劳务合同无效的12种情形，劳务合同在什么情况下是无效合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-06 22:05:25
1，劳务合同在什么情况下是无效合同
肯定是无效的。劳务合同是双方当事人真实意思的表示。只有单方签字，另一方随时可以反悔。如果履行你履行了主要义务，即使这个合同缺乏形式要件也是有效的。
2，什么样的劳动合同无效
劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
3，劳动合同无效有哪些情形
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：无效举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动合同违犯劳动合同法举例说明应用场景：无效合同无效至始无效，也就是从一开始该合同就无效！因此，该女职工于公司之间压根就不存在劳动关系，因此也不会受劳动合同上权利的保护。 具体法条请参照《民法通则》58条和《劳动法》18条。
4，劳动合同无效情形包括哪几种
劳动合同无效情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： (1)违反法律，行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
5，劳动合同什么情况下就算无效合同劳动纠纷问题
1、你应该找单位人力资源管理部门要一份劳动合同，因为劳动合同法规定，劳动合同必须一式两份，企业与劳动者各执一份，否则，劳动监察部门将予以处罚；2、找可采信的证据证明你是企业员工，可执工作牌到仲裁咨询一下，如果可采信，就可以依法要求企业缴纳社会保险，否则，员工提出解除劳动合同企业同样需支付经济补偿金，并补缴应缴社会保险；3、仲裁时，工资一般采取举证倒置的办法，即员工说自己每月工资多少，企业必须提供有员工签字的工资条证明员工说的对还是错，否则多以员工的说法为准。整个前提是：你和朋友得考虑好还想不想干了，最好的办法是与公司协商解决。
6，劳动合同无效情形
1、违反法律、行政法规的劳动合同：“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括《劳动法》律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
7，哪些情形下劳动合同无效
劳动合同无效的情形如下：
其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。
其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。
其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满１６周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。
文章TAG：
劳务 劳务合同 合同 合同无效 劳务合同无效的12种情形
