1，签定的劳动合同怎么解除

如果你在签定了劳动合同就不能随便的解除,因为那样你会对比如的公司带来不好的影响,如果你是有什么原因,还是要经过公司的批准才可以解除的.如果违约是人是你,公司可能回要求你赔偿一定的经济损失,如果公司是强制要求你签定的合同,你可以解除的.

签定的劳动合同怎么解除

2，签了合同有想辞职怎么办

对于这个应当如何辞职要区分三种情况。第一种如果你是在试用期中的，按照法律的规定你只要提前三天跟单位打招呼就可以辞职的。第二种是如果已经超过了试用期，而且单位也是按照法律的规定和劳动合同的约定向你支付报酬的，那么你要辞职应当提前一个月跟单位打招呼。第三种是如果说单位支付的工资和合同约定的不同的，存在克扣、拖欠工资或者没有缴纳社保等情况的，那么你可以立即就解除劳动合同。
你可以先跟领导谈谈，或编个故事说自己有急事要去处理。如果不行就自离吧，
你工作了多久啊··合同签了多长时间？想走就直接打辞职报告呗。按照新劳动合同规定，没违约金。
可以，你提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

签了合同有想辞职怎么办

3，签订合同之后突来不想干了怎么解除劳动合同

根据<中华人民共和国劳动合同法>第四章第三十七条的规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不知你现在是那种情况。
广东胡律师：还在试用期的话，提前3天；过了试用期的话提前1个月向单位书面申请提出离职。
什么合同？？？？？
根据劳动合同法规定， 1）试用期的话你可以提前三天通知单位，即可以解除合同； 2）试用期已过你要提前一个月通知书面（辞职信即可）单位即可解除劳动合同； 3）如果单位有针对你的培训费用，可能单位会向你主张违约金，金额不会超过未履行合同期限分摊的培训费用；如果有违反保密条款的规定的，可能也会涉及到你赔偿违约金的问题，除这两块之外，不会产生其他违约金； 4）如果因为你自身原因解除合同，不会得到经济补偿金； 至于怎么有利于你解除合同， 这个可以根据你的情况单独探讨，你可以给我发邮件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

签订合同之后突来不想干了怎么解除劳动合同

4，已经递交了书面劳动合同怎样撤销

你好递交了辞职报告那一刻起就说明你单方面提出了解除合同，如果公司没有以书面合同形式同你签订解约证明则你就不算离职，还是公司的员工，如果9月23号公司还没有和你签订解约证明的，说明你还是公司的员工，有权利要求公司赔偿，建议你咨询相关劳动合同法的律师！
合同解除和合同撤销虽然都是导致合同关系终止的制度，但两者并不相同。 第一，从适用范围上看，撤销适用于虽已生效但欠缺生效要件的合同，而解除适用于确定生效的合同。 第二，从发生原因上看，撤销的原因由法律直接规定，如合同法第54条直接规定了三种可撤销的合同；而解除的原因既有法律规定，如《合同法》第94条，也有当事人之间约定的。并且，合同撤销的原因在合同成立时已经存在；而合同解除的原因大多发生在合同成立以后。 第三，从程序上看，合同撤销需要通过诉讼或仲裁程序，如《合同法》第54条要求撤销权人须请求人民法院或仲裁机关撤销合同；合同解除则不需要经过诉讼或仲裁程序，仅在合同双方对合同解除产生争议时才有提起诉讼或申请仲裁的必要。 第四，从发生的效力看，合同撤销有溯及力，如《合同法》第56条规定被撤销的合同自始无效；而解除虽然原则上有溯及力，但当事人有特别约定或解除的对象是继续性合同时，无溯及力。

5，请问我签订了劳动合同该怎样解除

劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
具体问题具体分析，不知道你的具体情况，建议你找律师，不要上网来问！
你若单方面解除的话，就是提前1个月通知单位，然后递交辞职书。单位不放人的话，必须给予书面理由。否则，不能不办理劳动者辞职手续。
《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的风险。按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。
按劳动合同法规定，只要你提前一个月提交离职申请，一个月期满，单位应该无条件放人，但是切记保存好提交离职申请的证据，说明单位已经收到你的辞职报告，否则你就说不清了，实在不行就借助法律，提起劳动仲裁
用人单位不给予批准是不条例法律规定的，只要你提前三十日书面辞职即可。他批不批，只要三十日一到你都可以合法的解除劳动合同。提醒，你提交辞职报告要注意取证，说明公司已经收到你的辞职报告，就算是到时劳动争议，你也可以证明你是提前三十日辞职。

文章TAG：签了合同如何撤销离职合同  如何  撤销  
下一篇