简单的聘用合同范本怎么写，聘任合同的内容

1，聘任合同的内容

聘任双方名称、聘期、职位、工作内容、双方责任等。

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2，岗位聘用协议书

我觉得可以跟你提早解除合同既然你做的很好，就证明大家相处的不错，应该不会太为难你的，到时候给老总说说好话，哄他签字就好了

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3，雇佣合同怎么写

什么雇佣合同，那么尖锐的字眼。就是劳动合同啊，在劳动局的网站上都提供劳动合同的免费模版，在结合自己企业或经营特点，修改建立符合自己的劳动合同。偷懒也有办法，寻找同行业的劳动合同做范本啦，在搜索引擎中找下，网上都有的。

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4，劳动用工合同怎么写

劳动用工合同书范文甲方：乙方：性别：____ 生日：______年___月___日身份证号码：________ 文化程度：_______________ 户籍所在地：_________现在住址_______________ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限二、生产、工作任务三、劳动纪律四、劳动保护和劳动条件五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、职业培训八、处罚与奖励九、社会保险和福利十、合同的终止和解除十一、知识产权归属十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

5，简易的劳动合同怎么写只是打临工兼职的

简单的兼职劳动合同范本甲方：（单位）乙方：住址：身份证号码：1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自年月日起至年月日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午时分至下午时分止6.休息时间：自时分至时分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：××× (签章)乙方：××× (签章)年月日

6，求业务员聘用合同范本谢谢

　　业务员聘用协议　　甲方(公司主管签字)：　　乙方(应聘业务员签字)：　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。　　六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。　　七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。　　八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。　　九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。　　以上协议经双方签字后生效。　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。　　有限公司　　年月日　　业务员职责及工资、奖金、提成结算办法　　一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成)。　　二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费(200元)；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。　　三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。　　四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。价位变更的，公司及时通知业务员。　　五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。　　六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。　　七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。　　八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。　　九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。　　十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。　　有限公司　　年月日

7，会计聘用合同怎么写

　　会计聘用合同　　甲方：（以下简称甲方）　　乙方：（受聘人）（以下简称乙方）　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条工作岗位　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　第三条工作条件和劳动保护　　甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　第四条工作报酬　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。　　乙方享受规定的福利待遇。　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　第五条工作纪律、奖励和惩处　　乙方应遵守国家的法律、法规。　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（4）被依法追究刑事责任的。　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　(4)乙方不履行聘用合同的。　　7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　(1)在试用期内的；　　(2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。或者提供工作条件的。　　8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。　　聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。　　乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　第八条其它事项　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　本合同的未及事项，按国家有关规定执行。　　双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。　　甲方：乙方：

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