卷的。

签订协议具有法律效力吗

4，协议有法律效力吗

5，协议书有法律效应吗

有法律效力。但必须符合下列条件：民事法律行为应当具备下列条件：（１）行为人具有相应的民事行为能力；（２）意思表示真实；（３）不违反法律或者社会公共利益；（４）符合法律规定的形式。

只要是依法成立的协议书，都具有法律效力！

不知道您说的是什么协议书？如果是在平等自愿的情况下签署，并不违反法律的协议书是有效的

6，协议书有法律效力吗

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料，是契约文书的一种。首先，协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由；其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。附：《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。协议与合同的性质一致。

7，书面协议是否具有法律效力

附条件的赠与，有效，建议公证。

这是一份赠送协议，该协议没有法律效力，因为接受赠送的主体不存在。我国法律规定，未出生的人是没有民事权利能力的，不能成为民事主体。

你好， 1 该解除同居关系的协议有效。建议将协议中的赔偿改成补偿更合适。 2 今后找不人，也可以通过诉讼途径解决，协议上没有附身份证复印件关系不大，建议最好单独预留他的身份证复印件，更有利于将来起诉。

我认为这是一份附条件的赠与合同，所附条件是生效条件，即只有在孙子或孙女出生后，赠与合同才发生效力。提醒一点，赠与合同具有任意撤销行性，在财产权利转移之前，赠与人都可以任意撤销，公益性质的捐赠与经过公证的赠与合同除外。

8，协议是否具有法律效力

和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份培训协议书甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议：培训概况甲方根据人才培养和事业发展的需要，邀请****到公司对乙方进行培训。培训期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培训。培训费用本次培训费用总额：150000（大写：壹拾伍万元整）元个人需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。培训期间乙方的薪资和福利待遇薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付；福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行；乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。双方约定和违约责任乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料；在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬；乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利；自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年：如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用玖仟元；如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用陆仟元；如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用叁仟元；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。培训后取得的证书将由公司保存，领取条件：若按本协议约定为公司正常服务，且在本协议生效的五年后，方可领取；若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取；乙方培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；乙方无法支付违约金的，甲方保留追究乙方法律责任；本次培训内容属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密；甲方有权根据需要取消本协议且不承担任何责任，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。本协议作为双方已签订的劳动合同的附件，一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方财务保留一份，自双方签字盖章之日起生效。

9，这个合同协议是否具有法律效应

看一下中华人民共和国合同法，（中华人民共和国的法律）为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，于1999年10月1日起施行。共计第二十三章四百二十八条。合同的签订一般要经过要约和承诺两个步骤。要约为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的约束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的，可按通常合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约，要约人则不受其拘束。承诺为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。同意要约的一方称要约受领人，或受要约人。受要约人对要约表示承诺，其合同即告成立，受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺，一般可视为拒绝要约而为新的要约，对方承诺新要约，合同即成立。合同的形式即合同双方当事人关于建立合同关系的意思表示的方式。中国的合同形式有口头合同、书面合同和经公证、鉴证或审核批准的书面合同等。口头合同是以口头的（包括电话等）意思表示方式而建立的合同。但发生纠纷时，难以举证和分清责任。不少国家对于责任重大的或一定金额以上的合同，限制使用口头形式。书面合同即以文字的意思表示方式（包括书信、电报、契券等）而订立的合同，或者把口头的协议作成书契、备忘录等。书面形式有利于分清是非责任、督促当事人履行合同。中国法律要求法人之间的合同除即时清结者外，应以书面形式签订。其他国家也有适用书面合同的规定。经公证、鉴证或审核批准的合同①合同公证是国家公证机关根据合同当事人的申请，对合同的真实性及合法性所作的证明。经公证的合同，具有较强的证据效力，可作为法院判决或强制执行的根据。对于依法或依约定须经公证的合同，不经公证则合同无效。②合同鉴证是中国工商行政管理机关和国家经济主管部门，应合同当事人的申请，依照法定程序，对当事人之间的合同进行的鉴证。鉴证机关认为合同内容有修改的必要时，有权要求当事人双方予以改正。鉴证机关还有监督合同履行的权利，故鉴证具有行政监督的特点。目前中国合同鉴证除部门或地方性法规有明确规定的以外，一般由当事人自愿决定是否鉴证。③合同的审核批准，指按照国家法律或主管机关的规定，某类合同或一定金额以上的合同，必须经主管机关或上级机关的审核批准时，这类合同非经上述单位审核批准不能生效。例如，对外贸易合同即应依法进行审批程序。

没有合同或协议内容，无法判定是否具有法律效力的问题。但能判断是不是有效或无效合同的协议的条件是一：违背一方当事人真实意思的表现或采用欺骗、恐吓等违法手段所订立的合同或协议是无效协议，是没有法律效力的；二、违反法律法规要求的合同或协议是无效合同或协议。

出示文本文件。

对此，合同法有明确规定，请直接参见。