被别人骗签合同怎么解除劳动合同，如果新找一个工作被人骗签了合同怎么办

1，如果新找一个工作被人骗签了合同怎么办

可以到当地的劳动监察部门控告或举报。

劳动合同法规定，用人单位有欺诈行为所签订的劳动合同，劳动者可以随时解除合同。如有纠纷，可到当地劳动部门投诉。

如果新找一个工作被人骗签了合同怎么办

2，但是现在发现对方有骗局可能不想继续合作怎么解除合同搜

合同解除的原因有两种，一种是约定解除，只要约定的条件成就，一方当事人就可以要求解除合同，一种是法定解除，符合法定条件就可以解除。上述依据是合同法93条和94条。

合同要双方签字才能生效，单方签名的合同是无效合同。由于合同文本中内容已经确定，中介或卖方没有权利单方面改变合同内容，他方任何改动的条文或字词均需你本人在改动处签章才能生效，因此被骗的可能性不大。但有一种情况要警惕，就是在买方已签名的合同上另加补充条款。所以买方还要及时与中介联系，再把合同内容看个究竟，以防对方作弊或搞骗术。

但是现在发现对方有骗局可能不想继续合作怎么解除合同搜

3，被骗签了劳动合同怎么办

遇到公司恶意欺骗劳动者的行为，而且达到退休年纪的，那么要及时反映到劳动局，或者上诉法院解决。

如果是劳动关系，对方即使签订所谓的《劳务合同》也逃避不了应当承担的法律责任，你可以直接去劳动监察举报，要求与公司签订劳动合同。

申请劳动仲裁，这个容易解决

那我去哪里申请劳动仲裁呢，是去劳动局吗

用人单位与劳动者约定自动放弃缴纳的条款因违反社会保险法而无效，因此你不用担心。你们签署的协议不能发生法律效力。

被骗签了劳动合同怎么办

4，在感觉有欺骗性质的合同时怎样解除合同

不可以任意解除，在签定合同的时候，会签定违约金或其他事宜。按照当初签定合同的协议为准。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

可以向法院或者仲裁机构申请变更或者撤销合同。当然这需要你举证来证明对方存在欺骗才可以。

感觉有欺骗性质可不行，你必须拿出充分的证据来证明你的主张。因为即使你起诉到法院要求撤销合同或者宣告合同无效，没有充分证据是会败诉的，而且在市场经济的浪潮下，法院一般不会宣告合同无效。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

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