劳动法口头协议而无合同，没有劳动合同口头辞职有法律效力吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-13 09:19:03
1，没有劳动合同口头辞职有法律效力吗
有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2，口头承认但没有签合同有没有法律效力
不动产产权的权属由登记为生效要件主义主要看现在的登记名字是谁的，抵押是否有登记。对于口头承认，虽然当事人并没有通过合同方式对内容进行确定，但当事人有其它证据证明口头承认的内容的，其内容符合法律规定，对承认具有相应的法律效力。
3，雇用员工时没有签劳动合同但有口头协议无任何保险社保这类的
单位是主要过错方，应该支付员工未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金；如果单位与员工有保密协议，且约定了违约金，可以提起反诉，要求员工支付违约金。你好！按照你的陈述，你可以要求11个月的双倍工资以及单位补缴社保费用！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4，拖欠工资没有合同只是口头协议该怎么解决了
若是没有实体合同的话，你就得去劳动相关部门申请劳动事实认定了。证明虽然没有劳动合同，但你与用人单位有事实劳动关系。可以参照如下情形：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等
5，口头协议工资没有签劳动合同工作16天被辞退
当然不合理啊！不过有些公司会这样计算！更关键你们没有合同！就差七十多块钱！现实不会都像电视演的一样美好，不会说吧你辞退补偿你一个月或更多工资的！你就别想了！别给自己压力！好好想想自己为什么会被辞退？整理好心情，过完年再去找工作！这回工作前要好好谈清楚！不签合同你就干啊 下次注意把 到时候被骗 吃亏 去说理都没证据一是去要合同，不给的，就按没有合同主张权利。 二是没有劳动合同的， 员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 四是属于违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；因是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ ——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
6，口头约定试用期而未签订劳动合同的小型案例
徐某自2008年3月18日起在某网络公司工作，双方未签订劳动合同，但口头约定徐某任销售经理一职，试用期为3个月，试用期每月工资标准为3000元，转正后每月工资标准为5000元。网络公司按每月3000元标准支付了徐某工资。208年6月18日，网络公司因业务方向调整而与徐某解除劳动关系，未向其支付经济补偿金。贾某认为网络公司应按正式职工标准向自己足额支付工资并应支付经济补偿金，于是向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据用工形式的不同，而情况不同一、全日制用工：1、根据劳动合同法中，试用期长度大概在1-6个月。2、劳动合同法要求：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ）3、也就是说，不论试用期多长，书面合同签订要在1个月内订立。如不订立将存在以下风险：a、形成无固定期合同；b、支付二倍工资。（第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ）二、非全日制用工可口头约定，并可口头解除协议，无须支付补偿金。
7，一直没有签劳动合同都是口头协议是老板不签
可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以保留相关的证据。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。和老板谈一谈，录下当时现场的通话与场景，如果老板一妥善安置与解决，那就拿这个做为证据去劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。另外你的厂证，工衣，工资条等也要保留，其实老板不同你们签劳动合同已经严重违反劳动合同法规定了，不知道参加社保没有，没参保的话，又是违法了。因此，如果老板无良心的话，是可以去劳动局告他的。你是什么类型的用工，如果是非全日制用工也是可以进行口头协议，只不过一般口头协议不要去界定内容。建议签订书面合同或者协议。如果是全日制用工，不签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系的，你可以收集证据，证明你和老板已经是劳动关系了，就可以要求签订支付签订劳动合同的二倍工资等等（即超过一个月不签订劳动合同的）。证据一般可以是工牌、工资条、工资卡上的银行流水、还有其他可以证明你就是老板的员工的都可以。这些是具有法律效力的。你可以自己取证将口头合同固定下来，也可向当地劳动部门反映。没有劳动合同一旦发生劳动事故或劳动争议，吃亏的可能就是你自己。
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