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可以

只要你能找到你同厂房之间存在雇佣关系的证明就可以，不一定要合同。入职证明，打卡记录··· 然后薪资证明就是工资条，薪资协议什么的劳动纠纷找劳动局麾下的“劳动仲裁委员会”

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法律咨询免费24小时在线可以拨打12348。相关法律依据可在民法典中找到。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。【点击免费咨询律师您遇到的法律纠纷】法律依据：《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。想要找律师，您可以选择河北旭仕德法律咨询服务有限公司，公司的潘战山律师，毕业于河北经贸大学法学专业，具有丰富的执业经验，始终坚持维护当事人的合法权益。孔胜肖律师，毕业于河北大学。主要业务方向为合同纠纷、建设工程施工、债权债务、公司法。程剑锋律师，拥有多年律师执业经验，在刑事辩护、工程欠款合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动争议、公司法务等案件领域有较强的操作能力，擅长于诉讼策略和处理重大复杂案件，常年担任多家企业法律顾问。

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收取抵押金是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时在第八十四条规定了法律后果　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

劳动合同法规定用人单位不允许以任何借口或理由收取劳动者的押金，所以你离开单位，单位必须返还，其实现在就应该返还。

你是应该得到押金的，单位扣押金就是违劳动合同法规定的。

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24小时律师在线咨询电话是12348。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。【点击免费咨询律师您遇到的法律纠纷】法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。法律援助，是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，是公共法律服务体系的组成部分。社会公众有法律问题需要咨询的，可随时拨打公共法律服务热线电话12348。河北旭仕德法律咨询服务有限公司可以提供免费的法律咨询，公司有多年专业经验，为您定制专属的方案。公司提供石家庄在线法律咨询，推出了石家庄特价法律服务99元套餐。

5，劳动法律咨询

一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。

首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。

请专业劳动法律师代理。

就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。

6，劳动法律咨询

你去告也没意义，说没签合同，到时对方能拿出来，只要公司给了工资就可以，不愿意做，可以尽快辞职。社保不可能是集体的，可以去社保局查询并投诉单位。

可以但你必须有相关证据

合同上是怎么写的？说的具体些。上班8个月，只买2个月保险。是什么性质的保险？

请说明签的是什么内容的合同，另外劳动合同应该一式2份，劳动者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以请公司说明理由。至于保险有没有，既然签了合同就应该有保险的，你可以去人力资源和社会保障局（社保经办机构查询一下）。如果没哟办理保险，可以以此为由要求辞职。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这个理由辞职的，公司需要支付经济补偿的。8个月的话是支付一个月的补偿金。

可以，但是必须先经过劳动仲裁后，才可以提起诉讼、。

7，劳动法在线咨询

直接辞职，提前一个月提出

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

我在一家服装厂从2006年工作至今，现在公司不开了，我能得到什么补偿？可是我手上没有劳动合同，只有交金证明，而且交金也不是从2006年开始的，我该怎么办？

没有和老板签订劳动法，面试时候说的工资与实际开的工资不符。老板躲避将近20天了不给工资也不给说法。如果有过来交钱的顾客，可以直接把工资扣下吗?

工伤不达级，护理费营养费陪护费有吗，我工伤的时候公司除了底薪什么都没给我，都是我自己拿钱用的

我和专买店老板签了一年的用工协议。现在干了有8个月了。我想提前解除协议。老板以我违约为由不给我最后一个月的工资。拒绝我辞工。说让我自己招人顶替我的工作。我已半个月前向他打招呼了。他说我没有权利辞工。协议上也没有规定不准辞工。和辞工压工资的条例。规定是每个月的20`~25号发工资。这个月说是要到31号才发。他这个算不算违约。协议除了工资的发放日对他有约束外。其余都是对我的约束。我可不可以以没有签正规劳动合同。没有为我交社保为由。举报他。吓唬一下老板了

8，劳动法律咨询

1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。　　2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。　　3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。　　4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。　　7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。　　8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。　　祝你好运！

1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资；法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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